Classi株式会社は、2014年にベネッセホールディングスとソフトバンクが共同で立ち上げた、累計導入2,300校、累計利用生徒210万人以上が利用する教育プラットフォームである「Classi（クラッシー）」、学校のICT化を支援する保護者連絡ツール「tetoru（テトル）」の開発・運営をする会社です。学校（School）× テクノロジー（Technology）を組み合わせた「SchoolTech」を推進しています。 SchoolTechとは、EdTechの中でも、特に公教育である「学校」で活用されることを目的としたテクノロジーを指している用語で、現在私たちのサービスは多くの小学校・中学校・高等学校の生徒/児童・先生・保護者に利用していただいています。 今日の児童・生徒たちは、既にデジタルネイティブ世代であることはもちろん、自分の人生を切り拓いていくための学びの場である学校では、ますますICT教育が果たす役割の重要性が増してきています。このような時代での我々の役割と責任について理解し、今後もサービスの拡充、領域の拡大を進めていきます。

Classiのメンバーが大切にしているミッション、ビジョン、バリュー。 ----- ◉ミッション “子どもの無限の可能性を解き放ち学びの形を進化させる” ◉ビジョン　 “先生とともに、学びから学ぶ仕組みを創り、ワクワクする子どもを増やします” 学びから学ぶ仕組みとは、子どもたちが、様々な活動や学習を自分ごととして捉え、チャレンジや失敗を糧にしながら成長していくサイクルのこと。 我々は、データテクノロジーを活用し、先生たちと一緒に成長の仕組みと場面を提供していきたい。 子どもたちが、もっともっと、学びに、自分に、未来にワクワクできるように。 ◉バリュー - Unlearn & Learn 既存の知識を外す勇気。「学び方」を学び続けよう。失敗してもいい。 新しい学びに挑戦しよう。 - Love Difference 違いを愛そう。チームを超えて協働しよう。多様性こそClassiの強み。 多様な方がわくわくする。 - Make Happen 共に作り、共に実現する。大切なのは、信じて、やり抜くこと。 ----- 学校の先生方と学校教育の現状に寄り添いながら、Classiはより良い教育環境、子どもたちの未来のために挑戦し続けます。

Classiの特徴は大きく二つあります。 一つは、Classiがソフトバンクとベネッセのジョイントベンチャーであること。日本のICT導入の旗振りをしてきたソフトバンクと、日本の高校の94％と60年来の取引関係のあるベネッセ。「ICT」と「教育」のトップランナーの力を最大限活かしています。 二つ目は「先生」を中心に据えていること。これまでのほとんどの教育サービスは学習動画や通信教材の提供など生徒を中心に設計されており、学校との交わりは深くありませんでした。Classiは「学校」に深く入り込み、先生を支援することで教育を変えていこうと考えています。 ---- ＜働き方＞ 現在は在宅でのリモートワークが中心でオフィスへの出社も可能というハイブリッドな働き方を実施しています。 またフレキシブルタイムを活用し、柔軟な働き方を推進しています。 ※業務上、出社や出張が必要な職種もあります。 ※新型コロナウイルスの状況によっては出社の制限をしています。

◉求人紹介 - 企業リスクに関する戦略の策定、施策の検討、構築、展開、管理、監督 - セキュリティ対応状況の調査、分析、課題改善 - セキュリティ組織の運営 - 従業員に対するセキュリティ啓蒙活動、経営陣に対する状況報告・提案等 ◉必須スキル・経験 ※以下全ての経験を網羅していない場合でも検討させていただきますが、経験している方が望ましいです。 - 情報/サイバーセキュリティの領域での経営を含めた観点での全体マネジメントの経験 - クラウドサービス事業者としての開発セキュリティ強化のご経験やご実績 - コンサルティングファーム、もしくは社内コンサルタントとしての対応経験 - セキュリティフレームワークを活用した施策展開のご経験（ISO27017、CSFやCSC20など） - 組織マネジメント、プロジェクトマネジメントのご経験 ◉歓迎スキル・経験・資格 - CSIRT組織の構築・運営 - CISSP or 情報処理安全確保支援士試験 - ISMS（ISO27001）の運用経験/内部監査員 - テクニカルなセキュリティ資格の保有（GIAC等） - システムリスク管理系の資格（CRISC、CISM、CISA） ◉こんな方、お待ちしています！ - 当社事業とサービスの理解の意欲が強い方 - 新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 - 目標達成に対してコミットを意識できる方 - 多様な意見を取りまとめて厚みのある議論が出来る方 - 相手の立場や求められている事をきちんと咀嚼し理解した上で適切な会話ができる方 ◉仕事のやり易さ - 権限移譲：ポジションに相応の裁量があります（既存のルールに関しても合理性や納得性があれば制度変更も可能） - 評価制度：個人の成長を後押しする為の評価制度へ改革中（2023年度以降にはより登りやすいキャリア評価システムを導入予定） - チャレンジの後押し（やりたい事をフォロー）：技術的なチャレンジや仕事への応用は積極的にフォローします - 予算面：セキュリティ予算は必要予算として一定レベルで確保されております - セキュリティ推進のやり易さ：職場全体のセキュリティ意識は他業種よりも高めであり、比較的推進しやすい環境 ◉成長支援 - 業界知見の獲得：業界のカンファレンスの参加支援 - 専門性の獲得：高度な技術的研修への参加支援 - 自己研鑽：資格取得補助、外部のセキュリティ競技会などへの積極参加" ----- ▼その他 ＜WORK STYLE＞ - リモートワーク可（居住地は問わず） - 入社時に希望のMac端末貸与（メモリ16GB／英語キーボード可） - 外部ディスプレイ希望者貸与 - フレックスタイム制（フレキシブルタイム：7時00分～22時00分） ※標準労働時間（7時間45分／日）に１か月の所定労働日数を乗じた時間を、１ヶ月の総労働時間（所定労働時間）としています。 - カンファレンス・勉強会参加、書籍購入の補助あり ＜COMMUNICATION＞ - コミュニケーションサポート - Unipos（社員同士で感謝をポイントにして送り合う仕組み。ポイントは月末締めで翌月にAmazonギフト券に換えて支給されます。） https://blog.unipos.me/2018/02/19/classi/ - 全社会（月一回）