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フルスタックエンジニアになりたい方、ぜひ応募お待ちしてます!

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on 2022/01/21

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Yoshinobu Kinugasa

ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。 2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。 2021年7月~顧問 Tech advisoryに就任

野澤 忠弘

製造業、外資、IT系企業と、あらゆる業態で、人事・総務領域を手掛けてきました。 中には、部署立ち上げや、新規事業の一端としての人員増加及び制度改定に携わった事もあります。 バックオフィス系は、財務・経理以外はほぼ把握していますが、中でも人事領域を更に極めていきたいと考えています。 昨今の働き方改革は賛成派です。 浸透しているとは言い難いですが、次のステップ「働き方改革2.0」に進めるべきと考えており、 目下計画を練っております。 簡単な自己紹介です。 ・アルコールは嫌いではないです。  ※なので、外に飲みに行けないのは悲しい。 ・ロジカルでもあり、泥臭さもあり、仁義を重んじます。  ※筋が通らない事はイタシマセン。 ・自身を表現すると、「するめ」  ※噛めば噛むほど味が出る。顔の作りは変えようがないのです。 ・モチベーションは人から与えられるものではないと思っている。  ※切っ掛けはあるかもしれないけど、最終的には自分の内側から発せられるものだから。 経験業務 1、採用(採用計画~媒体選定・手法選定~クロージングまで)    対象:エンジニア、バックオフィス、営業、CXO等。    ベンダーやエージェントとの折衝。(長年お付き合いいただいている方もいるので、1から新規で折衝等するよりもスピーディーに対応可能です。)    KPI、KGI設定や、PDCAを回し、成果改善を実行。 2、人事制度(評価制度新規作成及び刷新、就業規則・その他不随する規定規則類の新規作成及び改定) 3、総務業務(給与計算、社保手続き、勤怠管理、車両管理、保険関連、協力会社折衝) 4、社内IT(基幹システム新規導入及び刷新、㍶キッティング作業、インフラ回り設定、ベンダー折衝、ヘルプデスク) 5、法務(基本取引契約書・NDA・業務委託のリーガルチェック及び弁護士チェック仲介、新規取引先・新入社員の反社チェック)

株式会社イクシアスのメンバー

ヤフー株式会社に新卒で就職し、メール事業部にてヤフーメールを日本版にローカライズするプロジェクトを担当。アメリカと日本を行き来する中で、シリコンバレーのベンチャー風土に触発され、上場前のグリー株式会社に転職。新規事業のメインエンジニアとして、複数の事業立ち上げ・開発に携わり、収益拡大に貢献。インフラ事業部に異動し、1万台のサーバを超える大規模インフラの設計・運用、シニアエンジニアとしてチームマネジメントを行う。その後、スタートアップのCTOとして、企業の人材採用を効率化するプラットフォームを開発。 2015年、株式会社ネクストビートCTOに就任。 2021年7月~顧問 Tech adviso...

なにをやっているのか

インターネットを通したシステム開発、ITコンサルティングを展開しています。 プライム案件がメインですので、 「顧客の声が聞こえない」「実際にどこの企業が発注しているか不明」 といったことは一切ありません。 代表は数社の技術顧問として参画しているなかで、大規模で難易度が高いビジネス開発のコンサル、及び開発を受託しております。 その受託案件の開発へ関わっていただきます。

なにをやっているのか

インターネットを通したシステム開発、ITコンサルティングを展開しています。 プライム案件がメインですので、 「顧客の声が聞こえない」「実際にどこの企業が発注しているか不明」 といったことは一切ありません。 代表は数社の技術顧問として参画しているなかで、大規模で難易度が高いビジネス開発のコンサル、及び開発を受託しております。 その受託案件の開発へ関わっていただきます。

なぜやるのか

「当たり前の事を、当たり前ではないレベルで、やり切る」をビジョンとして、顧客に適したデジタル技術を提供し、業務のみならず、ビジネス改革を提供する事で、顧客の競争優位性を高め、最大の付加価値をコンサルティングを通して提供していきます。 具体的には、MIT組織学習センター共同創始者のダニエル・キム氏により提唱された「成功の循環(Theory of Success)」のモデルを参照し、実行していくことを目指しています。

どうやっているのか

エンジニア/プログラマーは、開発技術能力だけではなく、次の4つの要素において競合優位性を持つ必要があります。 ・企画力 ・開発力 ・品質管理体制 ・ビジネス資産の再利用性 この分野に置いて、第一線で活躍してきたエンジニアが経営をしている会社だからこそ、見えてくるコンサルティングを提供していきます。 これからエンジニアリングを学びたいという未経験者も歓迎です。 メガベンチャーで活躍してきたエース級エンジニアの元で学びながら、仕事をしていただきます!

こんなことやります

【一緒に働く仲間】 ・衣笠さん(代表) 落ち着きがあって、でも冗談も言う方で、非常にコミュニケーションがとりやすいと思います。 ベンチャー企業でありがちな「熱血で意識高い系」ではないです。 しかしながら、ベンチャーマインドは持っていて、かつ、これまでの経営者経験があるので、しっかりと会社と従業員の事を考えてくれています。 また、技術力もハンパないので、経験が浅い方は特に勉強にもなるかと思います! ・Hさん(未経験で2021/9にジョインされました) 皆さんにとって、一番身近な方だと思います。 未経験ならではの不安などもあると思いますので、ご希望がありましたら、Hさんとの面談も組ませていただきます。 未経験で入社した先輩社員(原田さん)インタビュー! https://www.wantedly.com/companies/company_7692419/post_articles/361379 ・野澤(記事を書いてる本人ですw) 2021/10にジョインしたばかりです。人事総務全般を担っています。 詳しくはwantedlyのプロフを見ていただければと思いますが、 製造業界、外資系小売業界、IT業界と渡り歩きまして、俗にいう叩き上げです。 でも、人事は怖いと言われるのが一番イヤなタイプです。 応募された方については、まず私の方で面接を対応させていただきます! 【入社後の業務内容と入社直後に関わる案件】 代表は数社の技術顧問として参画しているなかで、大規模な難易度が高いビジネス開発のコンサルティングとして参入しております。 入社頂く皆様には、それに伴う案件の開発へ関わっていただきます。 現在、開発チームはフルリモートにて勤務しております! < 代表が関わっている会社 > ・ 株式会社ハイブリッド・テクノロジーズ : 社外取締役 ・ 株式会社ネクストビート : 技術顧問 (元最高技術責任者: CTO) ・ その他、数社のベンチャー企業 【開発業務割合(コーディング割合)】 ・8割 : バックエンド・フロントエンドを通して、フルスタックとして業務を進めていただきます。 ・未経験者には、入社後、実務に慣れるための研修を設定しております。  ※研修中は、実業務は発生しません。なので、勉強しながら在席できるメリットがあります! 【未経験者の方、大歓迎です!】 ・基本、契約社員からの雇用を想定しています。(試用期間中)  研修などによるスキルの習熟度によって、正社員登用を検討いたします。  きちんと研修をこなせば、正社員登用に問題ないレベルにまで届く想定をしています。  研修は落とすためではなく、登用を前提としている点で行っています。 【人事責任者より】 ・まずは適正ではなく「やる気」に重きをおいております! ・明るい体育会系(笑)、文系の方でも、エンジニア志望が強ければ、ぜひ面談させていただきます! ・立ち上げフェーズであっても、代表の技術力が高いのでどんどんカバーしていきます
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2021/06に設立

    4人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都中野区中央1-36-12 Y'sONE 101号室