私たちは「ミツカリ」という人事支援ツールを提供しています。 ミツカリは、社会心理学の理論とAIによる解析をもとに人と組織の相性を診断します。社風に合う価値観を持つ人を採用することで離職率を改善したり、個性を活かしたチームへ配属することにより社員のパフォーマンスを引き出したり、人事の様々な局面で活用されています。 2016年のリリース以来、2,300社以上の企業に導入され、11万人以上の方に受検いただきました。売上10兆円規模のグローバル企業から有名スタートアップ企業まで、多くのお客様にご利用いただいています。 ＜メディア掲載歴＞ ・テレビ東京「ワールドビジネスサテライト」 ・NHK「おはよう日本」「ニュース7」 ・日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKZO11703550U7A110C1TJE000/ http://www.nikkei.com/article/DGXMZO05985870S6A810C1I00000/ ・ Forbes JAPAN http://forbesjapan.com/articles/detail/14037/2/1/1 ・東洋経済 https://store.toyokeizai.net/magazine/toyo/20160716/ ・PRESIDENT https://president.jp/articles/-/26440 ・ITmedia https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1711/21/news006.html 上記以外にも多数の掲載あり

私たちは「社会全体の適材適所」を目指しています。 近年、早期離職が大きなテーマとなっています。人手不足で苦しいときに離職が発生すると、残された社員の負担も増し、離職が離職を呼ぶ最悪の状況にもなりかねません。一般的に1人の早期離職が企業に与える損失は数百万円と言われていますが、離職の連鎖になれば数千万円規模の損失にもなり得ます。早期離職を防ぐことは、社会全体にとってとても重要な課題だと考えます。 離職原因の上位には「人間関係」や「社風が合わない」など、価値観のミスマッチが主因と思われるものが多くあります。私たちは、ミツカリで社風と個人の価値観のミスマッチを防ぎ、離職率低下をサポートします。そして、誰もが活き活きと働ける社会の実現を目指します。

代表の表は前職モルガン・スタンレー証券でベストセールス賞を11期連続で受賞。その後、UCバークレーでMBAを取得。 もう1人の代表である井上は米Google本社で、全エンジニアの上位数％のみ得られる最高の評価を得た凄腕エンジニア。AIやウェブサービス開発に関する様々な知識・経験を持ちます。 他にも様々なバックグラウンドを持つ優秀な社員が、それぞれの個性を活かして自由に活躍しています。情熱と論理性を持つ人に向いています。

2016年のリリース以来、お客様の声などをもとにミツカリを磨き続けてきました。 複数年使ってくださっているお客様からは、「離職率が劇的に改善した」「内定を断られなくなった」などの声も多くいただいており、社会全体の適材適所の実現に確信を持っています。 今こそマーケティングチームを強化し、ミツカリとともに価値観を重視した人事の重要性を世の中に広く伝えたいと考えています。 【主な業務内容】 ・グロースハック ・コンテンツマーケティング ・ランディングページの企画 ・広報業務（プレスリリースの作成など） グロースハックでは、外部コンサルタントの指示に従って、Google Optimize上での作業を行っていただくため、グロースハック経験がなくとも大丈夫です。 コンテンツマーケティングでは、サービスサイトの流入を増やすためのコンテンツ企画・改善を行って頂きます。弊社メディア（ https://mitsucari.com/blog ）でのSEOのノウハウも蓄積しているため、SEOの知識がなくとも大丈夫です。 ランディングページの企画では、グロースハックのA/Bテストの施策立案や、広告用ページの立案を行って頂きます。開発部門があるため、具体的なデザインや開発は不要です。（希望される場合は、開発していただいても問題ございません。） 広報業務では、プレスリリースの企画・文面作成を行っていただきます。弊社が蓄積した人事データを分析して知見を得たり、プレスリリースとなるための文面を作成します。基本はグロースハック・コンテンツマーケティングになるため、広報業務の割合は多くはありません。 プレスリリースサンプル： https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000030921.html 【下記のいずれかに当てはまる方を歓迎します！】 ・我々のビジョンに共感いただき、人材領域に変革をもたらしたい方 ・人と人のマッチングを今よりより良いものに変えていきたいという想いをお持ちの方 ・マーケティングに情熱を持って取り組める方 ・論理的に考え、仕組み化するのが得意な方 ・人事領域での業務経験があればベター ・オウンドメディア運用経験があればベター