少子高齢化で売り手市場が続く中、企業は存続のために、人を採用し続けなければなりません。ですが、人材の採用難易度は年々上がってきました。採用手法も、ダイレクトリクルーティング・SNS採用・リファラル採用などツールが多種多様になってくる中で、企業は採用にかけるリソースやスキル、ノウハウを蓄積していかなければ、太刀打ちできない状況下でもあります。 採用は経営の最重要課題ですが、人事のリソースが限られていたり、採用力にばらつきがあったりと、採用課題が山積みの企業は沢山存在します。 そんな課題を解決すべく、Mirise upは、オンライン特化型の「社外人事」として、人材採用を万全にサポートとすべく、事業展開をしています。 私たちのビジョンである、 “世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす”を目指して、企業の頼れるパートナーとして支援し続けています。 ＜事業内容＞ １）採用コンサルティング事業「Monthly人事」 企業1社1社にあった支援内容をフルカスタマイズ。1ヶ月の単月契約〜1年以上の長期まで、ベンチャー企業やリソース不足企業特化の「貴社オリジナルの採用支援サービス」です。 人事戦略～採用計画立案～媒体出稿～選考～クロージングまで、採用担当としての一連の仕事を担当。ペルソナ設計から、ブランディングの言語化まで、採用の上流工程から関わり、採用の基盤づくりから伴走することで、ただスポット的に欠員補充としての採用をするのではなく、企業の未来を見据えた人材採用にこだわっています。 また、採用広報にかかせない、HPや広報媒体やパンフレットなどの制作物作成もカバーしています。 「Monthly人事」サービスページhttps://monthly-jinji.jp/ 「まるっと制作」サービスページhttps://monthly-jinji.jp/maruttoseisaku/ ２）ダイレクトリクルーティング事業「PRO　HUNTING」 企業が欲しい人材要件にあった人材を、あらゆるメディアや人材紹介のプラットフォームからスカウトし、最適な人材を紹介しています。 強みはなんといっても、独自のノウハウによる精度の高さ。 スカウト前には、もちろんペルソナ設計をした上で、スカウティングに臨みますから、企業側との人材要件のすり合わせの完成度が高く、ミスマッチの候補者を推薦することはほとんどありません。 「PRO　HUNTING」サービスページ：https://pro-hunting.jp/ ３）人材紹介＆媒体代理店事業 人材紹介事業として、企業の人材要件に応じて、フィットする人材を直接ご紹介しています。書類選考、1次面接などをクリアし、採用確度が高い人材のみ、推薦いたします。 媒体代理店事業は、採用ターゲットに応じて適切な媒体をご提案。広告出稿に関する手続きや、求人広告の作成まで代行しています。各媒体における効果的な出稿方法を熟知してますので、媒体内で競合他社に見劣りしない広告制作を実現しています。 これら3つの事業の柱をすべてオンライン完結型で担っています。求職者と企業とは一度も会うことなく、すべてリモート上で行っています。 全国各地の求職者と面談をすることが可能ですし、社員自身どこからでもワークすることが可能です。リモートワークが定着しつつある状況下も私たちのビジネスの後押しになっています。

会社設立は、2020年2月。人材業界一筋で大手からスタートアップを13年経験した、代表である上田が、「ただ当たり前に働く人々の“変わりたい“のきっかけになり、人生で寝る時間の次に費やす働く時間をどうしたら楽しめるかを一緒に模索したい」と思い、一念発起で企業。前向きにキャリアを選ぶ人材と、いい人材が欲しい企業の架け橋となり、沢山の採用実績を生み出しています。 また、オンライン完結型にこだわっているのは、自分たちの事業領域の壁を壊すため。 場所や移動時間の制限を受けずに、全国各地の求職者や企業とつながりを持ち、スムーズに人材採用を進めることを可能にしています。 最近でも、岐阜・福岡・沖縄にお住まいの方の新しいキャリアをご支援することができています！ そして、“世の中の全ての「働く」を前向きに楽しんでる人で埋め尽くす”ためには、まずは自分たちが仕事を楽しんでいることが大切にしています。この仕事をすることで、誰かに人生の変化に関わり、企業にとってのプラスの価値が出せるように、日々奮闘しています！ ～Mirise upの5つの約束～ １．One for all, All for one「一人はみんなのために、みんなは一つの目的のために」 自分を愛し、その愛をみんなに向ける。そしてみんなで目的に向かう。我々が掲げるmission、visionの達成に必要不可欠なことである。 ２．Be POP「POPになろう」　 POPは世の中や家族、仲間、お客様を楽しませることが出来る存在。まずは自分達が人生に関わる全てを全力で楽しもう。 ３．Always exceed expectations「常に期待値を超えて行こう」 お客様、仲間、家族に対して期待以上を提供することで生まれる+αがある。 ４．Do my best「答えは一つではない」 世の中に当たり前なんてない。固定観念を持たずに常にその時々の最善に寄り添おう。 ５．GO！one step「許可より謝罪」 まず一歩、まずチャレンジ。許可を取る前に一歩踏み出そう。やって駄目ならそれでいい。 この5つの約束を私たちの企業ポリシーにして日々「いい仕事をすること」にこだわっています！

