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採用から評価制度構築まで、スタートアップの中核を担う人事マネージャー募集

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on 2022/01/20

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採用から評価制度構築まで、スタートアップの中核を担う人事マネージャー募集

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高橋 光太郎

自然言語・画像データの分析やモデル開発経験が豊富で、東京大学大学院では機械学習の研究を行っていた。金融・製造・製薬などの業界を中心に、人工知能のビジネス適応を推進し、様々なプロジェクトでコンサルティング・開発に従事。日本ディープラーニング協会でも、AIの社会適応を推進する為に、産業促進委員を務める。また、「AIジェネラリスト」の育成を進め、様々な企業でプレゼンや研修を行う。

白鳥 みか

初めまして、2019年2月より株式会社AVILENにてコーポレートスタッフとして働いています、白鳥みかです。 現在は経理や労務、人事を主に担当しています。 新しいもの好きな人、忖度なく意見を言える人、思いやりのある笑顔が素敵な人と一緒に働けたらいいなと思っています! よろしくお願いいたします。

株式会社AVILENのメンバー

自然言語・画像データの分析やモデル開発経験が豊富で、東京大学大学院では機械学習の研究を行っていた。金融・製造・製薬などの業界を中心に、人工知能のビジネス適応を推進し、様々なプロジェクトでコンサルティング・開発に従事。日本ディープラーニング協会でも、AIの社会適応を推進する為に、産業促進委員を務める。また、「AIジェネラリスト」の育成を進め、様々な企業でプレゼンや研修を行う。

なにをやっているのか

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーより多くの人・企業に普及させ、 世の中をより良くすることを目的に、AIの人財育成とシステム開発、プロダクト開発を行っています。 【事業紹介】 ■AIシステムの受託開発 AIを使ってビジネス課題を解決したい企業様の依頼を受け、最新のAI技術を使った AIシステム開発の提案から実装まで一貫して行います。 AIプロダクトにおけるPoCの成功率は、一般的に40%台ですが、 当社はこれまで100%の成功率を誇る高い技術力があります。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/solution/ ■AI人材育成サービスの開発・販売 多くの企業が社内のAIリテラシーの不足やAIエンジニア不足を課題に感じています。 AVILENでは、そういった課題を解決する実践的なAI研修サービスを提供しています。 質の高さが好評で、リピート率も高く、安定した収益の柱になっています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/training/ ■AIプロダクト開発 AI・ディープラーニングを活用したプロダクトを日々開発し、ライセンス販売しています。 顧客と共同開発したものを含め、短期間でAIプロダクトを開発・販売できるという強みを持っています。
提案内容を話し合っている様子。顧客に満足していただけるようにしっかり考えます。
AI人材育成事業として、オンライン完結のAI学習サービスを提供しています。AI開発・導入事業をやっているAVILENにしか提供できないクオリティで作成。AIビジネスコースとAIエンジニアコースを幅広い領域で実施しています。
創業時の様子。手狭な小さなオフィスでスタートしましたが、みんな志一つに仕事に取り組んでいました。
現在、職場環境はより良くなりましたが、創業当時の志は変わらず健在です。
専門分野に尖ったメンバーが集まっています。

なにをやっているのか

提案内容を話し合っている様子。顧客に満足していただけるようにしっかり考えます。

AI人材育成事業として、オンライン完結のAI学習サービスを提供しています。AI開発・導入事業をやっているAVILENにしか提供できないクオリティで作成。AIビジネスコースとAIエンジニアコースを幅広い領域で実施しています。

株式会社AVILENは、最新のテクノロジーより多くの人・企業に普及させ、 世の中をより良くすることを目的に、AIの人財育成とシステム開発、プロダクト開発を行っています。 【事業紹介】 ■AIシステムの受託開発 AIを使ってビジネス課題を解決したい企業様の依頼を受け、最新のAI技術を使った AIシステム開発の提案から実装まで一貫して行います。 AIプロダクトにおけるPoCの成功率は、一般的に40%台ですが、 当社はこれまで100%の成功率を誇る高い技術力があります。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/solution/ ■AI人材育成サービスの開発・販売 多くの企業が社内のAIリテラシーの不足やAIエンジニア不足を課題に感じています。 AVILENでは、そういった課題を解決する実践的なAI研修サービスを提供しています。 質の高さが好評で、リピート率も高く、安定した収益の柱になっています。 URL:https://avilen.co.jp/service_category/training/ ■AIプロダクト開発 AI・ディープラーニングを活用したプロダクトを日々開発し、ライセンス販売しています。 顧客と共同開発したものを含め、短期間でAIプロダクトを開発・販売できるという強みを持っています。

