Indeed は設立当時から変わらない「We help people get jobs（人々の仕事探しのお手伝いをする）」というミッションを掲げて、人々が幸せになれる仕事を見つける手助けを行なっています。このミッションを大切に、そして原動力として、求職者の仕事探しを支援しています。仕事探しや採用に関わる様々な課題をテクノロジーの活用でより良いものに進化させることを目指しています。 Indeed のプロダクトのひとつである Indeed.com（求人検索エンジン）は弊社が運営する世界最大級のアグリゲート型の求人検索エンジンです。世界60か国以上、28言語でサービスを展開し、企業のホームページや求人サイト等、ネット上に分散する多くの求人情報を集約し、求職者が入力した検索ワードに応じて適した求人を表示させています。 「バーチャル採用イベント（現在は英語版のみ）」のような応募から採用に至るまでのすべてのプロセスをオンラインで完結できる従来とは違った新しいテクノロジーを活用したサービスの展開にも力をいれています。 仕事探しに関わる様々な問題と真剣に向き合い、「Jobseeker First（すべては求職者のために）」という視点を持ち続け求職者にとって最も便利なサービスを生み出すため日々追求しています。 Indeed では、実例やデータを活用しながら採用プロセスの改善を図っています。社員同士が活発にコラボレーションできる職場環境を大切にしながら、求職者に最高のサービスを提供できるよう励んでいます。 【沿革】 2004年　創立 2012年　株式会社リクルートホールディングスにより買収 2013年　日本法人設立 2019年　西日本で初の拠点である大阪オフィス開設 2020年　日本での本社機能を備えたオフィスを麻布十番から六本木へ移転 【海外拠点】 Indeedの本社があるアメリカをはじめ、アイルランド、シンガポール、オーストラリア、インドなど海外にも多くの拠点があります。

＜求人検索エンジンについて＞ Indeed の検索エンジンでは、大手求人媒体だけではなく、大小様々な企業の採用情報ページをクローリング（※1）しており、求職者はIndeed 上で多くの求人情報を検索することができます。Indeed の検索窓に「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、該当する求人情報が表示されるという、シンプルな設計になっています。「キーワード」のボックスには職種や雇用形態、就労条件や具体的な事業名などを、「勤務地」のボックスには駅名や市区町村名を入力します。そして、検索ボタンをクリックすると求職者は多くの求人媒体や企業採用ページを横断した求人情報が一覧できる仕組みになっています。 （※1）「クローリング」とは、プログラムがインターネット上のリンクからサイトを巡回し、情報を複製・保存すること。 従来の求人情報サイトは、応募をするまでに会員登録などのステップが必要なものもあります。しかしIndeed は会員登録をせずに検索でき、Indeed上からの直接応募、もしくは求人掲載先に移動して求人情報を確認・応募できます。そのため、求職者にとって利便性が高く、シンプルなものになっています。 また採用担当者の方にとっても多くのメリットがございます。 ・無料で掲載できる ・スポンサー求人はクリック課金型なので費用をおさえられる ・Indeedアナリティクスで求人情報のアクセス状況を確認し、随時アップデート可能 Indeed は、仕事探しや採用に関わる様々な課題をテクノロジーの活用でより良いものに進化させることを目指しています。そして、Indeed のプロダクトやサービスを全国に広め、日本における採用の新しいスタンダードを創ることが、我々の最大のミッションです。

1: 社員とその家族のライフイベントを支える仕組み作りとして、ペアレンタルリーブという制度があります。 育児のプライマリー養育者の場合は16週間、セカンダリー養育者の場合は6週間の有給休暇が取得可能です。 2: Open PTO制度 またIndeed には、雇用主がIndeed である全ての従業員向けにOpen PTO制度を導入しています。年次有給休暇を全て使い切ってしまった場合でも、マネージャーの許可を得た上で、追加で有給休暇を取得することができる制度です。 3: ダイバーシティ＆インクルージョン 多様なバックグラウンドや考えをもつ仲間と働くことは組織と自己の成長につながります。Indeed ではダイバシティー豊かで多彩な人材を応援するために数々のインクルージョンリソースグループ (IRGs)があります。 ・Access Indeed （障害者支援グループ） ・iPride (LGBTQグループ） ・International Inclusion (多文化交流グループ） ・Women at Indeed (職場においての女性の活躍支援グループ)....etc 4: オフィス 全てのオフィスは、Indeed のグローバルオフィススタンダードに則ったもので、全てのオフィスで働きやすく、かつ革新的な企業文化を反映した空間を実現しています。

<ミッション> 日本全国の人材採用ニーズ・採用課題をお持ちの企業へ、Indeed 広告を通した課題解決型提案営業を行っていただきます。まだIndeed を知らない企業様に対しては新規開拓営業を、既存のお客様へは、Indeed をこれからも採用のベストソリューションとして利用していただくための深耕営業を行っていただきます。クライアントの採用課題を深く理解をした上で、採用プロセスの改善案等も提供し、信頼されるパートナーになることを目指します。 ＜営業組織＞ 営業部門は平均年齢28歳の中途入社が大半の組織。ご入社後の研修体制・サポート体制も整っております。 成果主義の評価でスピーディな昇給・昇格を達成しているメンバーも多く在籍しています。 ＜求める人材・エンタープライズセールス＞ ・大手法人向けの営業経験2年以上（業界問わず） ・Indeedのビジョンやミッションに共感し、向き合える方 ・目標達成のために、必要な打ち手を自ら考え実行に移せる方 ・課題解決、提案型の営業に自信のある方 ＜歓迎要件＞ ・無形商材の営業経験がある方 ・人材業界での業務経験または知識を有する方 ・Webマーケティング、Web広告、人材広告に関する業務経験または知識を有する方 ＜主な業務内容＞ 1: 探客 社内システムに登録している企業や採用ニーズのある企業にアプローチ、業界やエリアなど優先順位をつけてリストを作成。 2: アポイント 上記リストに電話やメールなどを通じてアポイントを獲得。 3: ヒアリング 採用計画や課題の深堀、顧客のKPIがどこにあるか、Indeed の介在価値を見い出すために必要なヒアリングを実施。 4: 提案・クロージング お客様が抱える採用課題や集客課題を 根本から解決していけることを説明します。 5: 掲載・入稿 掲載手続きを運用サポートチームと打ち合わせ。 6: 運用 効果を最大化するために、求人内容の改善やクリック単価調整の提案を実施。また、月・週単位での効果振り返りを顧客と実施し、課題設定や仮説検証、継続的な効果創出に向けた運用方針（予算提案含）の提示をしていきます。 7: 振り返り 月単位などで顧客とパフォーマンスについて振り返りを実施し、 次月からの運用方針（予算感）なども提示 【紹介動画】: Indeedの営業 (セールス)とは、どのような仕事？ https://app.altrulabs.com/player/12010910