【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

開発スキルや経験不問。 人工知能を活用したビジネスに、インターンとして携わることができるチャンス！期待の高まる人工知能領域でビジネスを行う2社の事業責任者と交流しつつ、コーヒーを飲みながら理解を深めましょう。 ■株式会社 ABEJA は、人工知能ベンチャーとして IoT×Bigdata×AI の分野において、人工知能を活用したプラットフ ォームビジネスや小売店舗向けのサービスを開発・提供しています。 ■ディップ株式会社では、人工知能キュレーションメディア『AINOW(アイノウ)』を展開し、人工知能に関する情報を 発信しています。 人工知能って、どんな事に使われてるの？ニュースでは聞けない人工知能の現場を語るとともに、両社メンバーとの交流も深めましょう。 人工知能の最前線で活躍するメンバーと交流が可能な貴重な機会になりますので、人工知能に興味がある・何か仕事に携わってみたい学生さんの参加、大歓迎です。 ・説明会日程：2017年2月7日（火） 14:00 〜 16:30 ・対象者:大学 1〜3 年生もしくは修士1年生 ・人工知能に興味のある学生 ・実施場所:ディップ株式会社 セミナールーム (東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー32F) ■タイムテーブル(予定) ・14:00 受付開始 ・14:30 Opening ・14:40 人工知能ベンチャーが考えるこれからの未来・働き方(株式会社ABEJA 書上拓郎) ・15:10 人工知能が変えるライフスタイルとは？(ディップ株式会社 亀田重幸) ・15:30 人工知能を活用したプラットフォーム「ABEJA Platform」の紹介(株式会社ABEJA 一ノ宮 佑貴） ・15:50 交流会 ・16:30 終了予定(自由解散) ■登壇者情報 ・書上 拓郎 (株式会社 ABEJA Bizdev division Manager) 慶應義塾大学卒業後、大手エンターテイメント企業にて商品開発やイベント企画、設備投資を経験。その後、戦略 コンサルティングファームを経てベンチャー会社にて新規事業開発や営業組織のマネジメントに従事。人工知能を活用したプラットフォーム事 業の責任者として、ブランディング・マーケティングから営業・事業開発、アルゴリズム構築、プラットフォームでの 実装など多岐に渡る業務を担っている。 ・亀田 重幸 (ディップ株式会社 dip AI.Lab マネジャー) ディップ子会社のイーエンジンに2007年新卒入社。 転職サイト「ジョブエンジン」のクローラー、採用管理ASPにプログラマーとして参加。 ディップ入社後、インフラエンジニアから企画側へシフトし、ハイブリット企画者を目指す。現在は、新規事業として年間30以上のサービスを立ち上げ失敗を繰り返す日々。 人工知能キュレーションサイト「AINOW」編集長、AIプロデューサー。 ・一ノ宮 佑貴 (株式会社 ABEJA Retail SaaS Division Manager) 一橋大学大学卒業後、新卒で Google 株式会社へ入社。アカウントマネージャーとして主に広告営業を担当。 2015 年 1 月より株式会社 ABEJA に参画し、大手企業へのソリューション営業、新規プロダクトの事業開発を主に 担当。現在は小売店舗向け SaaS 事業の責任者として営業・カスタマーサクセス・プロダクト開発のマネジメントを 行うとともに、大手小売企業との事業開発も実施している。 ■参加方法 今回は 定員20名のイベントの為、応募者多数の場合は抽選となる場合もございます。 参加希望の方は「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 当選した方は、Wantedly 上からメッセージをお送りしますので、出席確定のお返事をお願いします。 ■注意事項 ・歓迎する経験 　インターンシップ等での実務経験 　PC利用経験（メール、Power Point、Excel等を日常的に使用している） ・イベント実施レポート ブログ等で後日公開するために、 当日の会場の様子を撮影いたします。 予め、ご了承ください。 ※インターン生募集イベントとなりますので、学生以外の方やインターンに興味のない学生の参加はご遠慮ください。