Craifは、尿を利用したがんの早期発見を目指しています。 エクソソーム回収技術のパイオニアとして、精確で痛みのないがんの早期発見方法を確立し 誰もが生涯にわたって健康でいられる社会を実現します。

日本において約３人に１人が命を落とし、死因の第一位である「がん」は、早期発見のための手法が確立されていません。がんは早期発見・早期介入を行うことで生命予後・機能予後を著しく改善することができる疾患であり、がんの早期発見は世界的にも重要な課題です。 Craifは尿を利用し、非侵襲で痛みの無い簡便な方法でがんを早期に発見することができる手法を確立しようとしています。 「病状も治療も苦しく、痛く、金銭的負担も大きくて辛い」という、多くの人ががんに対して抱える大きな恐怖を払拭し、「早く見つけて早く治療できる」世界を一緒に実現する仲間を募集しています。

Craifの研究開発チームは、がんの早期発見の実現に向けた新技術の開発に邁進しています。エクソソームを高効率に回収するマイクロ流路デバイスをコア技術として、日々新しいバイオマーカーの探索を行っています。がんの診断だけでなく、がんの生物学への深い理解を目指し、生物学、工学、化学、データアナリティクス、人工知能、医学など様々な専門性を持ち寄った強いチームづくりを行っています。 ■会社の雰囲気 平均年齢は34歳、男女比はほぼ半々で、20代前半～40代前半のメンバーで構成されています。（2021/12現在） 採用ページを2021年12月にリニューアルしました！ぜひご覧ください。 https://craif.com/career/

■Craifにおけるコーポレート部門 コーポレートは一般的に見れば、うまく回るのが当たり前で、問題が一つでも発生すれば叩かれる、減点方式の部門でしょう。 しかし、Craifの考えるコーポレートは、ブレーキとしての牽制部門でも、ルールを押し付ける部門でもなく、「どこまで会社としてアクセルを踏み込むべきか意思決定する部門」です。もちろん、問題があればブレーキを踏んで軌道修正をしますが、時にはもっと資金を投下して事業を加速すべきだ、というアクセルを踏む動きだってします。 Craifは「問題（イシュー）をシャープに特定し、仕組みを通じて解決する」文化が非常に強い会社です。 この文化の中に強いコーポレート部門があれば、人員や予算、リスクが常に可視化される状態をつくることができます。問題の本質や不明点を調べるコストが圧倒的に少なくなれば、問題の特定と解決に向けて迅速な意思決定ができます。 ■仕事の面白さ 経営企画では、あらゆる数字や組織、リスクに多角的にアプローチすることができます。 例えば「研究開発」にフォーカスすると ・人事：「必要な結果を出す為に何人追加で必要か」「新たな入社メンバーが心地よく働けているか」 ・予算管理：「研究開発費はどれくらい必要か」「研究開発の結果が何年で収益増に繋がるか」「人員が増えることで人件費やオフィス費用はどれくらいになるか」 ・法務：「何年にどのような特許を申請するか」「共同研究先との権利関係をどうするか」 …等々、会社の全てに対しこのように多角的視点を持ってアプローチできるのが面白さです。 我々は社内全ての組織に対して積極的にアクセスし、関与します。 Craifの求める人材は、過去の経験や得意な専門分野を軸に、様々な専門分野の視点を持つ(努力の出来る)人です。責任を持って積極的に動き、企業価値向上に寄与したいという強い想いがある方のご応募をお待ちしています。 ■「面倒な手作業やルーティン作業に追われる」イメージを変えたい 経理であれば日々の経費精算から決算、財務であればキャッシュフロー管理、法務であれば契約書締結業務…と、コーポレートの仕事は面倒な手作業が多いイメージかもしれません。 しかしCraifでは、全員に、手を動かすより足と頭を動かして欲しいと考えています。面倒な決まった手作業は全員で、全力で自動化を進めます。その代わり、会社が最適な意思決定を出来るよう、効率化された時間で情報収集や業務改善をどんどん検討してほしいのです。 ■IPOの先へ スタートアップの世界ではIPOやM&Aはエグジットと呼ばれ、多くのスタートアップはその一大イベントに向けて準備室を作り採用を拡大させます。 しかし、IPOは我々にとって目標ではありません。あくまでも資金調達手段の一つと考えています。 常に状況を見極め、最適な資金調達をする。資金を調達し、研究開発を進め、Craifのvisionである「人々が天寿を全う出来る世界を作る」を達成する。 IPOで調達した資金を使い、visionへの挑戦をするCraifにとって、名前を株式市場にListingする行為は、挑戦へのエントリーチケットに過ぎないのです。 これまで様々な先輩スタートアップが、様々な手法を用いて最適な上場を達成してきました。我々はそのタスキを繋ぐと同時に、日本のスタートアップを世界で注目される存在にして、日本のスタートアップコミュニティに貢献したいと考えています。 ■未来を作るのは研究者だけじゃない ディープテックスタートアップの主役は誰でしょうか。 創業者でしょうか。それとも未来を変えるテクノロジーを開発する研究者でしょうか。 CraifはBe a driverという方針を持っており、部門に関わらず、すべてのメンバーが自ら操縦席に座ることを求めます。 コーポレートには経営者の視点、研究者の視点、営業の視点の全てを持つことが求められます。それ故、常に操縦席に座ったことをイメージして働くことが必要です。 批評家や傍観者では無く、会社組織の中枢として主役を張る覚悟のある方と、この刺激的なvisionを研究者や営業など他部門のメンバーと共にやり切ることを楽しめる方を募集しています。 会社の進化・拡大を共に創る仲間になってくれる方の応募をお待ちしています。 【応募資格】 ・業務の改善や効率化への強い意欲 ・曖昧さや不確実さを受け入れ、仮説に立てて最大限の結果を出す力 ・自ら考え自ら行動し、スピード感をもって業務遂行できる力 上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・研究開発を行う上場企業または上場準備企業での経理実務（3〜5年程度） ・経理財務分野において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して・物事を進めた経験