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人材紹介の知見が活かせる!0→1でプラットフォームを立ち上げませんか?

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on 2022/01/31

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人材紹介の知見が活かせる!0→1でプラットフォームを立ち上げませんか?

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Ei Tsukamoto

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

【社長ブログ】大企業→ベンチャーで上場→起業(HR×データ)した私のこれまでとこれから

Ei Tsukamotoさんのストーリー

Yuki Sugata

1988年北海道出身。 社会に出てすぐに事業立ち上げの面白さに出会い、以降約9年間「HR×IT」領域にてマーケティングやセールス、事業開発を中心に従事。 現在はピープルアナリティクス領域のスタートアップでBizDev兼マーケティング責任者として奮闘中です。

Kaoru Fujimori

北海道出身。 求人広告事業会社を経て、 クラウドソーシング事業会社でディレクター、事業推進、CSなどを経験。 「脱、感覚人事。」に共感し、2021年、株式会社アッテルへジョイン。 サービス立ち上げのサポートの他、バックオフィス全般、 採用広報として日々奮闘中。 特技は小学生から続けている書道。 休日は暇さえあれば美術館へ。 その他、料理全般、水曜どうでしょう、深夜ラジオを愛します。 現在カメラを勉強中です。

【社長ブログ】大企業→ベンチャーで上場→起業(HR×データ)した私のこれまでとこれから

Kaoru Fujimoriさんのストーリー

Masanori Ninokata

◾︎自己紹介 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 1992年生まれ。2013年富山商船高専卒業。 北陸生まれ北陸育ち。都会の利便性に心を奪われた田舎人間です。 実家に帰省する理由は雪の匂いや田んぼの匂いを嗅ぎに行きたいからと言っても過言ではないです。 【これまでのキャリア】 ▼2018.11~現在 株式会社div(営業) 組織異動多めに働いています。※下記参照 TECH CAMP事業を複数渡り歩きながら急成長企業の組織をセールスサイドで加速させています。 ▼2017.10~2018.10 株式会社SHIFT(インサイドセールス) エンタープライズ業界,WEB業界,エンタメ業界問わず、ソフトウェアテストの品質向上ならびに品質保証の内勤営業。 ▼2016.08~2017.09 株式会社ぐるなび(カスタマーサクセス) 加盟店への販売促進やセミナー誘致等、アウトバウンド業務をメインに行う。加盟店の成功事例ヒアリングにおいて全社表彰ノミネート。 ▼2013.12~2016.4 株式会社ウィングマリタイムサービス(現 新日本海洋社)へ新卒入社し、航海士として約2年間従事。大型船舶の出入港作業のサポートをメインに、船舶補修や、水先案内人のエスコート支援。

株式会社アッテルのメンバー

東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。 大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。 2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。 2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。

なにをやっているのか

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。 「ピープルアナリティクス」は米国大手IT企業では一般的となりつつあり、徐々に日本でも関心のある人々は増えてきたものの、まだ一般的にはなっていません。 当社は機械学習を元にデータ分析を繰り返し行い、会社での活躍・定着人材の特徴、また応募者のスキル・価値観を定量化し、 その人が最も活躍できる会社を抽出しマッチングできるような、社会全体での最適配置ができる『成果』重視のサービス提供を行っています。 くわしくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck
「アッテル」という、人事データ分析に特化した未来予測型ピープルアナリティクスSaaSを提供しています。
2019年には経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞しました。
代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。
利用社数は500社を突破しました。
感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。
ICCで登壇もさせて頂きました。この日のために「脱。感覚人事Tシャツ」も作成しています。笑

