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  • 25卒、26卒 学生インターン
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SaaS+新サービス開発エンジニア  学生インターン募集

25卒、26卒 学生インターン
Internship
44エントリー

on 2022/01/06

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SaaS+新サービス開発エンジニア  学生インターン募集

Online interviews OK
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中川聖斗

小澤 直輝

webエンジニア

Ryuya Akagawa

22卒予定、東京電機大学に在学中 大学では電気の勉強をしていますが、趣味でゲーム作り、インターンではプログラミング教育のサポートを行うなど画面上に表現することまた教育に興味があります。 そして「人の心を動かすこと」にやりがいを感じます。 様々な経験を経て高校時代の自分の作品を触ってもらった時の喜びが忘れられず、現在はWEBやアニメーション、ゲーム等のワクワクさせるデジタルクリエイティブを作ることを目標に常に勉強しています。 人生の上でやりたい目標の一つ、自分と関わる人々が少しでも楽しく働けるようにすることを開発という仕事で達成するために、WEBエンジニアとしてHRクラウド株式会社にてインターン中。 ・趣味 ゲーム制作、作曲、その他画面上でできること、時々ランニング ・ジュニアプログラミングクラブQUEST インターン 大学一年から「学び合いの場を作ること」を目標に続けていました。 常に「なぜ?」を考えながら活動しました。 教育を通して人に伝える経験を多くしてきたのでプレゼンや周りを巻き込んだグループワークが得意です。 また長期にわたってプロジェクトを動かす経験を積むことで1つのプロジェクトがどうやって立ち上がり、実際に公開できる状態になるのかを学びました。 活動を通し教育に興味を持ち、勉強しつつクラブで実際にアウトプットしていきました。 教育についての経験はこの先どんな仕事についても生かせるものだと自信につながりました。 ・サークル「留学生会」全体総括 日本人学生と留学生が交流できるイベントを1年目は会計、2年目は全体のリーダーとして企画し、運営しました。 それまで外国の方と話すこともあまりなかったので初めに留学生と接する際は緊張しましたが、たくさん話すうちに日本人の友達と接する時と変わらないことが多いこと、また逆に全然違うと感じ興味深いこともたくさんあって今ではたくさんの友達に恵まれました。 日本人学生、留学生ともにお互いにコミュニケーションをとるのが怖いと感じる現状を改善すること、また大学に居場所がないと感じる留学生に居場所を作ることを目標に活動しました。 活動を通し、チームでのイベントの企画・運営経験、リーダーとして人をまとめる経験、予算管理の経験を身につけ、またインターンで培った経験をアウトプットしより自分の成長へつながったという実感があります。

Haruna Uemori

エンタメ採用担当⇒営業・キャリアコンサルタントへ30代で転職。 年間500名の学生面談、担当企業50社 4年間キャリアアドバイザーとして従事。 現・HRクラウド 新卒採用担当

なにをやっているのか

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しております。 特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、適正検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援も行っております。 また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事に約1000社以上の企業様にお使い頂いております。 従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。
2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!
オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。
ビジネスサイドとのコミュニケーションが機能開発には重要
リーダー・マネージャー合宿
37歳のエネルギッシュな代表です!
若手からスピード感を持った仕事をするので成長実感を感じることができます。

なにをやっているのか

2021年2月1日に「株式会社Roots」は「HRクラウド株式会社」へと社名変更、事業拡大に伴いオフィスを移転をしました!

オリラジ藤森さんがアンバサダーに就任!タクシー・WEBを中心にCM放映中です。

HRクラウド株式会社は「企業の採用インフラを担う」というビジョンの下、HRテック事業としてSaaSサービスと新卒人材紹介サービスを展開しております。 特に、クラウド型の採用管理システム「採用一括かんりくん」に力を入れており、採用担当者の工数削減、管理・分析をしやすくする事はもちろんですが、適正検査を用いて企業の活躍人材を分析し、より自社にマッチした活躍人材の効率的な採用支援も行っております。 また、神戸大学と共同開発をした離職防止システムも導入し、採用のみでなく、活躍、定着という中長期でサポートできるシステムとなっています。嬉しい事に約1000社以上の企業様にお使い頂いております。 従来の採用支援システムとは違い、中長期的な活躍・定着に関与する事により、活躍できる人々を増やし、仕事が楽しいと思える人を増やしていこうとしています。

なぜやるのか

37歳のエネルギッシュな代表です!

若手からスピード感を持った仕事をするので成長実感を感じることができます。

少子高齢化が加速し、日本の労働人口は減少傾向にあります。 グローバル人材の活用もありますが、その前に日本で働く若者が一人一人の仕事の生産性を 高めなければならないと思っています。 しかし、3年以内35%の新卒社員が仕事を辞めてしまう現状。 入社後のギャップにより会社選びを後悔する新卒社員は何と50%を超えています。 その現状を変える為にも、就活のミスマッチを無くし自主的に仕事がしたいと思えるような、 仕事が楽しいと思える世の中にしなければならないと考えています。 仕事が楽しいと思える世の中にするアプローチ法はいくつかあるのですが上記の理由から私たちは特に新卒採用の業界にイノベーションを起こし、仕事が楽しいと思える人を増やしたい。 そんな世の中を本気で創ろうとしている会社です!

