国内最大級のアウトドア情報サービス（1,000万MAU）を運営しています。 アウトドア×ITによる課題解決・情報体験を通じて、「もっと自由なアウトドアを全ての人へ。」のビジョン実現を目指しています。 【プロダクト】 - キャンプWebマガジン「CAMP HACK」 　https://camphack.nap-camp.com/ - 釣りWebマガジン「TSURI HACK」 　https://tsurihack.com/ - 登山Webマガジン「YAMA HACK」 　https://yamahack.com/ - 自転車Webマガジン「CYCLE HACK」 　https://cyclehack.jp/ - 【202208,NEW】バーベキュー場検索サイト「BBQ HACK」 　https://bbqhack.net/ - アウトドア情報プラットフォームアプリ『sotoshiru』 　 http://sotoshiru.com - その他、新規事業の企画・実施 【サスティナビリティへの取組】 - 財団法人によるフィールド助成活動 　https://outdoorfieldfund.org/ - アウトドア環境保護基金活動 　https://outdoorconservation.jp/ 【企業の特徴】 - Web/App事業は1,000万MAUに成長中 - リモートワーク中心のワークスタイル - プロダクト開発組織を強化しています - 完全自己資本・無借金で運営しています - 各チーム少数精鋭で、裁量が大きい環境です

【Vision】 もっと自由なアウトドアを、全ての人へ。 " A freer outdoors, for everyone ! " 私たちは、今こそアウトドアの価値が見直されるべきだと考えています。 全ての社会生活においてデジタル化が進むのは間違いありませんが、人類が誕生してから私たちは長い間自然と共存してきました。 アウトドア体験には自然に身を委ね共生することで、既成概念に囚われることのない人間本来の生きる力を育まれます。その生きる力こそ、不確実な未来の中で新たに豊かな未来を描くと信じています。 私たちは、社会とアウトドアの架け橋となることで、全ての人に自然が持つ価値に気付く機会を提供する。そんなアウトドア企業でありたいと強く願っています。 アウトドアレジャーの魅力を伝え、アウトドアレジャーを始める・続けるキッカケを提供し、何度も繰り返し楽しみたいと思ってもらえる体験機会を生み出すことで、ビジョン実現を目指してまいります。

【会社データ】 - 全メンバー = 75名 - 平均年齢 = 33歳 - 男女比 = 7:3 - 子どもが居る社員 = 40% 【ワークスタイル】 - リモートワーク中心（出社強制なし） - フレックス制度（コア11:00-15:00） - 在宅手当あり 【仕事、職場の特徴】 - 年齢や性別/学歴に関係のない成果主義です - リモートワーク率、9割の環境です - 服装自由、音楽を聴きながら作業しています 【働く環境、その他】 働きやすい環境支援のため、様々な制度をご用意しています。 - 選べるPC/選べる希望スペック - PC追加パネル/各種ツールも基本購入可 - スキルアップ費用の補助 - インフル予防接種の全額負担 - 健康診断オプション補助 - アウトドアの知見を高める社内講習会 - キャンプ場・BBQ施設優待あり（全国45箇所） 社会・アウトドアフィールドへの新たな価値提供をスピーディーに推進しています。

スペースキーはアウトドアサービス5年目を迎え、メンバーも37名を超え組織・事業拡大フェーズにあります。組織が大きくなればさまざまな仕組みが必要になり、まさにこれから羽ばたこうとしているスペースキーのバックヤードを形作るフェーズを経験できます。 管理部門として経営者と現場を繋ぎ、働きやすく、サービスに集中できる環境を作り、新たな価値をアウトドアで創造する会社作りを一緒にしませんか？ 【主な業務内容】 ・人事／労務業務 労務管理全般（入退社管理など） 制度設計サポート（評価制度の構築／運用等） 採用活動のアシスタント業務 教育／研修／モチベーション向上のための企画運営 ・総務業務 社内備品管理、業務に付帯する諸手配等 ・その他 各事業に付帯するバックオフィス業務の管理 ※ 【求める人物像】 ・自ら主体的に動ける方 ・ホスピタリティ精神の高い方 ・自らルール改善、新たな手法を積極的に取り入れるマインド ・現状に満足せず新しい仕事、スキルに挑戦したい方 ・会社のミッションに共感をしてくれる方 【歓迎要件】 ・広範なバックオフィス業務やその管理の経験 ・社内管理体制の構築の経験 管理部門に関する業務全般を一緒にやっていきたいと思っています。アウトドア×ITの企業初、100名を超える組織戦略を整備し、社員が気持ちよく働ける環境を整えることが重要だと考えています。 興味のあるご経験者の方は、ぜひ会社に遊びにきてみてください。