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新卒採用担当
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働きがいランキング2年連続No.1企業で採用担当をしたい人Wanted!

Acroquest Technology株式会社

新卒採用担当

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on 2017/01/10

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働きがいランキング2年連続No.1企業で採用担当をしたい人Wanted!

Acroquest Technology株式会社

オンライン面談OK

神奈川

中途

新卒・学生インターン

海外進出している

神奈川

中途

新卒・学生インターン

海外進出している

ディレクター

組織価値経営部　シニアマネージャ

データ分析エンジニア／広報

シニアコンサルタント（データアナリティクス）

新免玲子

Acroquest副社長の新免（タマ）です。新卒採用はもちろんのこと、今、面白い企画が３つあります。これを私と一緒に考え実行していくインターン生や、新卒学生を探しています。面白いだけじゃなく、人の為になる内容です。やりがいあります。一度会ってはなしましょう！

鈴木達夫

高校の頃からプログラミング大好きで、大学、大学院は、もちろん情報専攻。今の会社にも、エンジニアとして入社。が、技術だけで無く、色々なことをやらせてもらっているうちに、いつの間にか技術から離れ、、、今では、人事、総務、経理、等、技術以外のあらゆることをやっています。温泉大好き！！

白井智子

筑波大学大学院システム情報工学研究科コンピュータサイエンス専攻出身。大学時代に研究していた情報可視化の知識を活かしながら、エンジニアとしてシステム開発後、セールス・広報として活動してます。新人時代から勉強会やセミナーにて登壇、積極的に情報発信してます！

エンジニアから営業へキャリアチェンジ！　　～自分と向き合い天職を見つける～

白井智子さんのストーリー

吉岡洋

北海道大学大学院理学研究科出身。ＩＴと関係のない専攻ながら「人に感動を与える仕事に就きたい」という思いから「日本のライフラインを支えるＩＴベンチャー」Acroquestへ。モバイル技術／データ分析系の提案・コンサルティング経験を経て、2015年から新卒採用担当をしています。・Microsoft MVP for PowerShell（2006～2010）・執筆「Windows PowerShell宣言！(ソフトバンククリエイティブ)」(2007)

新免玲子

ディレクター

鈴木達夫

組織価値経営部　シニアマネージャ

白井智子

データ分析エンジニア／広報

ストーリーを読む

吉岡洋

シニアコンサルタント（データアナリティクス）

なにをやっているのか

Acroquestは「ビジネスの革新的価値創出に挑戦する」をビジョンとし、業界を横断し、ビッグデータ分析を通してビジネス改善を推進するサービスを展開しています。例えば、「リゾート業界の異端児」星野リゾート。星野リゾートの競争優位性である「全員で経営判断」のために、当社からデータインサイトサービスである「ビジネスバリューダッシュボードサービス（BVD）」を提供しています。 2015年にはNASAやFacebookに検索エンジンを提供しているElastic社と提携を開始。事業拡大を進めています。

サービス開発はチームワークが肝心！一人一人が得意な分野に注力しサービス開発に切磋琢磨しています。

日本におけるElasticsearchのリーディングカンパニーとして邁進しています。

なにをやっているのか

Elastic社と提携！積極的に事業拡大を推進しています。

システム内部を可視化する自社開発ツール、ENdoSnipe

なぜやるのか

「テクノロジストチーム」は、チームワーク力、抜群です！

日本におけるElasticsearchのリーディングカンパニーとして邁進しています。

Acroquestでは、技術／マネジメント／マーケティングなど、各分野で尖りを持った社員がチームを結成。テクノロジーを使いこなし、組織技術力と深い洞察力を元にお客様の真の要求を理解して、ビジネスや経営に活かした事業展開を進めています。これが私たちのワークスタイル「テクノロジストチーム」です。私たちテクノロジストチームが目指すのは「ITシステムが経営判断をも下し、人は『人にしかできないこと』にリソースを使うビジネスの世界」。「多くの情報をITシステムに収集・分析を任せ、人はクリエイティブに集中することでビジネスはさらに進化する」と私たちは信じています。人工知能により、ITシステム自身がビジネス改善にコミットし、競争優位性を高めていく力をあらゆる業界に提供していくことを目指します。

どうやっているのか

サービス開発はチームワークが肝心！一人一人が得意な分野に注力しサービス開発に切磋琢磨しています。

サマーインターンシップの最終発表。インターンも積極的に受け入れています。

私たちは『特性能力主義』を大事にしています。エンジニア１人１人が自分の特性を発揮することで、高いチームワーク力を構成でき、質の高いサービス開発に繋がると信じています。得意分野を伸ばす具体的な取り組みとして、自身の得意なスキル・分野について持ち回りで社内講義を行う教育学習制度を設けています。社内独自で制作されたスキル講義数は100を越え、全国7000社を調査した法政大学の企業研究家、坂本光司教授から「IT業界No.1の教育」と評価され本にも掲載されました。また、Great place to work社による「働きがいのある会社」ランキング（25人以上99人以下部門）にて、2年連続全国第1位にランクインしました。 http://hatarakigai.info/ranking/index.html#number_of_employees_25-99

こんなことやります

2年連続GPTW1位、等を受賞後、おかげさまで企業視察がひっきりなしに来られるようになり、注目を浴びています。このような、多数の企業からも注目される働きかいのある会社で、その考えや仕組みを吸収しながら、かつ自分でも新企画を出しながら、新卒採用のメンバとして活躍したい方を募集します。実際の仕事内容は、・新卒採用全体の企画・設計・合同説明会の企画・実行・会社説明会の企画・実行・面談のフォロー・採用のための、広報業務等、採用に関しては、なんでもやっていただきます！そして、ゆくゆくは、No.1の会社の採用を任せることができるガッツと斬新さのある方を求めています。当社の社員は、80%以上が新卒採用から入社しており、今、事業拡張により、慢性的に人手不足の当社にとっては、新卒採用プロジェクトは、今後の会社拡大のために最重要課題の一つです。人が好き！ No.1の組織を経験して成長したい！若い時から仕事をバリバリやりたい！というモチベーションの高い方、お待ちしています！

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