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入社1年目から新規事業の立ち上げ！？23新卒募集！

株式会社砺

女性活躍・ベンチャー

新卒

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on 2022/01/21

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入社1年目から新規事業の立ち上げ！？23新卒募集！

株式会社砺

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オンライン面談OK

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マーケティング

Kouichirou Toyoizumi

株式会社BuyingのCEO。東京都出身。吉祥寺生まれ西荻育ち。小学校は当時都内最強のミニバスチームに所属し、レギュラー落ちの経験をする。親の影響で洋楽に目覚める。大学に入り会計士の勉強を始める（約6年）不合格し続け、フリーターに。予備校講師のバイトと勉強を続けていく中で、このままだとやばいと感じBuyingの親会社のウィザーズプラスに就職。毎日仕事漬けの日々。2年目で最年少マネージャーになり、3年目にBuying設立。「君は、泥臭い仕事を嫌う傾向がある。それができなきゃ口だけの半人前だよ」と当時の上司に言われたことを1日も忘れることなく過ごしている。

堀田蔵人

株式会社Buyingの営業部。東京都出身。杉並生まれの杉並育ち。学生時代は野球少年。土日はいつも練習か試合という日々を過ごす。今は結婚して娘もいる3人家族。土日はいつも近所の公園を散歩か子連れ可のお店のランチ巡りという日々を過ごす。（外出自粛中の現在は子どもがどハマりしているお絵描きに付き合う日々）代表の豊泉は大学の同級生。地元が近いこともあり意気投合し、学校生活のほとんどを共にした。新卒で入った会社では、接客・事務・企画・販促・ITなど、約6年間で様々な領域を経験する。新たな挑戦を考えていた30歳手前、豊泉の飽くなき探究心と圧倒的な熱量に触れ、Buyingへのジョインを決意。仕事では新規事業の立ち上げ、プライベートでは子どもの成長、という変化に溢れた毎日にワクワクが止まらない。

朴常綜

朴常綜（パクサンジョン） 1992年生。在日コリアン3世。福島県いわき市出身。中学時代に父の会社が倒産。更に3.11で被災し東京へ。大学在籍中に被災者への学費免除制度が廃止となり中退。前職時代は人材会社にて病院・薬局・介護施設・保育園を中心に法人様の新卒採用支援に尽力。株式会社BuyingのCEO豊泉と出会い、会社理念・メンバー・サービス内容を知っていく中で、「あの時（実家が倒産した時）Buyingと出会えていたら、父も自分たち家族も生活が変わっていたかもしれない」とBuyingの存在の有益性に気づき転職を決意。2020年4月に入社。現在は通信制大学にも在籍中。

Kouichirou Toyoizumi

その他

堀田蔵人

その他

朴常綜

マーケティング

なにをやっているのか

私たちは、全国のクライアント企業様が「持続可能な利益成長」を実現できるよう、実感をともなう手触り感のある仕事を通じて、経営課題の解決をサポートしています。机上の空論ではなく、現場に入り込み、企業様とともに考え、実行し、変化を生み出すことにこだわっています。提供するサービスは多岐にわたりますが、その根底にあるのは「クライアントの利益を本気で考え、結果にこだわる」という姿勢です。完全成功報酬型の収益改善支援をはじめ、採用・マーケティングの課題解決、さらにはジョイントベンチャーという形で企業と共に新たな価値を生み出す挑戦も行っています。「この会社とパートナーになれて本当に良かった」「あなたがいてくれて助かった」そうした「真のありがとうの追求」こそが、私たちの根本にある理念です。単なる取引関係ではなく、1社1社と長く深い信頼関係を築くことを大切にし、クライアント企業様の成長を自分ごととしてとらえ、伴走し続けます。その結果、信頼をいただいた企業様から新たなご紹介をいただくことが増え、無理に広げるのではなく、自然とつながりが広がっていく関係性が生まれています。理念がブレないからこそ、挑戦を恐れない。変化を歓迎し、ワクワクしながら成長し続ける。そんな文化の中で、私たちはこれからも挑戦を続けていきます。

なにをやっているのか

３つのサービス

私たちが大切にする思いです

なぜやるのか

弊社CEOの豊泉

緻密な分析でクライアント企業様の課題に向き合います。

「真のありがとうを追求する」この経営理念は、起業当初から変わらない私の想いです。他者にとって有益な存在であること。その証明の一つが「ありがとう」という言葉。私たちは、ただの感謝ではなく、もっと深く、大きな「ありがとう」を追い求めています。時代は常に変化し、そのスピードはますます加速しています。 5年前、今の世界を想像できたでしょうか？ AIやチャットGPTが日常に溶け込み、SFのような技術が現実となった今、どこでも通用する人材を育てることが私たちの使命です。「この人がいてくれてよかった」「ぜひ一緒に働きたい」「君に任せたい」そんな存在になるために、労力を惜しみません。どんな環境でも、どんな時代でも必要とされる人材を育てること。これが、砺の根幹にある揺るぎない信念です。私たちの会社の商材は「人—社員」。砥石で刃を研ぐように、一人ひとりの可能性を磨き上げ、輝かせる。そこに社名「砺（ARATO）」の想いが込められています。机上の空論に終わらせず、クライアントと共に“未来を形にする”仕事をしませんか？

どうやっているのか

完全フルリモートの会社

個性豊かなメンバーたち

社長も平成生まれ。メンバーの大半も平成生まれの「熱い」想いにあふれた会社です。中途メンバーの経歴は、銀行員・大手百貨店・大手食品会社・大手人材会社など様々。オランダの大学院でサステナビリティを学んだ、ドイツ在住の新卒社員も活躍しています！（現在は育休中）国内外を問わず、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験や視点を生かして力を発揮しています。この「人材の多様性と熱量」こそが、砺の何よりの強みです。では、メンバーはなぜ砺で働くのか。それは全員がそれぞれの経験や人生観を持つ中、「真のありがとうを追求したい」と心から思っているからです。そして、昨日より今日、今日より明日の成長した自分を感じられることを楽しみに働いています！

こんなことやります

Buyingでは、毎年少数精鋭で新卒メンバーを採用しています。私たちは、「真のありがとうの追求」という理念のもと、全速力で成長をしているベンチャー企業です。そんな、会社を一緒につくってくれる2023年新卒メンバーを募集します！【主な仕事内容】私たちは、日々苦戦を強いられている全国の中小企業様・介護事業所様向けに、コスト削減サービスを軸とした利益成長の支援を行っています。入社後、まずは弊社のメインサービスである「完全成功報酬型収益改善サービス」のスキルを習得いただきます。クライアント企業様の財務分析を行い、収益改善が出来るであろう箇所をスコープし、改善策を考案し、その後クライアント企業様と二人三脚で実行にあたります。また、クライアント企業様との信頼を高めることが出来れば「顧問サービス」というフェーズに進みます。時には企業様に代わり採用戦略を練り実際面接を行ったり、販促のチラシを作成したりと、「コンサルの仕事でここまでやるの！？」というような、企業様一社一社に応じたオーダーメイド型の仕事もしています。ぜひ一緒に、クライアント企業様のお悩みを解決していきましょう！・入社１年目から圧倒的に成長したい！・ワクワクをもって常にチャレンジしたい！・真のありがとうを追求したい！そんな熱い思いをお持ちの方のご応募を、お待ちしております。 ※私たちの会社は、完全テレワークの会社です。（インターンシップや面接は、全てオンラインにて行います）少しでも興味を持っていただいた方はぜひご応募下さい！

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