なにをやっているのか

「アッテル」という、人事データ分析に特化した未来予測型ピープルアナリティクスSaaSを提供しています。

2019年には経済産業省・厚生労働省が講演するHR関連アワードを多数受賞しました。

「アッテル」は、AI(機械学習)が採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービスです。 採用から退職までの HRデータを一元管理・分析できる基盤と、HR に特化した機械学習(AI)の予測アルゴリズム(特許取得済み)を備えています。 100 種類以上の適性検査データに対応するほか、未来予測に最適化された独自の適性診断(アッテル診断)の提供もしています。 「ピープルアナリティクス」は米国大手IT企業では一般的となりつつあり、徐々に日本でも関心のある人々は増えてきたものの、まだ一般的にはなっていません。 当社は機械学習を元にデータ分析を繰り返し行い、会社での活躍・定着人材の特徴、また応募者のスキル・価値観を定量化し、 その人が最も活躍できる会社を抽出しマッチングできるような、社会全体での最適配置ができる『成果』重視のサービス提供を行っています。 くわしくはこちらの会社紹介資料もご覧ください。 https://speakerdeck.com/attelu/culture-deck

なぜやるのか

感覚的に「良い」と思われている人事領域の常識は、データを見ると事実とは大きく異なることがほとんどです。

ICCで登壇もさせて頂きました。この日のために「脱。感覚人事Tシャツ」も作成しています。笑

HR領域では、「勘・経験」に基づく主観的な意思決定が大半を占めています。 近年は営業やマーケティングの領域がデータドリブンな取り組みで最適化される中、企業成長や個人のキャリアにとって非常に重要な「人事/HR」の分野は大きく遅れをとっています。 アッテルは、代表が上場を控えたベンチャー企業に在籍時代、採用ミスマッチによる組織崩壊を経験したことをきっかけに生まれました。 「脱。感覚人事。」をコンセプトに、勘や経験ではなく事実(データ)によって、実際に成果を出す分析にこだわることで、強い組織づくりを実現しています。 30年来改善されていない、企業とヒトのミスマッチを、テクノロジーで解決していくことを目指しています。

どうやっているのか

代表の塚本は経営者にしてデータ分析やAI(機械学習)の専門家です。

利用社数は500社を突破しました。

バックグラウンドは様々ながら、「脱。感覚人事。」へのミッション共感の強いメンバーが集まっています。 創業時からリモート・フルフレックスで、裁量をもって働ける環境です。 ▼ビジネスサイド HRサービス立ち上げ経験者や人事経験者、SaaSセールス経験者など多様なメンバーで「THE MODEL」型の組織を立ち上げています。 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/321669 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/332349 ▼開発サイド CTOやテックリード経験者が複数集まり、自走しながらプロダクト開発を行っています。 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/339179 https://www.wantedly.com/companies/company_6458534/post_articles/341925

こんなことやります

ピープルアナリティクスサービス「アッテル」のデータ分析基盤を用いた新規事業として、ヒトと企業とのマッチングを実現するプラットフォーム事業の立ち上げに参画いただけるメンバーを募集しています。 既存のレガシーな人材紹介ではなく、データの力でそれぞれが活躍できる社会をテクノロジーの力で一緒につくっていきませんか? 【具体的な仕事内容】 ・プラットフォーム事業の企画、新規取引先拡大、セールス企画の立案・実行 ・ニーズの招集とプロダクトへのフィードバック ・求職者へのキャリアカウンセリング ・プロジェクトマネジメント業務 ■ポジションの魅力 ・レガシーな人事領域にテクノロジーを使って正しい意思決定を広められる ・サービス立ち上げのコアメンバーとして、新規事業開発の経験ができる ・シード期のスタートアップで、組織の0→1フェーズが経験できる(ストックオプション付与もあり) ■必須要件 ※いずれか必須 ・HR事業でのご経験 ・事業立ち上げのご経験 ■歓迎要件 ・転職エージェント等におけるRAのご経験 (CAとの両面型であれば尚可) ■フィットしそうな方 ・既存のHR領域に課題意識をお持ちの方 ・新規事業立ち上げフェーズに興味関心のある方 ・少数精鋭の環境で、会社の事業成長にコミットできる方 ・プラットフォーム事業にご興味がある方 大きな裁量を持って、従来のレガシーな人材紹介のあり方を変えていきたい方を求めています。 少しでも気になる方は是非カジュアル面談にお越しください!
2人がこの募集を応援しています

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2018/04に設立

20人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • CEO can code/

東京都渋谷区恵比寿2-28-10