-再生プロジェクト- リバラボ- 「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」 中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー... 学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。 下記はいま取り組んでいるリバラボの紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボインターンシップ ＜ジョブ型インターンシップ＞ 中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。 http://rebirthlab.com/ ・リバラボキャリア 中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。 https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/ 『参考記事』 ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶《日経doors》新連載『私の転職ストーリー』にて広報宣伝部・永友のインタビューが掲載されました https://doors.nikkei.com/atcl/column/19/011200230/011300001/?i_cid=nbpdoors_sied_pt_cs_2 ▶《U-note》に営業部の宇野がインタビューされました https://u-note.me/note/67563 ▶株式会社3Backsが「ベストベンチャー１００」に3年連続選出されました。 https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/ ▶報道リアリティーショー 《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

「ほんとうに人材不足なのか？」 どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。 一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。 そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。 日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。 現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。 しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。 誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

現在150名 平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。 また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！ そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

こんにちは、広報部のたかなちゃんです。 当社の事業の1つである【リバラボインターンシップ】では、 中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、 学歴や職歴に自信がない若者を受け入れ、 2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、 次の転職までをサポートしています。 そして、2022年はすでに3つの新規事業がスタートする予定！ 急成長して大喜びの反面、人手が足りない！と嬉しい悲鳴が.... そこで、こうした若者のキャリアに特化した事業を 展開している弊社を、バックオフィスから支え、 事業グロースに貢献してくれる【経験者エンジニア】を募集します！ 「これまでの経験を生かしてキャリアアップしたい... 」 「成長が早いベンチャーで自分自身も成長したい... 」 「仕事中に自然と笑顔になる自分に出会いたい... 」 そんな思いを持った方を大募集！ 少しでも興味を持った方、 是非一度お話してみませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼仕事内容／ ・事業管理用のKPI管理システムの開発 ・事業管理用の実績管理システムの開発 ・人材紹介用のデータベースの開発 ・新事業用サービスサイトの開発／運営 ・オウンドメディア キャリアゲの開発／運営 ・コーポレートサイト／ランディングページ開発 ……などなど既存システムだけでなく、新規サービス開発が目白押し！ 【求める人物像】 ・成長意欲があり、良質な経験値が欲しい！ ・ユーザーと密に、良いプロダクトを作りたい！ ・新しい技術を勉強し、取り入れたい！ ・オリジナルのポートフォリオ作成経験のある方 ・チームプレーが大好き！ ・とにかく仕事が大好き！ ・おしゃれな環境でこそ本領を発揮できる！ ＼最近の弊社インタビュー記事／ ■エンジニア社員・北野のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/366466/edit ■エンジニア社員・若林のインタビュー記事 　https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/295643 ■3Backsのオウンドメディア「キャリアゲ」が、《全力脱力タイムズ》に取り上げられました！ 　hhttps://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ■報道リアリティーショー 「ABEMA Prime」出演 / 代表取締役　三浦 　https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/311158 　 高卒でも大学中退でも、職歴がなくてもスキルがあれば活躍できるのがエンジニアの魅力です。 現状に満足していない方、もっと活躍したい方、エンジニアとしてのキャリアプランを共に考えていきませんか？？( ˘ω˘ ) ぜひ一度お話をしましょう！！