【日本の建築業界をITで変革する施工管理アプリを自社開発】 当社のクラウド型の建築・建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」は、現在2,000社を超える企業様にご導入いただき、国内有数のシェアを誇る施工管理アプリとなりました。また、今年7月と10月に総額約60億円の大型資金調達を行い、事業も大きく成長をしております。 建築施工現場には、監督以下、基礎・大工・内装・電気・水道・設備などの各工事を担当する職人や設備メーカー、ほかにも運送会社など様々な人が複雑に関わり合っています。私たちは、数百社の建設会社や工務店経営者と仕事をする中で、工期遅れの根本原因はコミュニケーションのミスやロスにあると突き止め『ANDPAD』を開発しました。 【“明日から使えるカンタン施工管理アプリ”】 『ANDPAD』のポイントは、その使いやすさ。ITリテラシーが高くない方でも抵抗なく利用できるよう、UI／UXを追求しています。 ■現場情報の一元管理／従来は、現場や施工会社内の壁に掲示される形でバラバラに管理されていた物件情報、地図、最新の図面、工程表などの現場情報を一元管理。 ■チャットで情報共有／施工現場に関わるメンバーすべてがチャットにて情報共有。進捗状況を写真でカンタン報告でき相互のコミュニケーションを円滑に。 ■移動時間もアクセス可能／スマートフォンやタブレット、パソコンがあればいつどこにいても使用可能。移動時間の制約なくリアルタイムに情報へアクセスできるモバイル機能 近年の「働き方改革」推進を背景にした国交省によるIT化推進の後押しもあり、『ANDPAD』の利用社数は今後着実に増加していく見込みです。 ［サービスページ］https://andpad.jp/

【日本のGDPの約10%｜50兆円の巨大市場をITの力で変革】 アンドパッドの代表を務める稲田は、建設業界における就労人口の30％以上が「55歳以上」と高齢化し、生産性が低く、かつ人口が減少しているという現状を知り「抱える負が大きく、マーケットスケールも大きな領域でプロダクトを作りたい」との思いから、IT化の余地がある不動産・建設領域に着目。リクルートライフスタイル在籍中の2012年にアンドパッドを設立しました。 建設業の建設投資額は、平成29年度で約50兆円。日本のGDPの約10%を占める巨大な産業です。建設業就業者数も500万人近くいることを踏まえると、建設業界の生産性向上がもたらす日本社会全体への経済効果は、非常に大きいものだと私たちは考えています。 「労働生産性は、ITで向上させることができる」と思いを固めた稲田は、2014年4月に独立。「アンドパッドは『ANDPAD』一本で企業成長していきます。」と彼が話すように、今後も当社では“50兆円市場のITによる変革”という大きなチャレンジに取り組んでいきます。 ▼ビジネス誌からも注目を集めています！▼ ◎Forbes JAPAN「日本版CLOUD TOP10」に選出！ https://forbesjapan.com/articles/detail/24749 ◎週刊東洋経済「すごいベンチャー100 2019年版」に選出！ https://www.facebook.com/andpad/photos/a.856771564424532/1940576482710696/?type=3&;theater

【自律性の高いメンバーと迎える、第2創業期】 現在、私たちは第2創業期のフェーズを迎えています。リクルート出身の代表をはじめ、富士通、エン・ジャパン、ビズリーチ、モルガン・スタンレーなどの大手や飛躍的な成長を見せたベンチャー企業の出身者が多く、プロ意識の高いメンバー揃いです。 開発チームは、技術的なチャレンジを課してプロジェクトに取り組むことが大好きな向上心あふれるメンバーが活躍。営業チームは、マーケティング・フィールドセールス・インサイドセールスが一体となり、泥臭くも効率的な営業活動を進めています。 【急成長期だからこそ、相手へのリスペクトを忘れない】 事業の成長スピードに比べ、人材はまだまだ不足しているのが現状です。そのため、相手の気持ちを理解したうえで主体的に全体をフォローアップできる方をお迎えしたいと考えています。 建設業界の「幸せを築く人を、幸せに。」という社会的なミッションにチャレンジしたいと思いのある方には、アンドパッドのフィールドは存分に活躍できる環境です。少しでも興味を持っていただいた方と、ぜひお会いできればと思っています！ 拡大フェーズである当社は、直近1年間で約300名の新たなメンバーを迎え、現在社員数595名（2022年1月1日時点）で活動をしております。まだまだ取り組まなければならないタスクが多く、スピード感をもって一緒に採用活動をメインに、EX業務の推進等様々な人事業務に従事していただく方を想定しています。多くの社内・社外の方たちとコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きたいと考えています。

