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  • 今までと開発環境を変えたい人
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勤務日数を減らして社員で働きたいエンジニアの方、やり方をレクチャーします!

今までと開発環境を変えたい人
中途
4エントリー

on 2022/01/11

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勤務日数を減らして社員で働きたいエンジニアの方、やり方をレクチャーします!

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加藤 雄一

代表の加藤です。 好きな言葉は「最高の仕事は、最高のプライベートから生まれる」です。 飲食からIT業界のエンジニアに転職し、かつては朝も晩も休日も働いた経験があるからこそ、25年前のアスペアの創業時より、大切にしている考え方です。 エンジニアが70歳まで、楽しく現役で働けるIT企業を本気で目指しています。 カジュアル面談には私も積極的に参加いたします。

中里

子育てのため、毎日17時には退社する女性エンジニアです。(今はフルリモートですが) 現在は町田ラボでグループ長を務めています。 エンジニアとしての実務経験は15年くらいですが、まだまだ勉強中です。2019年くらいまではJavaでの業務システムの開発が多かったのですが、直近ではAWS環境下において、PHP(Laravel)・Node.jsなどをさわっています。今は「子育てのときにこどもがどこにいるかの位置情報を把握する、見守るためのbot開発」のプロジェクトへフルリモートで参画しています。 女性エンジニアのキャリアについてのご相談はいつでもお待ちしております。

shuichi yamauchi

ベンチャーの雰囲気が好きなので、そういうお手伝いが多いです。起業しないのは雑務と税金がめんどくさいからではなく、だいたいやりたいことができているからです。Javaはバージョン1.2から書いていますが、AWSを利用したインフラ基盤の整備なども含めて、必要なことは何でもやります。 直近2年くらいはフルリモートの案件が多いため、2021年に高尾山の近くへ引っ越しました。 同じような悩みがある方いらっしゃいましたら、当社へ是非どうぞ。

全社員の80%がエンジニアのSES企業が「日本Topクラスにハードな」レースに参加することで実現したい夢を3分で解説。

shuichi yamauchiさんのストーリー

株式会社アスペアのメンバー

代表の加藤です。 好きな言葉は「最高の仕事は、最高のプライベートから生まれる」です。 飲食からIT業界のエンジニアに転職し、かつては朝も晩も休日も働いた経験があるからこそ、25年前のアスペアの創業時より、大切にしている考え方です。 エンジニアが70歳まで、楽しく現役で働けるIT企業を本気で目指しています。 カジュアル面談には私も積極的に参加いたします。

なにをやっているのか

2021年12月より下記のプロジェクトにて「社員として週4日勤務で働くエンジニア」が誕生しました。 2021年12月までは週5・フルタイムで働いていましたが、現在は下記のプロジェクトで週4日で働いています。 ◆プロジェクト:人事評価システムの開発(自社開発企業(スタートアップ)との直案件) ・基本的にリモートワーク(月1~2日くらい出社があります) ・上記のエンジニアはマーケティングチームにおける、LPおよびコーポレートサイトの開発およびパフォーマンス改善の業務を担当しています。 ・スクラムで開発 ・開発環境:React・TypeScript・Nuxt.jsなど(主にフロントエンドを担当) ・毎週水曜日は休み(副業として他の案件へ参画するため) 上記のようなフレキシブルな働き方を実現したいエンジニアの方、人事系YouTuber(https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ )の毛呂が実現するための近道をレクチャーします。 ※毛呂も社員として8割の稼働で働きながら、2020年3月より後輩と共同創業で自分の会社を運営しています。
エンジニア歴15年の女性エンジニアも活躍中です! 子育て中のため、正社員ですが毎日17時に退社しています。
写真は代表の加藤さんです。「人徳の塊」のような人ですが、エンジニアが言いたいことを発信できる、責任と自由を両立させた環境を大切にしています。
20代の女性のエンジニアもいます。フルリモートで働いているおり、対面で会うチャンスがあまりないため、Googleハングアウトの画面越しに写真を撮りました。