ー◆Mirise upに集まる求職者が絶えない理由 これまでの転職の仕方は、求職者が「転職したい」と思い、自身の希望にあった転職先を探すといった順番でした。 ですが、世の中の多くの人は、「今よりも自分が活躍でき、高給で、やりたいことができる働き甲斐のある仕事」があるならば、転職をするのです。そんな、潜在転職希望者をMirise upでは支援しています。ですので、ご本人が「今、強く転職をしたいか」はあまり関係がなく、宣材層を顕在層にするステップを一緒に踏んでいくことを重要視しています。 これまでの既定路線の人材採用ではなく、やり方を変えたビジネスモデルだからこそ、沢山の求職者が集まる背景となっています。そのためには、求職者にとっての魅力的な企業や求人要件が必要ですが、Mirise upには、常時4000～5000件の求人票を駆使し、面談希望を獲得しています。 ー◆Mirise upに支援してほしい企業が絶えない理由 現在のメイン顧客は10社程度。東証一部上場企業や、グループ数社を携える大手企業ばかりです。求人は全国案件ですので、1社につき、数十件の案件を頂いています。 Mirise upで大切にしていることは、「精度の高さ」。社外人事として精度を上げていくためには、採用担当としてクライアント企業のことをしっかり理解し、人事と同じレベルで面接できなくてはなりません。 通常、人材紹介会社では面接対策をして、「受かるための面談」をしていることが常ですが、Mirise upでは、面接対策ではなく採用担当として対峙しています。ですので、受からない求職者は推薦しません。その方にとっての、より良い求人を改めて探し、再度キャリアについて再考をしていきます。 Mirise upは、クライアント企業にとっての“社外人事”。私たちの精度の高いジャッジが企業における信頼に代わり、継続したお取引を実現しています。 ー◆Mirise upが目指す今後の事業展開は ダイレクトリクルーティング事業のPRO HUNTINGをリリースして移行、企業からのニーズを沢山いただいています。完全オンラインで完結することから、地方採用では特に強みを発揮しており、北海道や沖縄を初めとして地方エリアの採用が絶好調です！ 自社の社員として、リクルーティングアドバイザーや、キャリアアドバイザーを増員していくことはもちろんですが、社外人事としてのプロフェッショナルさを発揮してくださる仲間を沢山お迎えするために、副業として社外人事を担う方とのマッチングを実現していく予定です。 本業で人事や採用担当をしている、そのスキルやノウハウを生かしいれていない方や、社外で通用するスキルか確認したい方は沢山います。その方たちに副業としての成功体験を詰める場を提供していく展開を考えています。 ー◆Mirise upで働くメリットは ・仕事は完全オンライン完結。完全リモートワーク ビジネスモデルが完全オンライン特化型ですので、出勤する、クライアントと打合せする、求職者と対面で面談するといった、従来型の働き方ではありません。 すべてご自宅や、近くのカフェでリモートで行って頂きます。その分、時間自律性が求められますが、自分でスケジュールをコントロールし、自由な働き方を手に入れることが可能です。 社内のコミュニケーションは、chat work、LINE、spreadsheet、Trello、kintoneなどを利用し、リモートワークに必要なコミュニケーションツールの基盤は整っています。 ・高い成約率で成功体験のPDCAを高速で回せる 採用決定の実績が安定して出せています。人材紹介の事業では、1名の社員で、2月～4月にかけて毎月6名前後の制約実績を出しています。高い成約率が武器ですから、「なかなか決まらない…求職者にとっても企業にとっても価値が出せない」というフェーズを体験せずとも、Mirise upなら、「どんどん決まる！」を体感頂けることでしょう。 ・人事や採用担当のプロフェッショナルが集まる企業 現在、Mirise upは代表の上田とセールスマネージャーの菅野と、社外パートナーが4名程度の会社ですが、全員人材総合サービス企業での営業経験や、人事・採用担当の経験を持っている、精鋭部隊です。各々の経験を武器を持ち寄り、採用コンサルティング力を磨いていくことが可能です。変化が早い採用市場で、井の中の蛙になることなく、自分のスキルや経験を、ブラッシュすることを可能にしてくれる会社です。

あなたの強みやパーソナリティを考慮し、採用に関わるお仕事を一緒に楽しみましょう！ 【仕事内容】 ✓リクルーティングアドバイザー／キャリアアドバイザー ✓事業全体のマネジメントや管理業務もお任せ 【求める人物像】 ✓スタートアップベンチャーでとにかく成長したい ✓自分で何でもトライしてみるチャレンジ精神にあふれている ✓今後、独立も視野にいれ、自分で事業をやってみたい ✓地方採用をより良くしたいという想いに溢れた方 ※未経験可能 ※オフィスへの出勤は適宜お願いします ●リクルーティングアドバイザー クライアント先の企業様の採用活動を支援します。 求人票を預かり、採用活動をサポートするだけではなく、もう1段階踏み込んだ採用担当としての関わりをして頂きます。企業の社外人事として、どんな人をいつまでにどんなツールで採用をしていくのか、採用戦略の設計から入って頂きます。 ●キャリアアドバイザー 採用に向けた面談業務が中心です。書類選考、面談の調整、面談、そして採用が決定するまで、求職者の一連の転職活動をサポート頂きます。面談はすべてオンライン面談ですので、完全在宅勤務でも勤務頂けます。 HR領域で最高にエキサイティングな仕事を最高のチームで実現しましょう。 あなたのやりたいことや、将来を応援する会社です。 多様性にあふれたメンバーがあなたをお迎えします！