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経理・管理会計
中途
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on 2022/02/17 361 views

成長中ベンチャーのコーポレート部門で幅広く活躍!経理・管理会計リーダー候補

オープンワーク株式会社

オープンワーク株式会社のメンバー もっと見る

  • 開発部門担当執行役員

    大学院卒業後、株式会社インクス(現、SOLIZE株式会社)にて、金型設計や工場の現場改善等に従事後、日本企業のためにITによる生産性の向上を、自らの手で実現するために、株式会社ワークスアプリケーションズに転職。人事給与システムの税金関連機能と新規開発チームのマネージャーを経験後、オープンワーク株式会社(旧株式会社ヴォーカーズ)に転職。

  • Keiichiro Ozawa
    エンジニア

  • 1998年に初めて体験したインターネットに強い衝撃を受け、コンピュータの世界にのめり込む。義務教育の傍ら、趣味でWebサイトやオンラインソフトの制作を行う。
    中学生のとき、ソフトの利用者から BBS に感謝の書き込みがあったことで大いに感銘を受け、将来は IT エンジニアとして生きていくことを決意。
    大学卒業後は、大好きなインターネットとエンジニアリングの両方に携われるニフティ株式会社に就職。基幹系システムの開発・運用に従事。

    最近はメンテナンス性の高いコードとは何か? について悩む毎日。

なにをやっているのか

  • 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」
  • OpenWork独自の会社評価指標から求人検索

オープンワークは「さあ、自由に生きよう。働きがいをすべての人へ」を企業理念に掲げ、転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」を運営している会社です。

【OpenWorkの特徴(https://www.vorkers.com/)】
■ユーザー数450万人超、クチコミ数約1200万件超。日本最大級のジョブマーケットプラットフォームです。
■実際に働いたことのある社員の声を可視化することで、企業の労働環境をオープンにし、企業と個人のより良いマッチングをサポートします。
■独自の会社評価指標から求人情報を検索できます。「待遇面の満足度」「風通しの良さ」「ワークライフバランス」等、理想の仕事探しをサポートします。(https://www.vorkers.com/job_list

【その他のサービス】
■働きがい研究所(https://www.vorkers.com/hatarakigai/
OpenWorkに投稿された「会社評価レポート」の回答データを元に、「働きがい」を数値化するためのデータ集計・分析を行い、調査レポートとして定期的に発表しています。

■openworkリクルーティング
自社の社員の働きがいを採用力に変えることができる、企業向け採用支援サービスです。初期費用・月額無料の成果報酬型で、月間約400万の訪問ユーザーに向けて中途・新卒向け求人掲載とスカウトが可能。自社の社員クチコミの分析・競合比較もできます。

なぜやるのか

私たちのミッションは、「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る」こと。

終身雇用や年功序列などの日本型雇用システムが崩壊していく中、個人が主体的にキャリア選択をするための仕組みはまだまだ不充分です。
特に課題となっているのが、「企業情報の透明性」。企業で働くことの実情が見えないために生まれる個人と企業のミスマッチをなくすために、OpenWorkは生まれました。

企業で働く社員のクチコミを集めることから始まったOpenWorkは、残業時間・有休取得率、企業業績データ、求人データ、履歴書・職務経歴書マッチング・選考データなど、キャリア開発に関わるあらゆる情報を網羅的に蓄積できるデータ基盤として成長しています。

これからもジョブマーケットの透明性を高め、情報を適切に届けることで、個人が働きがいを持って生きることを応援していきます。

どうやっているのか

【働くメンバーについて】
■20代〜40代のメンバーが在籍し、社員の平均年齢は30歳です。
■社長や役員などの役職関係なく、柔軟にコミュニケーションを取りながら働いています。
■働くメンバーのバックグラウンドは、LINE、博報堂、丸紅、リクルートキャリアなど、業界・業種問わず様々です。
■社員の約4割がエンジニアやデータサイエンティスト・デザイナーなどの技術職社員で構成されており、各自の得意領域を中心に、プロジェクトベースで横断的に開発を進めています。
エンジニアブログはこちら:https://openwork-engineer.hatenablog.jp/

