私たちは、企業の『真のデジタルトランスフォーメーション（DX）』を実現するパートナーとして貢献し、デジタルとビジネスのより良い関係を創り出すために、プロダクトサービスとプロフェッショナルサービスの2つのサービスを展開しています。 LaKeel DXは、企業のシステム開発を可能とする細かな部品（ファイル管理、検索、マスタ連携といった機能）を数多く用意し、これらを自在に組み合わせることで必要な業務機能の実現（システム開発）を可能とします。 ユーザー企業は組み合わせ自在な機能部品を利用することで、大手クラウド事業者固有の技術に精通することなく、DXに対するアプローチができます。機能部品を組み合わせることで「使えば使うほど便利になる仕組み」を実現し、より少ない技術者でシステムの開発・改変が可能となるのです。 LaKeel DXを活用したプロダクトサービスと、従来型のシステム開発・運用サービスを提供するプロフェッショナルサービスをハイブリッドで提供し、『スピード』と『柔軟性』を両立したDXを実現します。

これまでの企業のシステム開発においては、ひとつひとつのシステム全体を手作りで構築し、自社で所有するという考え方が一般的でした。 これまで開発されたシステムは時間が経過するとともに陳腐化して技術的負債となり、最終的にはシステム全体を再構築するというサイクルを繰り返してきました。 一方、2010年頃を境に資産を所有せず利用料（サブスクリプション）だけを支払ってサービスを享受するシェアリングエコノミーが出現し、企業システムの運用においてもアマゾン、マイクロソフト、グーグルなど大手クラウド事業者の出現により各企業がシステムを自社で所有せず大手クラウド事業者のサービスに乗せ換える動き（所有から利用）が顕著になっています。 また、大手クラウドサービスの技術を熟知していないと思うようなシステムの開発・改変が出来なかったり、突然のサービス変更等大手クラウド事業者に依存してしまうことの危険性も指摘されるようになりました。 これらの問題点を解決するために開発したのが、アプリケーション開発を効率的に行うためのデジタルビジネスプラットフォームである「LaKeel DX」です。 LaKeel DXを活用することで、ユーザー企業は自社システム用のサーバーやネットワーク機器を準備することなく、大手クラウド事業者が提供するクラウドプラットフォーム上でアプリケーションの開発・運用を行うことができます。 さまざまなクラウド事業者のサービスに対応しており、ユーザー企業は大手クラウド事業者のサービス（安価なコンピュータリソース、安全な環境など）を享受しつつも、他の大手クラウド事業者への乗り換えがスムーズにでき、状況に応じて最適な選択ができます。

【企業理念】 ▼"The Human Based Company" 「人と共に成長し継続する企業」 私たちは、企業の継続性こそが経営の最も重要な課題としてとらえています。企業活動を通じて「顧客」「社員」「株主」この異なる３つのステークホルダーに対する責任を果たすことで、良き企業市民として社会に貢献していきたいと願っています。 LaKeelのロゴマークはこの3つのステークホルダーを表しています。それらをロゴに掲げる事により、3つのステークホルダーに対して責任を果たすことを誓っています。 そして明日の日常を創り出すために、LaKeel DXを中心とするプロダクトとサービスを提供することで企業のDX化、今までになかった企業システムの実現を目指しています。 【LaKeel Way】 ●ロイヤリティ　－企業理念に共感し、チームの一員として誇りを持って行動すること ●問題解決能力　－立ちはだかるさまざまな問題に対して自分事として行動すること ●イノベーション　－探求心、想像力をもってブレイクスルーに挑むこと ●プロフェッショナル　－高い専門性をもって有言実行すること ●ヒューマンスキル　－ポジティブかつ建設的に物事をとらえ、チームと自身の成長を継続すること この5つの行動指針を中心に「明日の日常を創り出すため」日々行動をし続けています。 【カルチャー】 20代の若手社員が全体の半分を占めており、相談しやすい雰囲気や横の繋がりからコミュニケーションはとても活発。役員も同じスペースで仕事をしており風通しの良い環境です。 【社内行事】 ▼全社ミーティング 年2回、社長・本部長が経営方針や事業方針を全社員に直接共有する場を設けています。社員全員が方向性を共有する有意義な場となっています。 ▼ラキールアワード 全社ミーティングの場で、活躍した社員の表彰や10年勤続の表彰を行っています。選出された社員だけでなく、周りの社員にとっても「自分も選出されたい！」とモチベーション向上につながっています。 【はたらく環境】 ▼オフィス オフィスは「神谷町」「御成門」より徒歩4分ほどの愛宕グリーンヒルズMORIタワーです。31・33階にオフィスを構え、目の前には東京タワーがあり眺望も抜群。解放感にあふれ居心地よい環境だとメンバーからも好評です。フリーラウンジがあり、ちょっと一休みしたい時やメンバー同士の交流の場としても活用されています。無料のドリンクも提供しており、気軽に利用できます。 ▼仕事と育児の両立支援 出産・育児休業から職場復帰する際、職場復帰ボーナスが支給されます。その他にも仕事と育児の両立を支援する環境を整えています。

【募集の背景】 LaKeel DXを中心にクライアントのデジタルトランスフォーメーション(DX)を支援しているラキール。 リリース以来、案件数も順調に伸びており、今後のさらなる成長に向けて2021年7月にマザーズに上場しました。 今後さらに多くのクライアントのDXを支援し、デジタルとビジネスのより良い関係、「明日の日常を創り出す」ために、プロダクトとサービスをグロースさせるエンジニアを募集しております。 【業務内容】 まずは新入社員研修を受けていただきます。ITの基礎からはじまり、エンジニアとして社内で仕事をするうえで最低限必要なスキルを習得。アダプティブラーニングによりそれぞれのレベルに応じた高度な課題に取り組んでいただきます。 研修期間終了後はエンジニアとして、LaKeelプロダクトの機能開発、クライアント企業の導入サポートやシステム開発運用支援などの競合優位性を高める仕事に携わります。 自社製品の開発や直接クライアントの抱える課題に対してアプローチしていくため、能力と意欲次第で提案から要件定義、開発、テスト、運用、改善まで幅広く携わることができます。 ITスキルだけでなくコミュニケーション力やマネジメント力も身につけることが可能です。 【求める人物像】 言われたこと、指示されたことをこなすことはもちろんですが、課題を解決する方法を自ら考え実行できる方が活躍しています。 上司、先輩、同僚はもちろんのこと、必要があればクライアントとも密にコミュニケーションを取り、人を巻き込んで課題を解決することが求められます。 - 新しい技術やサービスが好きで積極的に挑戦していきたい - エンジニアリングだけではなくビジネス的な視点でも成長したい - 特定の領域に限らず幅広く知識、スキルを身につけていきたい このような価値観を持っている方は是非、お会いしたいです！ 【働く環境や成長の支援】 会社の成長は社員の成長があってこそ。そのために社員の成長機会を増やしています。 私たちが力を入れているプロダクトやサービスの成長は若手社員の力によるところが多く、さらに新しいプロダクト、サービスを創り出すべく、未経験のことにも積極的にチャレンジしていくことができる環境です。 今後もLaKeel DXを中心に会社の成長を加速させていきます。 新しいことにチャレンジすることを積極的に後押しする環境があり、キャリアアップや業務の幅を広げるために、自分のアクション次第で年齢に関係なくチャレンジできるチャンスがたくさん転がっています。 興味を持ってくださった方は、まずは一度お話してみませんか？ご応募お待ちしております！