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総合企画職※新卒・第二新卒

決済BigDataを活用し、つぎのアタリマエをつくる総合企画職募集!

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズのメンバー

全員みる(36)
  • 大学院生時代、15社のインターンシップに参加した末、「自身のアクションによって起こす社会変容の最大化」を目指し、決済サービスを提供するネットプロテクションズに入社。

    新卒1年目から一人で市場調査を開始し、2年目に事業立ち上げ責任者に就任、3年目に正式ローンチ。事業戦略立案、予算策定・管理、サービス企画・設計、セールス/マーケティング戦略立案・実行などを担当。

    その後、自ら希望を出して2015年10月より人事企画を兼務し、2016年4月より専任に。2017年4月よりマネージャーに就任。採用・育成・評価・配属・その他制度などの企画・設計全般に従事しつつ、「個人/集団の心理メカニズムと集団...

  • 決済事業をコアにしつつ、志を尊重する事業展開および組織幸福度の最大化を目指すベンチャー企業、ネットプロテクションズに在籍中。

    2009年に新卒入社して以来、
    オペレーション、マーケティング、新規事業部、人事、と部署を異動。
    最近は事業サイドの兼務を希望し『NP掛け払い』の機能開発企画やオペレーション設計にも従事。

    また部署に紐づかない全社プロジェクトも常に兼務してきており、
    主な経験領域は、経営理念再構築、採用、研修、風土改善、メンター制度、ダイバーシティなど。

    ネットプロテクションズの理念実現にフルコミットしつつ、
    より会社横断で貢献できる働き方・仕組み構築を目指しています。

  • ネットプロテクションズ(Net Protections) 企画室 サービスデザイナー 兼 マーケティンググループ マネージャー/モバイル決済事業を立ち上げてます。

  • 政策立案コンテストや学生バーの運営などを行ってきた。

    趣味は旅行。中東や東南アジアなど11ヶ国を1人旅で訪れる。また、東京から九州へのヒッチハイクなども経験。

なにをやっているのか

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「Fintech」(フィンテック)という言葉をご存知でしょうか。

金融業界において、テクノロジーを駆使して既存の仕組みを創造的に破壊する動きのことを指す、
ファイナンスとテクノロジーを併せた造語です。

私たちネットプロテクションズは、このFintechという言葉が話題となるはるか以前から、
「後払い決済」という新しい仕組みを作り上げてきた、IT×決済のリーディングカンパニーです。

今では日本において、1秒に1人、
年間約3000万人のカスタマーが利用する社会インフラへと成長した「NP後払い」。
2002年、未払いリスクの高さから実現不可能と言われてきた後払い決済サービスを
国内ではじめて事業化することに成功し、
新たな成長市場を切り拓き、独自の地位を確立しました。

▼2017年度 第17回ポーター賞受賞 後払い決済事業
http://www.porterprize.org/pastwinner/2017/12/05170853.html

そして、そのノウハウをBtoBの企業間取引へと展開した「NP掛け払い」は、
すでに累計利用企業数が100万社を超えており、新たな社会インフラへと成長しつつあります。

私たちの生み出す決済サービスは、ユーザーと企業、企業と企業の取引を促進する潤滑油です。
売り手と買い手の間に立ち、フラットな目線で双方のWIN-WINを考え、
生じている摩擦をテクノロジーで無くしていく。
そうして経済の活性化に貢献することが決済サービスの大きな役目です。
これから先も、世の中に新しいサービスや商取引が生まれるたび、
私たちはその時代に合わせた理想的な決済のあり方を追及していきます。

▼先進諸国が最注目する「Credit Tech(クレジットテック)」のカオスマップを公開 https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0130

なぜやるのか

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こうした事業にて蓄積されていく顧客ネットワークやリスク管理のノウハウ、
大量のデータなどは、新たなビジネスやサービスを生み出す基盤であり、資産です。
ネットプロテクションズはこうした強みを武器に、
決済を核にした周辺領域やその先にある新たな領域で、連続的にプラットフォームを作っていきます。

