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人事総務
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宮崎県宮崎市勤務　事業と組織の急拡大を支える人事総務担当者を募集！

株式会社コドモン

人事総務

中途

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on 2022/02/10

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宮崎県宮崎市勤務　事業と組織の急拡大を支える人事総務担当者を募集！

株式会社コドモン

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宮崎

中途

宮崎

中途

代表取締役

人事

小池義則

小池義則　-CEO 兵庫県宝塚市出身。2002年横浜国立大学経済学部を卒業し、株式会社ベンチャー・リンクに入社。ITを活用した新規の顧客開拓を目的としたWeb推進室室長を経て、2007年に退社。 2009年に株式会社スパインラボを設立。自らエンジニアとしてUI設計、HTML、JavaScript、PHPコーディングに携わりながら全体統括を行う。

【コドモンの代表 ~後編~】力を合わせて当たり前を変える。よりよい保育と社会を目指すコドモンのこれから

小池義則さんのストーリー

辻村ひかる

園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とした保育園専用の業務支援システム「コドモン」を提供している会社で2020年7月より人事として活動しています。 ▼業務内容・中途(ビジネス)採用・新卒(ビジネス/エンジニア)採用・OKRの運用検討・新卒研修企画 ▼その他経験業務・中途(エンジニア)採用・労務 ▼1社目 HR Thec企業(人事支援システムを自社で開発・販売・サポート)に新卒入社。新規事業部に所属し、OKRサービスの開発にビジネスサイド(マーケ・デザイン・営業・CS)して1年半ほど携わっておりました。その後採用広報として企業の魅力を発信、就活イベントの企画・実施などを行っておりました。 ▼新規事業部での業務内容・マーケティング(HPの運用,コンテンツ企画,ライティング,SEO,Google Analytics,SNS) ・デザイン(チラシ,ブース,ノベルティグッズ) ・営業・CS ▼採用広報での業務内容・コンテンツ作成・SNS運用・スカウト・採用イベント企画・実施・会社説明 ▼その他大学で映画制作を学んでいたということもあり、ちょっとした動画編集(Premier Pro)やIllustrator、Photoshopも少し扱えます。

谷口美香

園長や保育士の日々の業務負担軽減を目的とした保育園専用の業務支援システム「コドモン」を提供している会社にカスタマーサポートとして2020年5月にジョイン。 2021年10月よりキャリアチェンジし、主に宮崎オフィスの採用に関わるお仕事をさせていただいています。好きな言葉は「下手くその上級者への道のりは、己が下手さを知りて一歩目」(by安西先生）採用や人事という未経験の仕事に、日々無知を実感しつつもやりがいを感じ、頼りになる仲間に囲まれて感謝の毎日を送っています。

小池義則

代表取締役

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辻村ひかる

人事

谷口美香

人事

なにをやっているのか

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。《提供サービス》 ■ 保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON（コドモン）」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。その他にも、保育・教育施設の課題解決／保護者の子育て支援／子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL（ホイシル）」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

なにをやっているのか

保育士はiPadで園児の情報を確認・記録

保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

なぜやるのか

エントランス

カフェスペース

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。より詳細を知りたい方はこちら【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30％、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか？ https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

どうやっているのか

カフェスペース談笑風景

MTGスペース打ち合わせ風景

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20％程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、５つの行動指針を設けています。（1）目的から考えよう（2）持続可能性を高めよう（3）勇気をもって踏み出そう（4）誠実であろう（5）チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

こんなことやります

■募集背景コドモンは現在、事業も組織も急速に拡大していっており、内部体制をこれからもっと強化していきたいと考えています。コーポレート統括部には、人事や経理、情シスといった会社を内部で支えるチームが所属しており、宮崎オフィスには人事チームに所属するメンバーが2名在席しています。宮崎オフィス人事チームでオフィス内の総務業務を分担していますが、今回はより安定した会社基盤を築くため、新たに人事総務メンバーを募集します。【お任せする業務内容は、以下になります】（総務業務）・ファシリティ（オフィスまわり）の管理・備品の管理や購買・入退社手続き支援（PCセットアップ作業含む）・郵送物等の一次受け・契約書などの書類手続きや管理・来客対応など（人事）・候補者様とのスケジュール調整・採用イベント対応・その他採用活動に付随する業務のサポート ※週３日以上出社可能な方 ■こんなスキルをお持ちの方を探しています！・一般的なPCの知識とスキル・一般的な日本語コミュニケーションスキル・社会人経験が1年以上ある方 ■歓迎スキル、ご経験・総務、労務、秘書、人事などのご経験をお持ちの方 ●こんな方のご応募をお待ちしています！・コドモンのMission.visionに共感できる方・ホスピタリティのある方・協調性がある方・気持ちのよいコミュニケーションがとれる方・課題を発見し、自ら解決策を考え改善できる方・変化を楽しめる柔軟性のある方もしご興味をお持ちいただけましたら、まずは気軽にコーポレートメンバーと業界や会社の状況についてざっくばらんにお話しませんか？ご応募お待ちしております！

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