◆1,350名の医師・200名の看護師をネットワークし、「通院が困難な夜間や休日の救急相談・救急オンライン診療・救急往診」を全国10都府県で展開する、日本最大級の時間外救急プラットフォーム「ファストドクター」を運営しています。 テレビや新聞では医療風景とともに報じられることが多いため医療法人と捉えられがちですが、ITの力で医療を支援するヘルステック企業です。 「生活者の不安と医療者の負担をなくす」という企業理念のもと、① 生活者 ②医療機関 ③政府・自治体 ④企業 に向けたプラットフォーム型事業を展開しています。

◆大学病院の救急医療現場から生まれたサービス 私たちが目指すのは、119番に電話をかけると「救急車ですか？民間救急ですか？」という選択肢の提案が当たり前になる世界です。 救急車の出動件数は年々増え続けていますが、搬送患者のうち6割がご高齢者で、その半数は入院を必要としない軽症患者で占められており、医療費の圧迫、重症患者の搬送遅延、さらにはこうした不急の患者対応によって、救急現場が逼迫するという悪循環につながっています。 代表の菊池は大学病院の救急医時代に、ひっきりなしに患者が運ばれてくる夜間救急の現場で、救急医療の適切な分配によってこの問題を解決したいと考え、ファストドクターを創業しました。 ↓創業の背景はこちらをご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/fastdoctor2/post_articles/355403

現在は経営陣と協力パートナー企業がタッグを組んで採用活動を進めています。 採用部門、専任の採用担当がおりません。 今回は採用マネージャー候補としてのため、自走でき、実行力のある方を求めています。 ※171人のメンバー（正社員・契約社員・パート・アルバイトを含む）

今回は採用ご経験のある人事の方の募集です！既存事業・事業領域拡大に伴い、継続的に難易度の高い採用ニーズが発生しています。プロアクティブな専任担当が必要です。 【業務内容】 ※こちらを初めから全てお任せしていくわけではありません。 これまでのご経験やスキルに応じて、徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・会社の事業計画に基づいた採用戦略、企画の策定、経営陣への意思決定支援 ・採用部門との採用ターゲットや採用プロセスについての合意形成 ・Candidate Experienceを取り入れたオペレーション設計 ・パートナー企業との協働とマネジメント ・エージェントとの関係構築、採用決定に向けての伴走経験 ・採用広報、ブランディング施策と実行 ・母集団形成〜決定まで ・候補者との対峙 ・入社後オンボーディング施策策定と運用 ・そのほか採用におけるリスクマネジメントや仕組みづくり 【必須要件】 ※下記いずれのご経験も満たす方　強弱ありでもOKです ・人事以外の事業部で十分活躍した経験 ・中途採用業務経験（3年以上） 　※年間20名以上の正社員採用数の企業での経験。 　※コーポレート所属でなくても構いません。ビジネスサイド所属で採用兼務されていた方も対象です。 ・ハイレイヤー人材の採用経験 ・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けての伴走経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・採用広報の企画、推進経験 ・入社オンボーディングの運用経験 【歓迎要件】 ・エンジニアの採用経験 ・経営層や部長クラスなどの採用経験 ・DM、SNSを使ったスカウトリクルーティングの実務経験 ・入社オンボーディングの企画・導入経験 ・採用に関するリスクマネジメント経験 【求める人物像】 ・成果から逆算して戦略が立てられる方 ・倫理観と誠実さ、コミットメント力を感じる方 ・コトに向かえる方（≒自分の都合や考えよりも、会社の成功のため全力を注げる ・自社の描く世界観を熱く語れる方 ・幅広い人脈がおありの方 ・日頃からSNSを活用されておられる方