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新卒採用‗新たな挑戦をし続けるオフィスのインテリアデザイナー候補を募集!

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on 2024/05/17

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新卒採用‗新たな挑戦をし続けるオフィスのインテリアデザイナー候補を募集!

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山上 健一

柳澤 倫子

株式会社DE-SIGNグループのメンバー

山上 健一 グループ本部

なにをやっているのか

=============================================== 社員は全員株式会社DE-SIGNグループに所属、その後株式会社ディー・サインなどグループ各社へ出向しております。 以下は株式会社ディー・サインの募集内容となります。 =============================================== 日本のオフィス業界におけるプロジェクトマネジメント業のパイオニアである当社。 企業経営における目標達成や課題解決のために、オフィス構築のプロジェクトを描き、そのプロジェクトのマネジメントや、オフィスのインテリアデザインを行っています。 <事業内容> - オフィス・店舗など、施設の構築・移転・改修に関わるプロジェクトマネジメント、設計デザイン - 新コンセプトワークスタイル/プレイスのプロデュース

なにをやっているのか

=============================================== 社員は全員株式会社DE-SIGNグループに所属、その後株式会社ディー・サインなどグループ各社へ出向しております。 以下は株式会社ディー・サインの募集内容となります。 =============================================== 日本のオフィス業界におけるプロジェクトマネジメント業のパイオニアである当社。 企業経営における目標達成や課題解決のために、オフィス構築のプロジェクトを描き、そのプロジェクトのマネジメントや、オフィスのインテリアデザインを行っています。 <事業内容> - オフィス・店舗など、施設の構築・移転・改修に関わるプロジェクトマネジメント、設計デザイン - 新コンセプトワークスタイル/プレイスのプロデュース

なぜやるのか

ディー・サインでは、ただ単純に”場”を創っているわけではありません。 表面上の要望だけではなく、クライアントがどうありたいのかを理解し、 未来を描き、実現していくための、目的を持った”場”創りを行っています。 目的をもった“場”は、 集う人々の行動を変え、行動の変化が意識を変えていきます。 その連鎖が目的を実現するための土壌を生み出していき、 ディー・サインが“場”を創ることで、クライアントの“未来”を創っていきます。 オフィスの移転に限らず、改修や運営方法の見直しをすることでもオフィス環境は大きく変わり、企業も変わっていきます。 ディー・サインでは、より良いオフィスを創造するためのお手伝いならなんでもお受けしています。

どうやっているのか

ディー・サインでは、自身の働き方やオフィス環境を実験の場と考えており、 最先端のワークスタイルや社員それぞれに合ったワークスタイルを取り入れています。 現在はニューノーマルな働き方を実践するため、出社義務のない勤務形態の中で個人のパフォーマンを最大化しプロジェクトを成功させることを求めています。 「フレックスタイム制度」※コアタイム無し 「サテライトワーク制度」 「二足のワラジ制度(副業承認、起業支援)」など多様な働き方を提案しています。

こんなことやります

外資系企業や、国内大手企業のオフィス移転・改修の際の、オフィスインテリアデザイナーの仕事です。 クライアントの要望をもとに設計業務を行うだけではなく、 クライアントも気づいていない潜在的な要望やオフィスへの想いを汲み取り、 デザインに落とし込んでいきます。 プロジェクトが始まれば、以下のような業務をお願いすることとなります。 ・クライアントへのヒアリング ・現場調査 ・設計及びデザイン、プレゼンテーション ・施工及び仕上がりの確認 プロジェクトは、リードデザイナー、デザイナー、アシスタントデザイナーなどの2~4名程度で構成されています。 役割や役職は関係なく、忌憚なく意見を言い合い、 クライアントにより良い提案ができるように、日々取り組んでいます。
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    会社情報

    2004/12に設立

    81人のメンバー

    東京都中央区京橋3-3-11 VORT京橋