350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 採用担当
  • 5エントリー

採用担当 | 一緒に強い組織を創りましょう!

採用担当
中途
5エントリー

on 2022/01/24

344 views

5人がエントリー中

採用担当 | 一緒に強い組織を創りましょう!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

酒井 智也

弁護士/Hubble.inc取締役CLO 都内法律事務所にてM&A、コーポレート業務に従事し、2018年独立。 現在、スタートアップ、ベンチャー企業の顧問アドバイザー業務に加え、リーガルテックスタートアップのRUC.incで取締役を務めます。

山岸 雅己

大学卒業後、スカウト業務を経て、人事として中途、新卒、障がい者採用に幅広く携わる。得意な領域は技術関連の中途採用で、人材紹介会社を使っての採用のみならず、ダイレクトソーシング、社員紹介を制度化するなど、幅広い採用手法を駆使しての経験が豊富。 部下を持ってマネジメントする機会に恵まれ、その経験を生かし、新入社員、新任管理職向け研修にも力を入れ、通常業務以外にも受けることがあります。 専門は、採用、育成、組織づくり。

俳優引退→某通信系会社で売上日本一。Hubbleで一番大きな男が目指す次のキャリア。

山岸 雅己さんのストーリー

なにをやっているのか

Hubbleは、契約書をはじめとする法務ドキュメント業務に特化したクラウド型ソフトウェアを提供しています。Microsoft Wordを利用した書類作成時のバージョンや関連コミュニケーションの管理・共有を効率化し、法務に携わる企業やチームが本当に使いやすいことを考え抜いた無駄のない機能で、業務の生産性を向上をご支援しております。 ■Hubbleについて https://hubble-docs.com/ ■Wordで作った契約書のバージョン管理を自動化する「Hubble」が1.5億円を調達 https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/hubble-fundraising/ ■契約書のバージョン管理を「GitHub」のように実現する、「Hubble」の誕生秘話 https://www.businesslawyers.jp/articles/516 ■OneNDA NDAの統一規格化を目指すコンソーシアム型のNDA締結プラットフォーム https://one-contract.com/
Microsoft Word はそのままに、 最先端の法務を実現
統一されたNDAに各社が同意することで、 よりフェアでスピーディな世界を
お互いリスペクトし合いながら働いています
品川にあるインキュベーションオフィスに入居しています
当たり前の世界を一緒に作っていきましょう
良質な人間関係を築くためにコミュニケーションコストをかけて

なにをやっているのか

Microsoft Word はそのままに、 最先端の法務を実現

統一されたNDAに各社が同意することで、 よりフェアでスピーディな世界を

Hubbleは、契約書をはじめとする法務ドキュメント業務に特化したクラウド型ソフトウェアを提供しています。Microsoft Wordを利用した書類作成時のバージョンや関連コミュニケーションの管理・共有を効率化し、法務に携わる企業やチームが本当に使いやすいことを考え抜いた無駄のない機能で、業務の生産性を向上をご支援しております。 ■Hubbleについて https://hubble-docs.com/ ■Wordで作った契約書のバージョン管理を自動化する「Hubble」が1.5億円を調達 https://jp.techcrunch.com/2019/08/19/hubble-fundraising/ ■契約書のバージョン管理を「GitHub」のように実現する、「Hubble」の誕生秘話 https://www.businesslawyers.jp/articles/516 ■OneNDA NDAの統一規格化を目指すコンソーシアム型のNDA締結プラットフォーム https://one-contract.com/

なぜやるのか

当たり前の世界を一緒に作っていきましょう

良質な人間関係を築くためにコミュニケーションコストをかけて

Hubbleという名前の由来でもある、サービスとサービス、情報と情報、そして人と人をつなぐ「Hub(ハブ)」として、Hubbleはリーガル業界をかっこよくデザインしていきます。 「信頼する仲間と、相手の立場に立って考えながら一緒に仕事をする。」 そんな当たり前の世界をソフトウェアを通して、浸透させていきます。

どうやっているのか

お互いリスペクトし合いながら働いています

品川にあるインキュベーションオフィスに入居しています

「メンバー全員が幸せに満ちていて、ここにいる意味を感じ、成長を実感し、豊かになっていけるようにしたい」と考えています。Hubbleにジョインする前より、働きがい、幸福度が高くなる組織を作れるようみんなで文化を創り上げていきます。 ・良質な人間関係 ・他者にも自身にも貢献している ・ポジティブな姿勢 この状態が満たされていることが幸福度が高い状態だと定義し、社内のメンバー全員がこれを感じている状態であることを目指しています。

こんなことやります

■募集背景 Hubbleが、今後これまで以上の成長をしていくためには、採用、及び組織づくりが重要となってきます。この1年間で約2倍の人員へと急拡大させてきましたが、よりスピーディに強い組織を作っていくため、この度採用担当の増員をすることになりました。 採用が年々難しくなってくる中、採用担当に課せられる業務も大きく変わってきて、かつ多岐に渡ります。イメージしている人事の仕事よりずっと大変な業務かもしれません。しかし、企業の成長を支えるのは"人"。その"人"に関わる重要な業務が、採用なのです。 仮に採用担当としての経験がなかったとしても、スキルが身につくまでしっかり伴走しますし、経験がある方は、その方にリードをお任せします。 一緒に強い組織を作っていきたい方は、気軽に話を聞きたいを押してください。 カジュアルにお話ししましょう。 ■業務内容 ・採用戦略立案から実行   ・採用目標に応じた採用手法の策定 ・求人媒体等を通じた求人掲載、スカウト、応募管理 ・人材紹介会社とのコミュニケーション ・書類選考、面接調整等のオペレーション ・採用広報に関連するイベント企画、SNS運用等 *ご経験やご志向に応じて、エンジニア採用、新卒採用等も担当いただきます。 <現在の組織体制> 人事責任者1名、労務、給与担当が1名の合計2名体制。 今後、正社員に限らず、業務委託等での増員の可能性もあります。 ■必須要件 (下記いずれかの経験) ・人事として1年以上の採用担当経験 ・RPOや人材紹介会社等でのご経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎要件 ・エンジニア採用の実務経験 ・採用計画の立案から実行まで一連の経験 ・スタートアップでの就業経験 ・社内外との円滑なコミュニケーション力 ・高い目標達成思考力をお持ちの方 ■求める人物像 ・リーガルテックに興味がある ・コミュニケーション力があり協調性のある方 ・自らミッションを作り、実行できる方 ・スタートアップのスピード感に順応できる方 ・周囲と長期的な関係性を構築し、信頼される方
10人がこの募集を応援しています

10人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/04に設立

39人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区港南二丁目15番1号 品川インターシティA棟 22階