どうやっているのか

ビジネスサイドとのコミュニケーションが機能開発には重要

リーダー・マネージャー合宿

仕事が楽しいと思えるためには働いている人が活躍しているということが 必須条件であると考えています。その為、その会社でどの様な人が活躍をしているかというデータを元に誰を採用するべきかを企業に可視化をする、というサービスを展開しています。 社内には優秀なエンジニアがおり、プロダクトは全て自社開発しています。 また、良いプロダクトを開発するには、お客様(人事)が本当に求めているニーズを捉える事が重要となります。 HRクラウドでは、採用コンサルタント・カスタマーサクセス・キャリアコンサルタント・マーケターと採用に関する課題を様々な角度から捉えているため、本当に求めているお客様のニーズを捉える事が出来ています。 結果、多くの他社ATSがある中で、商談成約率は50%を超えており「採用一括かんりくん」は多くのお客様に選ばれています。 どれだけお客様のニーズを捉える事が出来るか。どれだけ質高い開発が出来るか。そして、どれだけスピーディーに提供出来るか。 これを可能にしているチームワークの良さがHRクラウドの優位性であり魅力でもあります。 そしてHRクラウドには3つのコアバリューと行動指針10カ条があります。 【HRクラウドのコアバリュー「HRC」】 Honest(誠実、素直) Respect(尊敬、尊重) Challenge(挑戦) Honest 日々の仕事や、顧客、一緒に働く仲間に対して誠実に。 素直に物事を受け入れ、正しい判断ができるようになろう。 人として立派になるために日々心を磨いていくこと。 Respect 共に働く仲間を尊重すること。人の考えや意見を大切に。そして感謝を忘れず、相手に伝えること。賞賛、承認を大切にする文化にしよう。 Challenge リスクを恐れるな。挑戦こそが最大の仕事の楽しみである。 挑戦することで成長し、成長することで仕事がどんどん楽しくなっていく。 【行動指針「HRクラウドのクレド10ヶ条」】 1、自分でギアを上げろ 仕事を楽しむために自分自身で自分を奮い立たせ、その日の仕事に励もう。まずは元気な挨拶から。 2、とにかくスピード!! 即レス!即対応!明日に仕事を残さない。タイムイズマネー。1分1秒を大切に使おう。 3、プロフェッショナリズムの追求 我々はビジネスのプロである。プロである以上、高い品性を持ち、行動しながら考え、掲げた目標を達成する。正しいやり方で勝ってこそプロの仕事。 4、上司ドリブンではなくデータドリブン 数字を分析すれば見えてなかったものが見えてくる。データにこそ答えがある。感情ではなく事実に基づいた判断をし、建設的な議論をすること。 5、1日1%の改善 1日1%の改善をすると1年で37.78倍の成長がある。常に改善をし続け、生産性の最大化を目指そう。うまくいったら仕組み化をして再現性の担保を。 現状に満足をせず、オペレーションエクセレンスを目指すこと。 6、顧客ファースト ゴールはカスタマーサクセス。誠実に顧客と向き合い、顧客を理解し、会社として継続的な関係の構築を。顧客が感動するCXを追求し続ける。 7、ワンチーム 決して1人で仕事をしているわけではない。関わる人々全員と一つのチームで仕事をしている。周りへの感謝を持ち、相手を尊重する気持ちを持つこと。 オープンコミュニケーションを大切に。困ってる人がいれば手を差し伸べよう。 8、オーナーシップ 主体性を持ち仕事に取り組むこと。自ら仕事を創り、率先していくこと。他責にしても何も解決しない。常に能動的に。自責の念が成長に繋がる。 9、未来プラス思考 ないものは創るしかない。常にポジティブに仕事に取り組んでいこう。また時代の流れは早い。我々も柔軟に動き、その変化を楽しむこと。現状維持は衰退である。 10、さぁ、笑おう 明日の仕事が楽しみだと思える世の中を創るために、我々が全力で仕事を楽しもう。苦しい時こそ笑える強さを。仕事は考え方次第で何倍も楽しくなる。 HRクラウドは理念に共感してくれて、業界変革に力を貸してくれる仲間を探しています。

こんなことやります

今回は学生エンジニアインターンを募集します。 年度は問いません。(専門、高専、大学1年生、大学院生) 現在弊社は11期目を迎え、 昨年比70%UPとなりSaaSシステムを主軸にサービス展開を飛躍させるタームとなりました。 「採用一括かんりくん」を『母集団形成もでき、かんりしていけるATS』へと領域を広げていくために みなさんの力をお借りしたいと考えています。 <言語、フレームワーク 一例> 開発言語 PHP、 HTML5+CSS3、JavaScript、TypeScript フレームワーク jQuery Knockout.js FuelPHP Next.js 専門性の低い人との関わりが多い役割ではコミュニケーションを学ぶことができ マーケティングチームやセールスチームと関わる業務では、顧客視点を学ぶことができます。 ビジネスサイドとの交流も盛んで、一体となってサービスを成長させる楽しみがあります。 ずっと開発部署にいてはできない、幅広い経験を積めることが弊社の特徴です。 また、新規事業開発では、新卒で入社したメンバーからの提案で 新たな開発環境でPJTを進めています。 是非、ざっくばらんにWEBで弊社について、インターン内容についてお話させていただき 理解を深めていただきたい思います。 ご興味をお持ちの方はメッセージをいただければと思います。 個別でWEB面談の設定をさせていただきます。
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2014/04に設立

72人のメンバー

東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階