なにをやっているのか

エンジニア歴15年の女性エンジニアも活躍中です! 子育て中のため、正社員ですが毎日17時に退社しています。

2021年12月より下記のプロジェクトにて「社員として週4日勤務で働くエンジニア」が誕生しました。 2021年12月までは週5・フルタイムで働いていましたが、現在は下記のプロジェクトで週4日で働いています。 ◆プロジェクト:人事評価システムの開発(自社開発企業(スタートアップ)との直案件) ・基本的にリモートワーク(月1~2日くらい出社があります) ・上記のエンジニアはマーケティングチームにおける、LPおよびコーポレートサイトの開発およびパフォーマンス改善の業務を担当しています。 ・スクラムで開発 ・開発環境:React・TypeScript・Nuxt.jsなど(主にフロントエンドを担当) ・毎週水曜日は休み(副業として他の案件へ参画するため) 上記のようなフレキシブルな働き方を実現したいエンジニアの方、人事系YouTuber(https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ )の毛呂が実現するための近道をレクチャーします。 ※毛呂も社員として8割の稼働で働きながら、2020年3月より後輩と共同創業で自分の会社を運営しています。

どうやっているのか

▼株式会社アスペアの方針 ①副業を推奨しており、自社から離れたとしても市場価値が高く「どこまで働けるエンジニア」を目指して頂きます。エンジニア採用担当より(希望者のみ)副業の案件をSlackにて提案する取り組みも行っています。 ②むだな残業はでしません。(スケジュールがタイトなときは一時的に残業することもあります) ③リモートワークの頻度にはこだわった上、エンジニアが参画するプロジェクトを探します。フルリモートの案件は全体の7割くらいです。 ④商流は浅い方がよいので、自社でプロダクトを運営する自社開発企業(エンド企業)のプロジェクトをできるだけ優先します。(現在、エンド企業と直接取引の割合は7割くらいです) ▼社内の制度の一例です ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 ※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり ※Slackで申請するのみ

こんなことやります

「動物園のような多様性」を大事にするアスペアでは、週5日で働くことにこだわっていません。 週4日勤務など、副業や自分がやっているビジネスと両立しやすい働き方を本気で支援します。一定の期間にてフルタイムで参画して頂いた後、週4日での勤務へ移行するなど、実現できるやり方について一緒に考えさせて頂けたら嬉しいです。 ▼働き方 現在はフルリモートのプロジェクトが7割くらいですが、出社があっても週2日くらいのプロジェクトがほとんどです。(プロジェクトへ参画する前にリモートワークの頻度についてもヒアリングします) ▼こんな方には特におすすめ▼ 1)自分のやりたい仕事が他にもあって、自分の時間が作りやすい環境を希望する方 2)週4日でもフルタイムと同じだけの成果を出せる自信があり、日によっては早帰りなどをしたい方 ▼求める人物像(技術面) Java・Go・PHP・TypeScriptなど、Webサービスの開発で利用されることが多い言語において開発経験がある方(経験年数は不問です) ※1 誠に勝手ながら業務未経験の方はいかなる理由があっても現在は採用が難しいです。(参画できるプロジェクトが見つけられないため) ※2 業務系システムの開発経験のみなど、スキルチェンジしたい方は多数の実績があるため、ぜひお話をさせてください。 ▼求める人物像(人物面) ・技術オタクではなく「ビジネスパーソン」として事業の成長・拡大に貢献できるエンジニアになりたい方 ・自分から考えて提案するのが好きな方 ・不器用でも努力する人を見下さない方 ▼エンジニア採用担当の毛呂のTwitterアカウント https://twitter.com/Morow99956707 面談はすべてオンラインにて実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

1991/03に設立

19人のメンバー

東京都町田市原町田1-2-3 アーベイン平本ビル2F(今のところは入社初日を除いて、町田へ出社することはありません)