バリューである「Technology First」を開発本部の一員としてHR観点で牽引する人事を募集しています。 事業や組織の拡大に伴い採用活動をさらに強化していくための増員募集となり、人と組織の側面からアンドパッドの価値を高めることに携われるポジションです。 アンドパッドのミッション実現のため、採用戦略の立案～実行全般に関わって頂きます。採用業務メインではありますが、人事メンバーとしてアンドパッド社員のEX向上やMVV浸透に関わる活動等、社内向けの業務にも携わっていただき、事業・組織の成長を加速できるような組織づくりを目指して頂きます。 ■具体的な業務内容 ・各部門責任者と未来の組織体制を討議し、採用ポジションを言語化する ・各部門責任者との採用計画のチューニングを定期的に行う ・各選考前後での応募者やエージェントとのコミュニケーションを取る ・初回接点やオファー前後等で面談や面接を実施する ・求人媒体の選定、各媒体でスカウトを送る ・採用プロセスの改善や選考管理の業務改善を継続的に実施する ・母集団形成のための採用広報含む各種施策を企画、実行推進する その他、日々発生する人事採用業務をチームメンバーと協力して対応いただきます。 我々はスピード感や大きな変化を楽しみながら仕事しています。 ■配属先のチーム構成 本求人は、2022年1月から新設された「組織戦略部」に配属となります。 新しく立ち上がったばかり部署のため、所属メンバー各自が様々な業務を担当しています。担当業務は異なりますが、Slack や定例等で毎日お互いにコミュニケーションを取りながら連携して活動しています。 ▼部長（前職CTO経験者） - 採用・組織戦略の企画と遂行 ▼採用マネージャー（兼エンジニアリングマネージャー） - カジュアル面談や面接のプロセス改善 - エンジニアリングマネージャーとの連携した採用活動 ▼採用担当 - 求人媒体の運用（求人管理、スカウト運用） - エージェント渉外 ▼採用広報・マーケティング担当（兼テックリード、前職CTO経験者） - コンテンツの企画・制作（インタビュー記事、テックブログ運営、Podcast 配信など） - イベントの企画・運営（自社の勉強会、他社との合同イベント） 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■必要な経験やスキル ・基本的なPC操作スキル ・プロダクトやソフトウェア、エンジニアリングへの興味関心 ■あると良い歓迎条件 ・経営レイヤー（取締役、執行役員、VP等）直下の部署やプロジェクトでの業務経験 ・他人に伝わりやすい、わかりやすい言葉選びができ、短く端的な文章が書ける ・「なぜやるのか？ (Why)」「何をして欲しいのか？ (What)」を明示して人を巻き込める ・仮説をもって質問し、事実と解釈に分けて回答内容を整理できる ・スカウト候補者や応募者のパーソナリティを仮説立てリクルーティング活動した経験 ・求人媒体のスカウト運用経験 ・正社員、業務委託、アルバイト等の雇用形態を問わず、カジュアル面談や面接の担当経験 ・テキストや資料を使い業務を進めるリモートワーク経験 ・私用や業務利用を問わず、新しいWebサービスを日常的に触る習慣がある ・簡単なプログラミングができる（各種チュートリアルを完了できる程度） ・物事を構造的に捉えて、システムの特性に合わせたデータの正規化などの情報整理ができる ・知らない技術用語を自分で調べて理解し、概要を他人に説明できる ・人事業務は多岐にわたるため、あると良い歓迎条件を幅広く記載しています。実際の業務はメンバーの特性に合わせて個別調整しています。 ■求める人物像 ・当社のミッション、ビジョンに共感してくださる方 ・チームワーク大切に、情報共有やオープンなコミュニケーションが取れる方 ・結果や成果にこだわり、組織の垣根を超えて自ら行動ができる方 ・知らないこと（技術や知識）を積極的に理解しようとする学習意欲が高い方 ・自らフィードバックを積極的に行い、他者からのフィードバックを受け止められる方