オルビスは、「自分らしく前向きに、美しく生きる人々であふれた世界を実現する。」 をミッションに、スキンケアを中心とするビューティブランドのビジネスを展開しています。 1987年の創業以来、オイルカット化粧品の開発、簡易包装の徹底や通信販売など、 業界のあたりまえを覆す革新的な施策により多くのお客様に支持され、事業を成長させてきました。 創業以来30年が経ち事業が安定期に入るなか、私たちは今を第二創業期と位置づけ、 2018年よりリブランディングや組織変革等、様々な改革に取り組んでいます。

すべての人が個の力を解放し、変化をたのしみ、自分らしくここちよく年齢を重ねていく世界を創りたい。 そんなわたしたちが創業以来大切にしてきた考え方は「人が本来持つ力を最大限引き出すこと」 この考え方を軸に、従来の既成概念や常識にとらわれず 美しくなろうとする肌本来の力を引き出ししなやかに変化に対応できる 「スマートエイジング」を実現していきます。

“ブランド体験を通じて「スマートエイジング」という価値を届けるD2C企業へ“ プロダクトはもちろんですが、プロダクトだけにとどまらないオルビスのブランド体験を通して、 一人ひとりが誰かと比べることなく自分らしく年齢を重ねていける社会の実現に貢献していきます。 ▼ORBIS U　ブランドサイト　　https://www.orbis.co.jp/brand/orbis_u/ ▼ORBIS DEFENCERA　ブランドサイト　　https://www.orbis.co.jp/brand/defencera/ ▼skincarelounge by ORBIS https://www.orbis.co.jp/skincarelounge/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ”オルビスの組織文化も次のフェーズへ” 「未来志向」×「オープンマインド」 今までの延長線上ではなく、私たちが「こうありたい」という未来の姿に基づいて新しい価値を提供していくためには、役割や立場関係なく未来を志向してチャレンジをすることを大切としています。 そして、オルビスが第二創業期で叶えたい姿を 確実に叶えるための目的達成に導くための行動指針として オルビスマネジャースタイル(OMS)があります。 行動指針は７つあります。この指針は今のフェーズのオルビスに必要な視点であり、 日常業務の質を高めるための武器にもなるような視点です。 社員一人ひとりが意識して発揮することで、新しいカルチャーや風土の形成につなげています！

▼ORBIS　23新卒採用▼ ジョブ型採用（初期配属確約） ※入社後はジョブローテーションがございます。 【募集職種】 1.マーケティング職… 提供価値最大化に向けたUXを戦略的に構築。 アプリ内の体験企画やOne to Oneコミュニケーション、 プロモーション企画立案などを担っていただきます。 2.商品企画職… 提供価値を体現する商品 （スキンケア品やメイク品など）の企画を担っていただきます。 3.戦略バックオフィス職… 事業戦略実現に必要な人材の採用や 人材開発における戦略立案や企画を担っていただきます。 入社後はどの職種においても企画業務を担っていただくため、 インターンはブランドビジネスにおける企画立案を体験いただける内容となっています。 ▼こんな方におすすめ！▼ ・若いうちから大きな裁量を持って働きたい方 ・常識に囚われず、常に新しいものに挑戦したい方 ・年功序列ではなく、実力で評価される環境に身を置きたい方 ・自分なりの感性やアイディアをフラットに発信し周囲の仲間と働きたい方 ▼エントリー方法について▼ ご興味ある方は、「話を聞きに行きたい」を押すorメッセージを頂ければ幸いです。 日程調整のうえ、本選考に向けた面談（30分程度・onlineにて実施）にご参加いただきます。 最後まで目を通して頂き、ありがとうございました。 ご参加をお待ちしております！