ヴァンテージポイント㈱は、フリーランス営業のマネジメント会社であり、フリーランス営業のための営業支援プラットフォーム【ウルサポ】の企画・運営を行っています。 日本の労働人口約6500万人のうち、フリーランス比率は約17％と言われており、アメリカが約35％であるのに比べると約半分です。ただ今後は日本でも、2030年にフリーランス比率が約34％にまで増加すると言われています(※1)。 つまり10年後の日本は、働く人の3人に1人がフリーランス、20年後には2人に1人がフリーランスという未来が訪れることになります(※2)。 ここ数年で「働き方改革」「副業・複業・兼業の推進」の必要性が叫ばれるようになり、人材のシェアリングエコノミーが盛んになっています。一部の職種ではすでにその傾向が加速しており、フリーランス向けのプラットフォームやマッチングサイトを運営する企業も増えてきました。 しかし、「フリーランス×営業職」の市場については、まだ「働き方をサポートする」ソリューションを提供する主要なプレイヤーが存在しません。当社はこの市場にいち早く注目し、「フリーランス営業」という新しい働き方を世の中に啓蒙し、推進していきたいと考えています。 （※1）ランサーズ『フリーランス実態調査2018年度版』 （※2）当社調べ

フリーランスと聞けば、まずIT系・Web系・クリエイティブ系（エンジニア・デザイナー・ディレクター・ライター・動画編集・Webコンサル・広告運用等）をイメージされる方が多いと思います。「フリーランス営業」を日本に定着させるためには、克服しなければならない課題が8つあると考えています。 （1）不安定な収入、完全歩合の不安 （2）何を売ればいいか分からない （3）どう売ればいいのか分からない （4）売れば売るほど、雑務に追われる （5）孤独で寂しい （6）社会的信用が低い・足元を見られる （7）キャリアを積めない・成長実感を持てない （8）労働収入からなかなか脱却ができない こうした課題があることを考えると、フリーランスという働き方にまだあまりいいイメージが湧かないという方もいるかもしれません。しかし、「自分らしく生きる」ことを実現しようと思うと、フリーランスという働き方には大きなメリットがあります。 代表の村松は、新卒で人材ベンチャーに入社し、26歳から自らの営業の腕一本で勝負出来るフリーランスで働く選択をしました。自分の裁量次第でどこまでも成果を追求することができた反面、先ほど挙げたような多くの課題に直面しました。このときの経験が、ヴァンテージポイントの創業のきっかけ、ウルサポのサービス設計の基礎となっています。 ・今後、海外のように日本でもフリーランス営業の働き方が当たり前になる時代が必ずくる ・フリーランス営業の実務経験、知見を持った人材はあまりいない ・フリーランス営業の働き方をサポートする会社はほぼない 7年間のフリーランス営業の経験を経て、「フリーランス営業の人たちをサポートする仕事がしたい」という志を持つようになり、創業を決意しました。

「フリーランス営業のエンパワーメント」に基づき、当社が提唱する「フリーランス営業の8つの課題」を解決していきます。 （1）営業代行案件紹介 （2）代理店販売 （3）営業研修・案件相談・営業同行無制限 （4）営業事務サポート （5）コミュニテイの提供 （6）信頼・信用サポート （7）チームマネジメント・新規事業立案のチャレンジ （8）ストック収入へのシフト 出社義務、MTGの強制参加、売上の目標・ノルマなど、会社から強制することは一切ありません。働く時間、休む時間、働く場所、提案する商品、報酬は全て自分で決める、という主体的な働き方です。このように、一人一人の悩みを改善し、仕組みを整えることで、フリーランス営業として「自分らしく」働くことで、幸せになれる人を増やしたいと考えています。

【約100のWEB・クラウド・コンサルティングサービスのBtoBセールス】 （1）WEB集客関連サービス17商材 （2）マーケティング系サービス10商材 （3）サイト制作関連サービス10商材 （4）営業・社内向けサービス17商材 （5）採用支援関連サービス30商材 （6）その他サービス18商材 ＋ （1）営業代行案件の紹介※安定した売上の確保が可能 （2）公的支援活用（助成金・補助金）コンサル （3）新規事業の企画・立案・実行 （4）マネジメントボーナスでストックマージン ※商材は時期に応じて変動します(2021/12現在) 【求める人材】 ・法人営業経験1年以上 ※正社員/フリーランス/兼業・副業・複業歓迎！ 【選考プロセス】 （1）Wantedlyからエントリー （2）Webセミナーに参加(必須) （3）個別面談 （4）業務委託契約 （5）キックオフMTG・業務開始 ※最短2週間程度