そして同時に、事業の構築・推進や社会変革を牽引する、
志のあるリーダーを育成・輩出することも目指しています。

ある分野に閉じたスキルや頭の良さだけではなく、
ビジネスそのものへの理解、
未来を予測する力、
顧客の反応を予測する力、
いわゆる人をマネジメントする力、
リーダーとしての成熟した人格など。

こうした能力全てをバランスよく持ったうえで、
志をもって社会を変革していける人材を育成、輩出していくことも、
会社としての大きなミッションであり、大きなチャレンジだと考えています。

▼ティール型組織を実現する、新しい人事制度 -Natura-
https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0425

どうやっているのか

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ネットプロテクションズでは、
業務の仕組み化(オートメーション化・アウトソース)を徹底することにより、
正社員リソースを企画とマネジメントの業務に特化させています。

これにより、高付加価値かつ経営に近い視点での仕事を若手のうちから担うことが可能になり、
社会的リーダーとしてのキャリアを早期から歩むことができます。

またその結果として、
正社員1人あたり売上1億円、利益1000万円以上という高生産性を保っています。

こうした収益上の安定基盤があるからこそ、
「個の自由」を企業が後押しできますし、次の事業への更なる投資が可能となります。
実際に、新卒2年目が新規事業立ち上げに自らチャレンジするなど、
志のある若手の挑戦を積極的に許容する文化があり、
部署配置・異動においても、本人の意志を最大限に尊重する体制を取っています。

代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度は私たちが大事にしている取り組みの一つです。

<WG(ワーキンググループ)制度について>
「新卒採用・研修」
「組織風土の醸成」
「中期経営計画・予算策定」
「海外展開」
「オフィス移転・ワークスペースデザイン」など

部署業務と並行して、全社横断的なプロジェクトに挙手制で参加できる制度です。
通常業務とは異なる領域での経験や新たなメンバーとの交流も得られるほか、
この制度を用いて、若手社員でもプロジェクトリーダーとして、
裁量権を持って活動しているメンバーが多数生み出されています。

このようにネットプロテクションズでは、高い意志・能力を持つメンバーが集まり、
自らの意志をもとに自由に活動できるオープンでフラットな環境を整備することで、
高い生産性・社会価値とメンバー個々の自己実現を両立させる組織を築いています。

▼産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生 -ココット-https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710

こんなことやります

私たちは、絶対に成立しないと言われた決済ビジネス「NP後払い」を実現させた
FinTech領域のリーディングカンパニーです。

今では、累計利用者数1億人を突破し、年間利用額は1,500億円を突破しています。

決済サービスをユーザーにご利用いただくことで、
信用情報、購買行動履歴などを含む膨大なデータベースが蓄積され、
今後、あらゆるビジネス展開が可能だと考えています。

そこで私たちは、これらのビックデータを起点に、
唯一無二のビジネスを実現させた設計企画力の高いメンバーと共に、
「つぎのアタリマエ」となる新たな価値の実現を目指す総合企画職を募集しています。

【部門】
・セールス
・カスタマーサービス
・ビジネスアーキテクト(ITシステム)
・企画室
・マーケティング
・経営管理
・人事

▼MUST条件
《私たちが求める8つの人財要件》
・本質的思考力
・最上志向
・メンタルタフネス
・協働
・誠実さ
・成長欲求
・メタ認知
・責任感

▼WANT条件
・IT、デザインのスキルをお持ちの方

価値観

会社の価値観をもっと見る
フラットな組織

組織と社員が対等な関係であり、全社員公開のビジョンシートを通じてそれぞれがやりたいことが尊重され、実現を支援する環境があります。

職種に縛られない

兼務や部署異動などが頻繁に行われ、誰一人として同じ仕事をしている人はいません。また部署横断のプロジェクトや、ワーキンググループという2... さらに表示

誰もが平等

2018年4月の人事制度改定により、役職の概念がなくなり、流動性のある役割定義になりました。結果として全員がマネージャーとして自立する... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 総合企画職※新卒・第二新卒
採用形態 新卒採用
募集の特徴 海外に出張あり / 勤務地が海外
会社情報
創業者 柴田 紳
設立年月 2000年1月
社員数 224人のメンバー
関連業界 金融・保険 / メディア・出版

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地図

東京都中央区銀座1-10-6 銀座ファーストビル4F

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