私たちは「マーケティングファーム」をコンセプトに、 ” 本質的なマーケティング ” を起点とした 事業を展開する事業会社です。 軸となる事業は、2つです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①：マーケティング支援事業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ブランディングとダイレクトマーケティングを融合させた 【事業を成長させる “ 本質的な ” マーケティング】を追求するため、 戦略からコミュニケーションまで、 マーケティングの上流から下流まで一気通貫でパートナー企業のマーケティング支援を行います。 特にデジタル広告を得意とし、 近年はYouTubeやTikTokといったプラットフォームに配信する動画広告を強みに支援しています。 【支援しているパートナー企業様の紹介（一部）】 化粧品 / 脱毛サロン / 不動産 / 金融 etc. ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ②：インキュベート事業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 世の中の人が「こういうの欲しいな」と感じている “ 需要 ” に対し、 商品を企画/プロデュースし、ビジネスとして世の中に表現します。 また、形になったビジネスは 私たちの強みとしている 【事業を成長させる “ 本質的な ” マーケティング】で世の中に広めていきます。 【サービスの紹介（一部）】 ◎キレイライン矯正：マウスピース型歯列矯正 https://kireilign.com/ 「自分らしく輝く笑顔を1人でも多くの人へ」をテーマに、月2万円から始められる低価格マウスピース矯正。 *共同開発ブランド ◎東京美肌堂クリニック：オンライン美肌診療サービス https://bihadado.tokyo/main/ オンラインで医師に直接毎日のスキンケアを相談したり、医薬品や漢方薬の処方を受けることができるオンライン美肌診療サービス。 *共同開発ブランド ◎shabon（シャボン）：美容メディア https://corp.shabon.co/ 「全ての女性に ″ 好き ″ と ″ 幸せ ″ を」をテーマに、「自分を好きになる」を叶える美容にまつわるコンテンツを配信するメディア。 ◎Fillerina（フィレリーナ）：エイジングスキンケア商品 https://fillerina.jp/ 皮膚科学技術を化粧品に取り入れた、美容大国スイス発のまったく新しいエイジングスキンケア。

私たちは、なぜこのような事業を展開しているのか？ この問いに答えるためには、 「なぜ私たちは “ マーケティング ” を重視しているのか？」 についてご説明をする必要があると考えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なぜ私たちは “ マーケティング ” を重視しているのか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今の世の中は、とてつもなく便利です。 「こんなモノ（商品・サービス）欲しいな」と感じ、 パパッと検索すれば、すぐに欲しいモノが見つかる時代です。 この「欲しいモノ」は、時代とともに進化してきました。 おそらく、縄文時代の「欲しいモノ」と現代の「欲しいモノ」では 求めている “ 欲しいモノ “ がより具体的で、高度なモノに変化しているはずです。 つまり、時代とともに “ 欲しいモノ “ は細分化するのです。 そういった「こんなモノ欲しい」という “ 細分化された需要 “ に対し、 しっかりと “ モノ ” は提供されていくのでしょうか？ 私たちがいうには、 【テクノロジーは増え続けるが、モノ（＝供給）としての提供が追いつかない】 という問題が起きるのではないか？と推測しています。 世の中をより幸福へと前に進めるためにテクノロジーの開発や研究を行うため、 これからも、よりたくさんの便利なテクノロジーが誕生すると考えられます。 ですが、この情報が多くすごい速さで伝わる現代で、 人々の「こんなモノ欲しい」といった“ 細分化された需要 “ の変化は、猛スピードで行われています。 このすごい速度で変化する“ 細分化された需要 “ に、 テクノロジーはどんどん誕生するものの、商品やサービスとしての提供が追いつかないのではないか？と推測するのです。 　 そこで、私たちが考える解決策が ” マーケティング ” なのです。 私たちは、マーケティングを 【需要と供給をつなぐ（コミュニケーションする）こと】と定義しています。 どんどん変化する “ 細分化された需要 “ を正確にとらえ、 世の中の人が、どのようなモノを求めているのか。 そして、世の中にある便利なテクノロジーを、 どのような形（＝供給）で、どのように提供（＝コミュニケーション）すれば、 「そうそう、こんなモノ欲しかった！」と感じてもらえるのか。 このようなこのを日々考え抜き行動することで、 私たちの推測する問題は解決できるのではないか？と考えるのです。 また、私たちがいうには、 世の中の “ マーケティング ” を強みとしている企業は、 　 ・認知（ブランディング） ・運用 という役割が多いと感じています。 これは、マーケティングの中の一部の活動であると考えています。 私たちは、【世の中の需要と供給をつなぐ】といった ” 本質的なマーケティング ” を行う役割（＝ミッション）を担うことで、 人類の進化に貢献していきたいと考えています。

