主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに累計7万人以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。 ◆循環型キャリアプラットフォーム SHEは学んで終わりのスクールではありません。キャリアの機会をシームレスに提供していく事で、働くことでまた学びが生まれる、そんな「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームを目指しています。 ◆成長可能性と組織 SHEは女性のキャリア課題だけでなく、様々な不均衡の変革に挑戦していきます。これから展開する事業に性別や年齢、国籍、テーマの垣根は無く、だからこそ組織のダイバーシティを大切にしています。 ◆伴走するプロダクト 理想のキャリアや生き方を叶えるためには、ユーザー自身の意思と努力が必要です。SHEは、自ら踏み出す意思さえある人に対しては、テクノロジーとコミュニティによって、一人ひとりに伴走する学習体験を提供していきます。 ◆サービス SHElikes：https://shelikes.jp/ SHE creators：https://shelikes.jp/creators/ SHEmoney：https://money.shelikes.jp/

主要事業である『SHElikes(シーライクス)』では、 誰もが自分らしい働き方を叶えられるよう、 WEBデザインやWEBマーケティングなどのクリエイティブスキルレッスンやコーチングプログラム、 仕事機会を提供し、 これまでに累計7万人以上に受講いただいています。2021年には、理想のキャリアや人生の実現のために不可欠なお金の知識の獲得を目指すサービス「SHEmoney」の展開を始めました。 女性がもっと、自分らしく価値を発揮できる世の中をつくりたい。 その想いで６年前、女性向けキャリアスクールを立ち上げました。 この時代を生き抜くスキルを育み、 新たな仕事までサポートする仕組みで、 受講者は累計7万人超、日本最大級に。 数多くの人生が変わる瞬間を目の当たりにしてきました。 しかし、わたしたちが目指しているのは、 性別すら問わない、この国全体の可能性の解放です。 “ 一人一人が自分にしかない価値を発揮し、熱狂して生きる世の中を創る ” SHEのVisionを実現するため、新たな事業ステージへと進みます。 私はSHEを21世紀を生きる人々の「キャリアのスタンダード」となるプラットフォームにしていきたいと考えています。生き方に迷ったら、キャリアのことを考え始めたら、まずはSHEの門戸を叩けば、解決策やロールモデルが絶対見つかる。そんな世界を目指して、今後も心強い仲間達と共に邁進していきます。

SHEは2017年の創業以来、主要事業であるミレニアル世代の女性向けキャリアスクール「SHElikes(シーライクス)」を運営し、累計7万人の「自分らしい生き方や働き方」の実現に伴走して参りました。そして、私たちは今回の資金調達を機に、「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームの構築を推進して参ります。 経団連も見直しを呼びかけている通り、メンバーシップ型の日本型雇用システムは、大企業の新卒一括採用を重視してきたことによる中途採用抑制や、終身雇用・年功型賃金により実際の職能や成果と賃金が結び付かないなど、人材の流動性を抑制している一因と言われています。日本としても、グローバルな競争力を維持していくために雇用システムを変更していくことは喫緊の課題です。 上記の課題を受けて、将来的に人材の流動性が仕組みによって担保されるようになると、働き手側はより一層のリスキリングが求められます。学習を進めるだけでは仕事には結びつかず、転職プラットフォームには育成の仕組みが存在していないので、スキルを身につけずに転職活動だけを続けてもキャリアアップは望めないというのが現実です。つまり、令和以降では「学ぶ」と「働く」を循環させてはじめて「理想のキャリア」を得ることができると私たちは考えています。 SHEとして「学ぶ」と「働く」が循環するプラットフォームを構築することで、意志ある人は誰も取り残さずにリスキリングでき、理想のキャリア・生き方を叶えられる仕組みを提供していく所存です。

ミレニアルズの私らしい働き方を叶えるプラットフォーム「SHElikes」を運営する、SHEの労務担当を募集 ■概要 ・ミレニアル世代向けコミュニティブランドを運営する当社において、労務担当として、さらなる事業拡大に向けた体制強化のため労務周りの業務をお任せいたします。 ・労務チームは、これからのプロダクトや事業を作る全メンバーを支えるチームです。最高の組織を支えるため、最高の支援や環境を実現します。 ・バックオフィスから事業成長を支える労務担当として、給与計算や各種規程整備や勤怠管理、安全衛生管理、福利厚生や働き方に関する制度設計や立案など労務領域全般を担当していただきます。 ■募集背景 ・事業・組織拡大により労務の課題が多く顕在化しており、現状のリソースでは対応できないため、増員として募集を開始しております！ ・さらなる成長に向けて経営管理体制の構築や、業務効率改善を行っていただける方を探しています！ ■課題 ・事業成長により組織が拡大し、労務のプロフェッショナル不在のため、労務改善スピードが低下している ・各種規程や勤怠整備、労働環境整備などが追いついておらず、事業成長のボトルネックとなる可能性がある ■仕事の魅力 ・ご自身の知見を発揮し、事業成長を担う労務の仕組みそのものの構築を行うことができます ・ご自身が中心となって会社の労務組織の形を作っていくことができます ・労務責任者として、「働き方」を通じて「経営」へ参画することができます ・組織も急拡大するので、ダイナミックな変化を体験できます ■チーム構成 配属されるコーポレートユニットは、管理部長1名・経理総務担当2名、人事3名で構成されております。 ■業務内容 ・給与計算、社会保険関連等手続き・勤怠管理（システム等環境整備含む） ・年次対応（36協定、住民税、算定基礎、年末調整等） ・安全衛生関連対応（衛生委員会、健康診断管理、ストレスチェック対応等） ・ストレスチェックの実施など ・各種規程整備・福利厚生や働き方に関する制度設計や立案・産業医や社労士の関連窓口対応 ■必須スキル / 経験 ・事業会社での労務業務の実務経験（3年以上） ・労務領域における定形作業だけではない制度設計やフロー構築の経験 ■歓迎スキル / 経験 ・労務以外の人事業務経験（人事企画・採用など） ・社会保険労務士、衛生管理者など労務関連資格の保有 ・ベンチャー/スタートアップ環境での就労経験 ・証券会社対応やショートレビュー対応などの経験 ■入社後に期待していること 労務体制の確立をスピードよく実施していただき、事業成長を支える強固な労務体制を作っていただきたいです！ ■その他注意事項 ・月1回出社Dayを設けております！ ・リモートと出社のハイブリッド勤務となっております。 ・具体的な働き方は、面談にてお話させてください。 ■求める人物像 ・当社のビジョンに共感できる方 ・真面目で誠実な方 ・自ら課題を設定し、積極的に推進することで課題を解決することができる方 ・日々変化する課題や事業状態を楽しみ、柔軟に意志決定ができる方 ・物事に対してコツコツ取り組める方 ・細かいところまで気を遣い、間違いなく業務を遂行できる方 ・チームを大事にし、強い組織を作っていきたいという思いがある方 ・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方 エントリーお待ちしております！