なぜやるのか

専門分野に尖ったメンバーが集まっています。

■VISION:最新テクノロジーを、より多くの人へ AVILENが目指すのは、より多くの人々が最先端のテクノロジーを理解・活用できる社会です。私たちは、テクノロジーの普及は個人の可能性を大きく広げ、豊かな社会の実現に繋がると信じています。 ■VALUE:ビジョンを支える5つの指針 1. 顧客にとっての価値を考え、最高のアウトプットを追求する 2. 主体的かつ徹底的に取り組む 3. 高い目標を持ち、成長し続ける 4. 常に本質を追求する 5. 働きやすさを重視する 我々はこれらのバリューだけでなく、他にも重視すべきことがあることを理解しています。 例えば、社会的な規範やマナーを守ることは当然だと考えています。 これらを守りつつ、バリューを指針としてビジョンの達成に努めます。 ビジョン・バリュー:https://avilen.co.jp/company/vision/ ■ AVILENのカルチャー ・結果にこだわる 成功したプロダクトは長い期間人々の記憶に残り、役に立ち続けます。成功・結果にこだわり、顧客にとっての価値を考え、最高のアウトプットを追求します。 ・フラットで早い 肩書・上下関係・年齢・経験値などは関係なく、フラットにお互いが良いと思う意見を述べ合う環境です。また、普段からSlackなどでのコミュニケーションが豊富で、意見の反映、意思決定が日々素早く行われます。 ・リーダーシップ 「成果を達成するためになんでもやる力」ーー 問題の解決方法が浮かばないときは、この力が足りていない場合がほとんどです。既存の枠組みや制度、慣習、常識に囚われずに想像力を働かせ、高い行動力で計画を実行に移す。そしてチームや関係者を動かすことができれば、人の期待をはるかに超える結果を生み出せます。

どうやっているのか

創業時の様子。手狭な小さなオフィスでスタートしましたが、みんな志一つに仕事に取り組んでいました。

現在、職場環境はより良くなりましたが、創業当時の志は変わらず健在です。

■ 集合知で顧客の課題を解決  例えばAVILENでは、クライエントから相談を受ける段階から、営業だけでなくデータサイエンティストも同席します。  これは、「このAIを使って、〇〇を効率化したい」といった具体的な依頼から「AIで何かいいことできませんか?」といった曖昧なものまで様々であり、その場でより最適なソリューションを提示するためです。逆に、システム開発のタイミングで、営業が顧客のサポートをすることもあります。相互の力を結集して、顧客に最適なサービス、ソリューションを届けられるように協働しあう文化があります。 ■ 最高のメンバー  テクノロジーを広げることでより豊かな社会を実現するという同じ大きな目標に向かって、最高のメンバーが集まっています。  kaggleメダリスト/未踏スーパークリエータ/学会やハッカソンでの受賞者/東大理科Ⅱ類最高点合格者/日本生物学オリンピック金賞など……  様々な分野で優れたデータサイエンティスト・エンジニアメンバー、ニーズを把握し最高のプロダクトを企画・運営を行ったり、顧客と対話して最適な提案をし届ける営業部メンバー、働きやすい職場を作り・支える管理部メンバーなど合わせて、現在約30人のステージです。   ■いつまでもフラットな組織  急成長を遂げるAVILENですが、創業当初のフラットな組織は今でも健在です。 経営者、社員関係なく、お互いの考えを伝え合える風通しの良さがあります。 新型コロナウィルスの影響でフルリモート勤務が続いていましたが、その中でも快適に、 そしてコミュニケーションの取りやすい環境を作るため、旧オフィスから広い空間、オンライン会議に適した個室・防音会議室がある新オフィスに移転しました。 最高のサービスを生み出すために、最高の仕事環境を提供することは惜しみません。 社員の働きやすさを大切にしています。

こんなことやります

【募集ポジションの魅力】 AVILENでは最も重要な財産は「人」にほかならないという考えを持っています。そのため人事、特に採用は、AVILENにとって最重要タスクの一つです。 KPI策定・実施〜効果測定から、全体の採用戦略策定・オンボーディングフローの整理、またカジュアル面談やスカウトなどの実務まで。 人事マネージャーは人事チーム統括として、幅広い業務に取り組みながら「良い人を採用する+採用した人がAVILENで活躍できる」よう成功に導くことをミッションとします。 とはいっても人事がすべてを行うわけではありません。 AVILENは会社全体で採用に取り組む風土を築いているため、面談や人材要件定義など、任せるべきところは各事業部・チームと連携して進められます。 データサイエンティストなど専門職の採用でもミスマッチが起きづらく、より良い組織づくりに向けて協働できるのが大きな強みです。 このようなスタートアップ環境で力を発揮できる、外交的で洞察力に秀で、人事経験・知識の豊富な方を探しています! 【業務内容】 ・人事統括・KPI等数値関連の把握、設定 ・採用や人事評価プロセスの構築・改善 ・母集団形成、採用全体の広報・ブランディング、戦略立案 ・オンボーディングフローの検討・改善 ・求人票作成、スカウト、面談やイベントへの登壇などの採用実務 【必須条件】 ・AVILENのビジョン・バリューに強く共感できる方 ・採用に関わった経験2年以上 ・IT、特にAI分野への興味関心(尚良:業界知識やスキルを有する) ・高いコミュニケーション能力と洞察力を持ち、ポジティブに人と交流できる方 ・人事採用に熱意とプロ意識を持って取り組める方 ・抽象化・一般化の能力、仕組みや制度づくりのスキルを有する 【歓迎条件】 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験 ・採用広報やブランディング、マーケティングに携わった経験 ・ATSツール(HRMOS等)の使用経験 ・チームマネジメント経験 【望ましい人物像】 ・責任感があり、意見を発信することを恐れない方 ・スタートアップで事業を一緒に成長させたい方 ・成長意欲があり、常に向上心を持って学習を続けていきたい方 ・意義や目的を大切にし、正しく情報整理を行える方
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/08に設立

    63人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中央区日本橋馬喰町2丁目3−3 秋葉原ファーストスクエア9階