これらの ” 本質的なマーケティング ” 活動を 私たちは、自分たちはもちろんのこと、 組織・社会・世界が「いまここで、よく生きる」ために行なっています。 この考えは、私たちが最も大切にしている根底の価値観です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【「いまここで、よく生きる」とは？】 https://areteco.com/principles/philosophy/ ※この価値観には、たくさんの込められた想いがあります。 込められすぎて、なかなか伝えきれていない部分もあると考えています。 詳細は面談時に、ご案内させていただきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ また、「いまここで、よく生きる」ために、 ・2024年を目処に、時価総額1000億円規模で上場を目指す ・2030年を目処に、時価総額1兆円規模を目指す 　 という目標を掲げています。 この目標は、 「わかりやすい目標を掲げた方が、 個人として・組織として『いまここで、よく生きる』ことができるのではないか？」 と考え、作られました。 もちろん、今の私たちの実力では、難易度の高い目標であります。 ですが、私たちはこの目標を達成したいし、達成できると信じています。 まだまだ100名規模の名もなきベンチャー企業ではありますが、 志高く、これらを実現するために、日々邁進しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎「ARETECO」社名の由来 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ARETECOとは、私たちの作った造語です。 ギリシャ語で「徳」という意味のarêteと、接頭語で仲間や同じといった意味合いがあるco-という言葉を合わせた言葉になります。 arêteという言葉は元々、あるものの “ 本質的な機能 “ のことを意味していました。 本質とは、ナイフでいえば「切れること」、本は「人に知識を与えること」。 ちなみに余談なのですが、arêteに対して " 徳 ” という意味をつけたのは、実はソクラテスだそうです。 人にとっての本質とは、徳とは何なのでしょうか？ ソクラテスがいうには、人にとってのarêteは魂を磨き、徳の高い活動をしていくことだと定義しています。 つまり、「よく生きる」ことであると考えられます。 「最高の仲間達と、よく生きる」 そのような意味合いを込めて、ARETECOという言葉を生み出し、社名として名付けました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎創業までの軌跡 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最後に、私たちのこれまでの活動についてご紹介いたします。 ・2010年に、マーケティング専門会社として大阪にて創業（代表は当時、大阪大学の3回生）。創業1年目にて、年商3,000万円を突破。 ・2012年に、大阪→東京へと拠点を移す。1年待たずに、東京→シンガポールへと拠点を移す。創業4年目にして、会社に対し5億円の買収オファーをいただく。 ・2014年に、某野球球団を所有するD社へ事業をバイアウト。1年間限定で、D社にて事業立ち上げとして活動をする。 ・2016年に、第二創業として当社の前進となる企業をシンガポールにて創業。 ・2018年に、シンガポール→東京へと拠点を移し、本格的に上場を目指す組織づくりを行う。

■私たちが、HR領域に期待していることは？ 私たちは「人は無限に可能性を秘めている」と信じています。 HR領域は、この私たちの信条に共感いただく方にジョインいただきたいです。 共に「人の可能性は無限」という可能性の立場にたち、 HR領域という観点で 「どのようにすれば、人の秘めた才能を引き出せるか？」 を絶えず研究し続け、考え、仕組みに落とし込んでいき続けたいと考えています。 永遠と答えの出ない問題と向き合うことになりますが、 自分たちの可能性も広げて行きながら、 組織の可能性を信じ続けていくチームで在りたいと考えています。 ■労務業務で、どのようにして人の可能性を引き出していくのか？ ユニットリーダーとタッグを組んで、 共に「人材開発目線」での問題発見し、労務領域で問題解決を行なっていってほしいです。 例えば、 ・コンプライアンスを遵守した上で、多様な働き方を構築し社員のパフォーマンスを最大限引き上げるためには？ ・社員の離職率を下げるためには？ ・事業の売り上げを◯％伸ばすためには？ といった問題を、労務領域で解決していってほしいです。 ただ、労務領域だけで解決できない問題も多数あると思います。 労務領域を中心に、幅広く人事領域で問題を解決してもらいたいと考えております。 【仕事内容】 ・労務課題 事業ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な労務課題の抽出・立案・遂行 ・オペレーション対応 日々発生する労務にまつわる定常業務（入退社にまつわる手続き/給与計算のベンダーディレクション対応関連 etc. ）