シェアフルでは、「誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」というミッションのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを展開しています。 柔軟な働き方を望む個人と、必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐことを推進しています。 https://sharefull.com/ 個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。 テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が、誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を創り上げていきます！ アプリダウンロード数は現在180万ダウンロードを突破しており昨年対比で300%以上の成長比率でグロースしております！ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148 ~シェアフルの働き方についての想い~ 私たちは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 そんな私たちが目指しているのは「1日で入れて1日で抜けられる組織」です。 直接雇用、有期、無期、派遣、業務委託、これらは本質的には契約形態にしか過ぎず、コミットメントや能力を表す概念ではありません。 メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係で、一緒に事業を創っていける。 そういう働き方を目指しています。

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系の仕事など、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 そこで、シェアフルでは「いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界」を作ることを目指しています。 今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上！新しいビジネスチャンスが広がっています。

テクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。 大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。 どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。 「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。 その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。 なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指します。 社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることと、とにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。 ------------ 【働く環境】 就業 ・現状はリモートと出社の双方選択可能※リモート手当あり ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・フリーアドレス コミュニケーション ・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すとことも大事にしています） ・月1の全体定例 ・週1の代表メッセージ発信 ・1on1 ・クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

ランサーズ×パーソル。スタートアップのオープンイノベーションによる新規事業『シェアフル』でアカウントセールスをお任せします。 シェアフルのアカウントセールスは、クライアント企業の抱える課題をふまえ、自社プロダクトを用いながらどのようにして解消していくかを提案することがメインミッション。 あくまで目的はクライアント企業の課題解決のため、自社プロダクトでカバーできない課題については、プロダクトそのものを改良したり他社と連携することもあります。 【概要】 全国に複数の拠点を持つようなクライアントの本社や支社、SVに対するソリューション営業を行って頂きます。人的課題に対し、シェアフルのサービスを用いてどのように解消していくか、上流部分の企画提案や関係構築を目的としています。 【仕事内容】 ・ソリューション営業 ・数値管理 ・メンバー管理、マネジメント ・営業戦略の立案から実行まで ・分析業務 など 【顧客ジャンル】 派遣・業務委託・アルバイトなど正社員以外の雇用形態で就業者を雇用しているあらゆる企業が対象となります。直近はコロナ禍でもニーズの強い業界として、小売・宅配・物流・飲食業界との取引が多くなっています。 【商談内容】 顧客課題に応じて、シェアフルを用いた人員確保・コスト改善・業務効率化の施策を提案します。 既存機能ではカバーできない内容になる場合は、自社プロダクトに機能を追加させることが必要になるため、開発メンバーに商談同席してもらいながら実現に向けて動きます。 また自社プロダクトのみでカバーできない内容である場合は他社（パーソルグループの各企業やアライアンス先）と連携し、派遣・業務委託・アルバイトなど幅広い雇用形態を扱いながら、複合的な提案を行っていきます。 【商談事例】 ＜大手物流系企業A社＞ ◎課題 繁忙期対策として既存の派遣会社を介して派遣スタッフを募っていたが、時期により就業可能者が不足したり当日欠勤が発生したりして必要人員を十分に獲得できない ◎提案 シェアフル上で1日単位・短期間雇用の求人を掲載し、派遣会社でカバーできない分の就業を募る ◎結果 繁忙期の稼働100%となり、安定した物流供給が可能になった ＜大手飲食チェーンB社＞ ◎課題 コロナウイルス感染拡大による緊急事態宣言下で営業出来ない（営業すると赤字額が増大してしまう状態である）が、雇用調整助成金だけでは従業員が生活出来ない状態であった ◎提案 これまで副業規定が存在していなかったが、社内で副業規定を定めるよう打診。 従業員へシェアフルに登録してもらい、副業として他社で就業できるような仕組みを構築 ◎結果 従業員の生活費に足る就業を供給できるようになり、従業員解雇を回避 ＜大手小売チェーンC社＞ ◎課題 フランチャイズ店舗（以下、FCと表記）を多数運営している企業。 店舗ごとに突発的な人員不足になることがあり、その度にFC本部が各店舗スタッフへLINEでヘルプの呼びかけを行なっているが、FC内でしかスタッフを募集できず人員補充がうまくいかないケースが起きていた。 また、他店舗からのヘルプが発生した場合、FC本部内での人事システム情報の照合や、ヘルプスタッフへの給与現金支払、本社への報告など労務面の作業が煩雑になっていた ◎提案内容 シェアフルを顧客の人事システムと連携させ、ヘルプスタッフの募集を全店舗スタッフならびに外部人材を対象に行えるような仕組みを提供。 労務面の作業もシェアフル内の機能で自動化できるようにする ◎結果 ・FC店舗全体で大規模なヘルプ募集をできるようになり、人員不足な店舗の解消が進んだ ・人事システムの照合はシェアフルへの登録内容だけで照合できるようになり、給与支払いもシェアフル内で対応できるようになったため、本社・FC本部・店舗での労務業務が軽減された　 ■必須スキル ・営業経験（法人・個人不問） ・経験年数ではなく成果を出している方 ■歓迎スキル ・無形商材の営業経験 ・ベンチャー、スタートアップでの勤務経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像 ・スタートアップでの仕事を通して自己成長、自己実現したい方 ・オーナーシップを持って業務に取り組める方 ・企業とユーザーの双方が有効に利用できるサービスの実現に向けて、仮説検証サイクルを回し、思考できる方