【働き方について】
■フレックス(コアタイム 10-16時)を採用。個人の裁量で毎日の労働時間をコントロールしています。
■Slackでのコミュニケーション、リモートワーク制度、社内の固定電話廃止など、効率的な業務運営を目指しています。
■出産、育児、介護等のライフイベントで在宅勤務・時短勤務が可能なライフサポート制度を導入しています。
■産休から復職した女性社員が多数在籍。男性エンジニアも2名育休を取得しています。
■フリーバカンス(年1回、連続5日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続5年で連続10日間の休暇)など、まとまった休暇がとりやすい環境です。結婚休暇、配偶者出産休暇など、ライフイベントに合わせた休暇も充実しています。
■全社有給消化率は58%(2020年度)となります。
■他にも入社時の物品購入の補助や、社員を紹介してくれた方にお礼金を贈る制度など、様々な制度があります。

【個人の活躍を応援する環境】
■書籍購入やセミナー参加など、自己研鑽のための費用を会社が負担します。
■副業を許可しており、個人のチャレンジや成長を応援しています。事業上競合しないこと、などの諸条件はございます。
■年齢や在籍期間に関係なく、タイムリーに妥当性のある給与をお支払いすることを原則とし、人事制度を設計しています。

こんなことやります

【仕事の魅力】
■少数精鋭のメンバーと共に、リーダーとして裁量大きく事業を推進できます。
■業務設計・経営への提言など、定型業務だけでない攻めの経理に挑戦できます。
■ユーザー数450万人超の大規模サービスを始め、各事業が順調に成長中!勢いのある企業の中核として活躍できます。
■福利厚生&サポート充実!ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方ができます。

【業務詳細】
経理チームの一員として、下記の業務をリードしていただける方を探しています。
将来的にはマネジメントや財務など、志向性と得意分野に応じたキャリア形成が可能です。

■経理業務
・給与計算、経費精算
・見積書や資料作成
・入出金会計入力
・月次決算、年次決算
・連結パッケージの作成
・資金繰り作成 など

■財務会計業務
・月次四半期決算
・開示書類作成
・顧問税理士や監査法人とのコミュニケーション
・経理業務体制のアウトソーシング化推進
※決算業務のうち定型反復的なボリュームのある業務については、アウトソーシング先への委託体制を構築中です。
※税務対応について、申告業務は顧問税理士に委託をしております。

■管理会計業務
・販管費を中心に月次ごとのPL着地見込みの集計/算出
・中期経営計画/年間予算作成
・経営へのレポート資料作成/提言
・レポーティングの仕組み改善
※経営企画担当(売上・KPIの管理)と連携し、計画PLを作成します。
※会計ソフトはfreeeを使用しています。

今までのご経験を活かしつつスキルを伸ばしたい方におすすめのポジションです。

【 配属部署について】
コーポレートユニット コーポレートグループ
■経理(財務会計、管理会計)、経営企画、法務、労務、総務の計6名が所属しています。
ユニットマネジャー1名、グループマネジャー1名、各実務担当者4名の構成です。
■配属となるのはグループ内の経理チームで、ユニットマネジャー1名(30代半ば)・メンバー1名(20代後半)で構成されています。今回応募いただく方には、この体制にリーダー候補として加わっていただき、財務会計領域におけるメンバーのディレクションや体制強化及び難易度の高い論点の整理、管理会計の運用と体制強化をお願いする予定です。

【求める経験・スキル】
■必須条件
・事業会社での経理実務経験を3年以上お持ちの方
(決算や税務における流れや論点を一通り理解している方を想定しています)

■歓迎条件
・上場企業グループやWebベンチャーのコーポレート部門での経験がある方
・予算策定や分析に必要なスキルやバックグラウンドをお持ちの方

■求める人物像
・事業や会社成長のための業務設計や推進・経営への提言など、定型業務や守備だけでなく攻めの経理も行いたい方
・当事者意識を持って関係者と地道にコミュニケーションを行い、各種論点を設定し問題解決できる方
・経理スキルをもとに管理会計や経営企画のキャリアに挑戦したい方

ジョブマーケット変革に挑戦するopenworkのコーポレートをリードしてみませんか?
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会社情報
オープンワーク株式会社の会社情報
オープンワーク株式会社
  • 2007/06 に設立
  • 78人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階
  • オープンワーク株式会社の会社情報
    成長中ベンチャーのコーポレート部門で幅広く活躍!経理・管理会計リーダー候補