2021年4月にB/43をリリースして以降、サービスの急拡大に伴い、PMFを目指すタイミングから、サービス成長に投資をするフェーズに移行しています。 エンジニア、デザイナー、Bizdev、CSといったサービス開発の根幹のメンバーは元より、より多くのお客様に認知をしていただくためのマーケティングや広報等のポジション、それらを支えるバックオフィス部門の採用など、幅広いポジションでの採用が急務となり、働きやすい環境や評価制度の構築など幅広く組織のアップデートが求められる時期に入りました。 現在の人事部門には複数名の採用オーダー、それに伴う採用戦略・実行、労務の対応、新規制度設計、カルチャー推進等、多岐にわたる業務が発生しております。 現在、時短の社員が1名が担当しており、求められるスピードに達していない状況になっているため、一緒に組織成長に耐えられる人事チームを作ってくださる方を募集します。 ❏主な業務内容 下記、業務をもう1名の人事と得意分野を活かして役割分担しつつ、チームで進めていきます。 　　-採用戦略立案、実行 　　-採用広報 　　-カルチャー推進 　　-評価・福利厚生等の制度設計 　　-各種労務対応 ❏求める人物像 　　-ゴールから逆算して、優先順位付け、リソース配分、社内外調整、 　　 スケジュール管理ができる方 　　-社内外を問わずステークホルダーと信頼関係を築き、良好なコミュニケーションを 　　 行うことができる方 　　-新しい知識を吸収して、足りない部分を自分で見つけてキャッチアップできる方 ❏必要な経験・スキル 　　-中途採用の経験（2年以上） 　　-プロジェクトマネジメント経験 　　-臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ❏歓迎する経験・スキル 　　-組織カルチャーの作成・推進、浸透施策の立案・実行の経験 　　-各種労務対応、制度設計の経験 　　-テキストライティング能力 ご応募お待ちしております！