『よりニッチに。よりユニークに。』 IT市場はもちろん、次世代市場における企業や生活者の ユーザビリティを向上させるサービス、ソフトウェアを開発しています。 社員のやりたい世界観は多種多様。外部向けのプロジェクトも社員の声から生まれました。 例1）親子向けのRubyプログラム体験"スモウルビー"の企画・運営 弊社女性社員発案のもと、プログラム経験のない小中学生でもRubyに慣れ親しんでもらえる、親子向けプログラム教室を開催しています。 https://www.libertyfish.co.jp/products/%e8%a6%aa%e5%ad%90%e3%81%a7ruby%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b0%e3%83%a9%e3%83%9f%e3%83%b3%e3%82%b01%e6%97%a5%e4%bd%93%e9%a8%93/ 例2）Ruby eラーニングの運営弊社のデキる社員発案のもと、Ruby技術者資格認定試験対策システムを考案しました。 https://www.libertyfish.co.jp/ruby など、いろいろな方に向けて発信しています。

『プログラマーがしっかりと評価される文化をつくるため。』 ITが企業ビジネスに深く組み込まれ、プログラマーの存在が重要不可欠となっている一方、正当な対価を得られていない、“プログラマーの軽視”が見られます。 リバティ・フィッシュでは、そのような社会背景を受け、開発環境と開発管理に関するスキルを実践的に活用できる人材を育てています。 そして、磨き込んだプログラミングスキルを持つ社員の市場価値の向上と、これに見合った正当な対価で一人ひとりの叶えたい未来に伴走します。 社員の働きたい思い・スキルアップしたい意志を何よりも大事にする企業を目指し、これからも成長を続けていきます。

①「メンター制度の導入」 弊社では「メンター制度」によるチーム教育体制を導入しています。 これは新卒、中途、経験値を問わず設けています。 経験豊富な社員がリーダーとして、メンバーが相談しやすい場を設け、新しい方法やスキルUPなどを都度アドバイスします。この制度導入で、人間関係も良好、お互いを助け合う風土が根付いています。 またこのチーム制度以外にも、定期的に行われる社員向けの研修セミナーで、他の社員と接することができ、スキルUPのチャンスが沢山あります。 ⓶「資格取得制度の導入」 弊社の一番の強みは、Rubyです。 Ruby教育をおこなう高い技術を持った企業として、国内では４社しかいない認定教育機関「ゴールド」の称号を持っています。 そのため、「Ruby」資格取得のためのサポートはどこよりも充実しています。 同期と一緒に勉強でき、先輩エンジニアも添削してくれます。 さらに、資格取得すると手当も普及します。 「Ruby」に触れたことがなかったり、苦手意識がある方でも安心して学ぶことができます。 ③「フレッシュな雰囲気」 働く社員の比率は、男性：女性＝4:1 平均年齢は33歳と20～30代の社員が活躍しています。 懇親会なども定期的に開催しています。 「現在使用のC#やjavaなどの言語を活かしつつ、弊社内でのびのびと多言語を学ぶ機会がある」 そういった背景から、フリーランスエンジニアや、キャリアチェンジを目指す皆様よりたくさんのご応募をいただいています！ 【弊社の所有資格】 「Rubyアソシエーション認定システムインテグレータGold」（全国30社） 「Rubyアソシエーション認定教育機関Gold」（全国に4社） ※ダブルGold認定は全国でも数社！

～会社の縁の下の力持ち！バックオフィスのプロを目指し、 のびのびと、そして楽しく働きませんか？？～ ソフトウエア会社の成長を支える人事採用を含めたバッグオフィス領域の業務をお任せします。 若いメンバーも多く、楽しく過ごしていただける環境です！ これまでのあなたの経験やスキルを活かしてご活躍ください。 入社後は、まずは新卒・中途採用等の採用業務を担当します。 その後は経験やスキルに応じて下記の業務を少しずつお任せしていきます。 ★人事管理システムの運用・改善（求人管理、学校や求人会社との打ち合わせ） ★採用業務を依頼している企業との打ち合わせ ★イベント広報活動（2ヶ月に1回ぐらい、出張を伴うイベントがあります。営業担当や技術者担当と共に当社のPＲ活動を行っていただきます。） ★ホームページ更新 ★内定者、新規採用者フォロー ★社員フォロー ★イベント広報活動およびHP更新 ★各種保険、補助金、助成金管理 ★プライバシーマーク管理 ★上記業務効率化の提案　など ■応募資格------------------ 学歴不問 人事採用の経験者もしくは、営業や販売の経験者でPDCAサイクルを回した経験がある人 基本的なPCスキル必須（Word、Excel、PowerPoint） HP運用管理の経験がある方（Wordpress経験者） ＜人事採用の経験者の場合＞ 従業員30名以上の企業で採用経験がある方（業界不問・目安1年以上） ■職場環境------------------ 同業務者：代表取締役と相談しながら、お1人でご担当頂きます。 入社後の流れはOJTとなります。 ■このお仕事が向いている方 ・クリエイティブなお仕事にチャレンジしたい方！ ・フレキシブルに動くことが好きな方！ ・営業の経験者でアピール力や提案力に自信がある方！ ・販売の店長、副店長の経験者で、お客様に愛され続けるお店作りの経験がある方！ まずは気軽にお話ししてみませんか？ ご応募お待ちしております！