TWOは、「カラダ、ココロ、そして社会的にも満たされる“真の健康”をデザインする」をミッションに掲げる健康に資する事業を行う企業です。 代表ブランド中性重炭酸入浴剤「BARTH」は、疲労回復や体温上昇を促し、深く質の高い眠りを導く入浴剤。SNSを中心に話題となり、有名雑誌や大手口コミサイトなどで、入浴剤部門でのランキング上位を数々獲得中！ 2021年4月に開始した新規事業「2foods」は、ヘルシーと相反するジャンクの共存をコンセプトに、味覚を刺激しココロまでも豊かにしてくれるエシカルなプラントベースフードブランドとして都内で早くも6店舗、22年からは全国のスーパーやコンビニエンスストアでも流通する商品を企画中です。

『欲しいものは、いつも2つある。』 《安全な食と美味しい食》、《カラダ作りの時間と仕事や遊びの時間》、正しいことと楽しいこと、人はこの2つのうちのいずれか1つを選び、もう1つを諦めようとします。 その我慢や諦めがストレスを生み、カラダが健やかになっても、ココロが健やかにならないという矛盾が生まれます。 しかし、私たちは、正しいことと楽しいことは、本来1つであるべきだと考えています。 だからこそ常識にとらわれず、健康的に生きるためのあらゆる障壁を解消していくこと、正しいことと楽しいこと、この2つを同時に享受できる商品やサービスを生み出し続けていきます。

「常識にとらわれない発想力で、健康的に生きるための障壁を次々に解消していく」 というビジョンのもと、以下６つのバリュー（行動指針）を大切にしています。 TWOバリュー ①会社一丸で健康を楽しもう ②チームワーク主義 ③オープンコミュニケーション ④困難に挑み、仕事を楽しもう ⑤パートナーとはワン・チーム ⑥顧客に、機能を超えた価値を リモートワークでもオフィス出社勤務でも、どちらでも可能です。オフィスは今年の8月に移転したばかりで、全員がワンフロアにいるのでコミュニケーションが取りやすい環境です。 また、業務のやり取りにはslackを使用していますが、すべてのチャンネルがオープンなので、直接自分が関わらない情報も自ら取りに行くことが可能。 異業種から集まった20～30代のメンバー中心に、一人ひとりが最高の力を発揮・提供することに本気で取り組んでいます！

2021年4月からスタートした、急成長中のプラントベースドフード/フードテックブランド『2foods』の未来の担うタレント人材（有能な人材）を獲得するスペシャリストとして活躍して頂きます。 タレント人材を獲得するために、既存採用広報や選考・採用といった従来の採用活動に加え、採用戦略立案、ワークショップの開催、人材マーケットに於ける当社ブランドの構築、候補タレント人材要件定義構築、将来の候補者へのアプローチ・リテンションなどのソーシング～採用後オンボーディング～入社後の活躍の社内候補支援と、より広範な採用活動を行います。 日々急速な勢いで成長・進化するTWOは、今すぐ現場で求められているポジションに最もフィットするタレントを様々な採用支援ツールやプラットフォームを用いて見つけ出し、当社やこの業界の将来を示し、タレントの意思決定を促すための後押しを行っていただく業務がまずあります。併せて、中長期的な視点で将来を逆算した採用ソーシングも重要となります。 例えば、今はそのタレントにとっても当社にとってもベストなタイミングでないとしても、1年後や3年後には双方にとってベストマッチなタイミングな可能性があります。しかるべきタイミングが来ることに備え、タレントへの定期的なコンタクトや事業進捗共有等も必要です。また、当社に今時点では興味が無いタレントにとっても、当社のことを知ってもらうキッカケを作ることで当社への興味が顕在化する可能性があります。こういった当社への転職潜在層に向けて広く長くアプローチをすることも求められています。 タレントアクイジションスペシャリストは、こういった採用活動を自身で自走しリードするポジションです。当社の将来を担う人材を獲得するためには、既存の手法に捕らわれずに、時には間違えながらも常に新たな手法を用いて最高の人材を探す探求心を忘れずにチャレンジしてほしいと思います。活用プラットフォームはLinkedInやビズリーチなど等のダイレクトリクルーティングに限らず、自らオンライン／オフライン問わずタレント候補者との接点を持ち、絶え間ないパイプラインの構築が求められます。 【具体的な業務内容】 ・TWOらしくも多様な人材が集まる仕組みの構築、運用 ・TWOの採用ブランド力の劇的な向上 ・短期だけでなく中長期的なパイプラインの構築、創出 ・ポストごとの採用戦略の立案、実行 ・ダイレクトリクルーティングをより意識した採用実務 【得られる経験】 ・急成長スタートアップでの右肩上がりな実務経験 ・CxOに近い場所での業務経験 ・オンライン／オフライン問わない採用手法の企画・実行力 ・採用はマーケティング且つ営業であることを体感 ・CxOレベルの採用経験 【必須条件】 • 事業会社もしくはエージェンシーでのリクルーティング業務の実務経験2年以上 • ダイレクトソーシング、人材紹介エージェンシー、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験 • TWOの事業領域への興味 • 前向きで明るいこと • 事業部長/CXOクラスとの折衝経験 【歓迎要件】 • CxO、事業部長レベルのリクルーティングの経験 • 英語または国際的な経験 • TWOの事業への興味理解 • 経営や組織の状態から、必要となる人材を定義し、採用まで着地できるスキル 上記に加え、以下のような適性を持った方を求めています - 採用の背景を明確に理解し、自身の言葉に思いを乗せてしっかり伝えることができる方 - セルフスターター - 不確実な状況を憂えるのではなく、どうすればやれるかを考え実行できる方 - タレント候補との中長期的かつ丁寧な関係性を構築できる方 【組織構成】 HR本部 　└ マネージャー（50代男性） 　└ ディレクター（30代女性1名、20代男性1名） 【チームの文化】 ・どんな意見でも否定せず、まずは相手がどう思っているのかを大切にしています。 ・自由闊達なアイデアを出すためにブレストを大事にしています。 ・最新テックやポップカルチャー等のトレンドを追うことを大事にしています。 ・個々の自走力が高いカルチャーを目指しています。 【勤務体制】 週5でのフルタイム勤務を想定していますが、リモート含め柔軟な働き方をご相談の上決定します。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ ご連絡お待ちしております！