当社は約12,000名の従業員を有する国内最大級のソフトウェア企業です。ＮＥＣグループの中でも社会ソリューション事業を担う中核企業として、社会インフラをはじめ、皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。官公庁・医療・製造・流通・農業など日本のほぼ全ての産業を網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。

NECグループでは、今後10年間に訪れる世界や社会の変化を「6つのメガトレンド」として整理しています。 そうした変化のなかで、NECグループが取り組む社会ソリューション事業を表す「7つの社会価値創造テーマ」を策定しています。 NECソリューションイノベータも、お客さまやパートナーと共創しながらそれらのテーマに取り組み、「安全・安心・効率・公平」という4つの価値を提供するとともに、サステナブルな社会の実現に貢献していきます。 https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/csr/management/images/pdf01.pdf

社内外含め、非常に多くのメンバーと仕事をするため、チームワークや組織の風通しは良い会社です。それに加え、人事評価では「挑戦度×達成度」の二軸で評価する制度になっており、個々人の「やってみたい」という気持ちを受け入れ、チャレンジを認める風土があります。 どんな職種や役割であっても、自らイノベータとして、行動することを求められる環境です。

■□■　募集背景　■□■ 当社は、2030年あるべき姿として新たな価値提供サービス事業を生み出し発展させていく、 まさに『変革期』におります。今後、事業ポートフォリオが変化する中で、 従来新卒採用一本だった採用方法をキャリア採用にシフトし、よりご経験のある方を増やすことで 事業にドライブをかけていきたいと考えております。 しかし、キャリア採用のノウハウはまだまだ少なくキャリア採用の土台を一緒に構築していただける 仲間を募集することとなりました。 人事のミッションは「未来を作る人と組織を作る」目指す「変革」を実現するのは、 結局のところ「人」と「組織」であり、それらをエネルギーに溢れたアグレッシブな 「熱あるもの」へと変革することを主導するのが、我々人事の役割だと考えています。 下記ご確認いただき少しでも興味をもっていただければ、まずはお話しましょう！ ■■■■■■■■■■■■■■■■ 【ちょっとだけ・・・当社について説明】 2014年の4月に7社のソフトウェアグループ7社が統合し、弊社が発足しました。 旧各社の強みを生かし、様々なイノベーションを掛け合わせ、 新しい仕組みを創り出すことが可能になりました。 官公庁をはじめ、製造・流通・プロセス・サービスなど日本のほぼ全ての産業を 網羅する幅広い事業領域に渡り、お客様とともに社会価値の創造をしています。 皆さんの身近で使われているシステムを、当社のソリューションを駆使して創り出しています。 【こんなことを一緒にやりましょう】 タレントアクイジションのチームメンバーとしてキャリア採用の土台づくりを、 ご経験に応じてアサインさせていただきます。 ■採用チャネルの拡大～運用 ・ダイレクトリクルーティング ・リファラル制度 ・イベント ■採用プロセス（運用）改善 ■エージェントマネジメント ■現場に向けたキャリア採用勉強会等 【このポジションの魅力】 入り口は採用となりますが、将来的には人事領域を幅広く経験できる環境です。 また、従来当社ではキャリア採用という採用手法が画一されておらずつくりあげるというフェーズを、 13,000名いる企業で実現できる醍醐味は他社様では経験できない部分だと考えています。 【こんなご経験者を求めてます！】 ・インハウスもしくはアウトソーサーとして常駐でのキャリア採用経験 【こんな方とお仕事したい】 ・NEC Way共感できる方 ・当社の募集背景／人事ミッションに共感し「変革期」を共に楽しめる方 ・オープンマインドで話を聞ける方 ・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを考え構築できる方 ・主体的に物事を考え提案できる方