GLGは、昨今の採用難問題において、その問題解決をサポートして企業の将来労働力の確保と、業績アップの貢献の為に人事の抱える「求人」「採用」「開発」「ES促進」などの課題に対して、それらを円滑にし、工数削減やコストカット、生産性の向上に繋がるあらゆるツールやコンテンツを企画・提案をします。 例えば… ◆求人広告 ◆採用サイト制作 ◆採用映像制作 ◆企業説明会企画 ◆経営層・人事向けセミナー主催 ◆新卒マッチングイベント主催 ◆採用特化販促物制作 ◆ブランディング採用手法 ◆既存者向け企画 ◆人事制度構築代行 ◆システム開発 ◆オウンドメディア運営 これらのコンテンツを元に企業の採用課題の「真の要因」を洗い出し、最適化する為のコンサルティングを行っています。

私達はもともと、名古屋を中心に飲食やサロンなど多業態の実店舗を展開してきた会社です。 採用市場に参入したのは１年半前。 当社の代表の繋がりから生まれた事業部、それがGLGのHRコンサルティング事業部でした。 ～繋がり～ GLGでは、関わり合う全ての人々と切っても切れないほどの関係構築をして、お互いの価値を認め合って必要とし合える、それは世代を超えてもなお、継承されていくような、強い関係になっていきたいと考えています。 企業の生産はヒトは重要な位置づけです。企業を発展させていく為の未来の芽は採用という出会いから生まれていきます。 しかし東海エリアは、愛知・岐阜・三重いずれも全国で上位にランクインする採用難エリアです。 その中で、あらゆる企業のヒトの問題解決をサポートさせて頂き、共に未来に向けて発展していきたい、という願いの元で当事業を運営しています。

★去年は0→1 事業部を立ち上げし、激動に揉まれながらも形を生み出して来れた１年でした。 ★今年は1→100 一気にスロットルを全快に回し、事業をググ～ッと伸ばしていく最初の一年になります。 その為、馬力を最大限に発揮できる営業メンバーを必要としています。 GLGではアイデア創出を大歓迎し、どんどん生み出していける風通しある社風であり、一人ひとりが裁量を持ってやりがいのある仕事ができる為、ガッツリと成長に繋げていけます。 既存メンバーは、美容院の元経営者・大手アパレルメーカーなど、面白いキャリアのメンバーがいます。 ～GLGが大切と考える言動～ ◆常に成長することを考えてどんどん行動 ◆問題が発生した時には自責の心を忘れず素直に反省 ◆相手の事を常に考えた謙虚な発言 ◆更に相手の期待を良い意味で裏切れる結果 一緒に挑戦できる熱きセールスマン来たれ！

「ヒト」を通して東海の企業を元気にすることを掲げて、人事の悩みを解決するサービスを創出しています。 GLGはまだまだ認知もシェアも低いけれど、競合にはないマーケティング力と企画力を武器に、独創的なコンテンツをどんどん創出していきます。 分析することはできる！企画することはできる！作ることはできる！でも、現在売る力が不足しています。 我こそはセールスパーソン也！という方をメンバーに迎え入れ、こんなお仕事をお任せします。 求人広告営業/コンサルティング営業/イベント集客運営など 【主な業務内容】 ◯新規開拓の為のアポイントメント取得 〇リード客に対する初回接点～ヒアリング～施策提案～契約～フォローアップの一連の商談を全てお任せします。 〇他のセールスと違う点は、お客様との信頼関係構築の重要性がかなりのウェイトを占めます。 ～例～ コールドコール➡新規開拓➡フォロー➡再訪➡リピート➡信頼関係構築----→ココからが本当のスタート 【クライアントについて】 業種・職種問わず、ヒトが関わる全ての企業が取引相手になるビジネスで、得意なフィールドを活かした展開ができ、これまで培ってきた知識や経験も全て活かせます。 【必須項目】 ◯GLGの描くビジョンにご共感・共鳴できる ◯スタートアップ企業で挑戦したいという想い 〇新規法人開拓セールス経験者 〇企画・マーケティングへの関心がある 〇出来上がったステージではなく、自ら作り出す意思 (スタートアップへのチャレンジ精神と諦めない心) まずは久屋大通駅から徒歩3分のオシャレなオフィスでコーヒーを飲みながら談笑しませんか？