私たちが目指しているのは、本当の意味での子ども主体の保育です。 「ひとりひとりを大切に」 子どもが生まれながらにもつ感覚を尊重し、その可能性を信じて、 “せかいのどこにいても豊かに生きることができる人を育てる“保育 を目指しています。 そのために、私たちは現状と理想とのギャップを常に考え、 世の中に全く新しい保育の概念を生み出し、広めていきます。 実現にあたっての最も大きな課題は、“人材育成”です。 具体的には、 ・今後の保育所の規模拡大に向けて、一緒に頑張っていける人材の育成 ・子ども主体保育の質のギャップを埋めるため、職員全体の理解力UP この課題解決に向けて１つの基幹保育園を定め、 「なぜそこでは理想に近い保育ができているのか」を徹底的に分析し、 残り7つの保育園にも水平展開しています。 また、会社のブランディングの一環として、 保育業界としては珍しいこんな取り組みも行っています。 ・YoutubeやVR保育といったテクノロジーも積極的に取り入れる ・より強固な人材育成・事業拡大のために組織コンサルの介入

私たちがここまで子ども主体の保育にこだわる理由は何なのか。 そこには、こんな想いがあります。 「自分で考え、自分で行動できる子どもになってほしい」 世の中には常日頃ありとあらゆる出来事が起き、 その度に様々な意見が飛び交っています。 必ずしも、大多数の主張することが正しいとも限りません。 だからこそ、子どもたちには 自分の意見と自分とは反対の意見、その両方を知ったうえで、 自分のあたまでしっかり考えられるような人になってほしいんです。 小さい頃から何でも手に取り触ってみたり、色々と試してみたり、 そうした積み重ねが自分のあたまで考えることにもつながっていきます。 みなさんは、幼児教育のもつ意味を考えたことはありますか？ 生まれてすぐ、一緒にいる大人に大事にされていると感じることで、 「自分はここにいていいんだ」という安心感や 「自分はこういう人間なんだ」という自己肯定感を得られることです。 そこで重要なのが、これまでもってきた「子ども像」の概念を振り払い、 一人の人間として、子どもの意思を尊重して接することです。 「子どもだから助ける」 「子どもだからできないからやってあげる」 のではなく、その子がいま何を考え、どうしたがっているかをよく見て、 私たちはあくまでそれをお手伝いさせてもらうのです。 こうした考え方が浸透している保育園では、 子どもたちが本当に生き生きと、意思をもって遊んでいるのがよくわかります。 大人はつい子どもを“理想”のカタチに押し込めてしまいがちですが、 一旦そこから離れて、 「子育てする」のではなく一人ひとりの人間の“生きる”に共感する。 そんな、かけがえのない日々を一緒に過ごす保育を目指しています！

私たちは、言うなれば「保育業界のベンチャー企業」です！ ワークライフバランスも大切にする一方で、 物事の合理性や生産効率もバリバリ求めます。 風通しが良く、上下関係なく意見を言いやすい風土です。 意見を出せば、真剣に受け止め取り入れてもらえる環境があります。 そして、どんなに練り上げた企画・計画も、 直前にもっといい案に出会ってしまったら、ちゃぶ台返し全然ありです…！ その根底にあるのは、 「子どもの成長に関係のないことはすべてやめよう」 という考え方ただひとつ。 わかりやすい例でいくと、今までこんなことをやめてきました。 ・よく保育園の壁に貼ってあるかわいい動物の飾り ・保育士が夜の時間を使って完成間近まで作成し、 仕上げだけ子どもたちがやっていた保護者へのプレゼント ・金髪禁止/ネイル禁止のルール そして、5年という長い年月をかけてやっとやめることができたもの… それが、保育業界の抱える大きな闇、“長時間労働”です。 初めは各職員の意識が変わるまで1か月毎日見回りをしたり、 8時間で帰れるよう削減できる業務をとことんまで削減たりと工夫を重ね、 やっと習慣化できたのがここ2年くらいの話です。 そんな、保育業界としては珍しいワークライフバランスの整ったベンチャー企業です！ この保育園が子どもたちにとって楽しい場所であるように、 まず働く大人“私たち”がとことんまで楽しむことを大切にしています。 どんな状況でも失敗を臆せずチャレンジし、最後までやりきる粘り強さがある方。 今はまだない仕事や保育業界の新しい常識を創っていくことに興味がある方。 海外展開も視野にいれているので、海外に興味のある方も大歓迎です！ そんなあなたとぜひ一緒に働きたいと思っています！

「同じことの繰り返しには飽きた。もう少しクリエイティブな仕事をしてみたいなあ。」 「自分にも裁量権のある職場で、やりたいことには全てチャレンジしたい！」 「小さい仕事は大切だけど、人生１回くらいはデッカイ仕事をしてみたい！」 そう思って転職先を探している方に朗報です。 つぼみ会には、 ・経営者直下で裁量権を持って仕事ができるポジション ・業界に大変革を起こすようなデッカい仕事内容 ・経営の経験、保育の知識が0の人ウェルカム 上記のような、あなたにぴったりの環境が整っているんです！！ 「でも保育業界には全く興味がないな。良いイメージがない。」 そう感じる方もいるかもしれません。いや、そう感じる人の方が多いでしょう。 でも、読むのをやめないでください！！ 私たちには、あなたみたいな人が必要なんです！ 【つぼみ会がしていること】 私たちは、今の日本の保育業界には、保育士の人手不足、待機児童の存在などの問題がたくさんあると思います。 そんな保育業界を変えようと、私たちは日々奮闘しているのです。 では具体的に何をしているのか、一例をご紹介します！ 〈異例の残業ゼロへ〉 私たちは、保育士さんが仕事を楽しめるように、また、プライベートを充実させられるように、業界では異例の、残業ゼロを実現させました！ 一見、仕事にたくさんの時間を費やす方が子ども達のためになりそうですが、 「本当の意味で子ども達のためになることは何か」を考えた結果、 残業がなく心身ともに健康で、プライベートで沢山の経験をしている保育士さんに接してもらった方が子ども達のためになると気づきました。 この例のように、 「子ども達のためにならないものは即撤廃、なるものは即採用」 を軸に、様々な変革を行ってきたのが、私たちつぼみ会です！ 【あなたにしてほしいこと】 いくつかの変革はしたものの、まだまだ業界に革命を起こすには足りないと思っています。 だから、私たちはあなたに、変革の続きをお任せしたいです。 冒頭でお伝えした通り、この仕事は保育業界にあまり興味もなく、良いイメージを持っていない方にこそできるのではないのでしょうか？ あなたがおかしいと思う「業界の当たり前」を無くして、多くの人に関心を持ってもらえる業界に変えていきませんか？ 少しでも興味を持ってくださった方、一度お話ししましょう！ もちろん、カジュアルな面談からでもOKです。 「話を聞きにいきたい」からお待ちしております！