『技術者のやりたいことができる会社』を理念として、 エンジニア一人ひとりが自分らしく働き、やりたいことをやってもらっています。 そのためのサポートを会社がすることで、社員も会社も一緒に成長していく。 それがテクノブレーンらしさです。 事業としては近年、Rubyを使った開発に力を入れています。 現在は、スタートアップ企業やメガベンチャーなどの最新WEBサービスの開発をしながら、 並行して自社プロダクトの開発に取り組んでいます。 これもまた社員の「Ruby言語を使った仕事がしたい！」から始まった事業です。 社員の「こんなことやってみたい」が会社の未来を創ります。 新規事業の提案は大歓迎です！

私たちテクノブレーンは「本物の技術で明日を創りだす」ために、 創業当時から「技術者がやりたいことができる会社」を目指しています。 なぜなら、やりたくないことよりも、やりたいことをやっている時が一番生産性が高く、 社員が最も高いパフォーマンスを発揮できると思っているからです。 技術者一人ひとりの技術に対するこだわりを大切にし、 社員起点のアイデアから成長を続けています。

テクノブレーンでは、技術者にやりたいことをやってもらうために、 あなたの「やってみたい」ことを聞き、相談し、その上で担当していただく業務を決定しています。 会社が大きくなると、会社都合で仕事を任せることになり、 「ずっと同じプロジェクトの繰り返し」 といった、問題が起こりがちですが、当社では心配ありません。 社員の希望やビジョンを踏まえ、その都度「一番輝ける場所」を用意しています。 こういった社員の挑戦をサポートすることができるのも、 創業以来の安定した経営基盤を築けていることがとても大きいと考えています。 さらに「やってみたい」の実現のために会社としても様々なサポートもしています！ ■研修制度 努力なくして得るものはありません。 ただ１人で学び続けるのは、誰にでもできることではありません。 そのため、テクノブレーンでは社員の成長をサポートするため、 社内勉強会を開催しています。 AndroidやRubyに関する勉強会を月1〜2回程度開催し、15名ほどが参加しています。 この勉強会も希望制です。自分の「やりたいこと」のためになると思った場合のみ参加してもらっています。 その他、レベルに合わせた社内研修プログラムや社外研修にも希望すれば参加することができます。 ■キャリア相談 １年に２回、面談を実施します。そこでは本人の「やりたいこと」を聞き、まだ経験の浅いメンバーには、そのために何をしなければならないかを一緒に考え、ある程度の経験のある社員は希望通りの部署に配属するなど本人が希望しているキャリアを描けるようサポートしています。

テクノブレーンでは新卒エンジニアを募集します。 「こんなことやりたい」「こんなサービスを作りたい」「文系だけどエンジニアに興味がある」 と熱い気持ちを持っている学生さん、ぜひ一度遊びにきませんか？ 当社では技術力やチーム力を各自が備えるために支援を惜しみません。 入社してからの3ヶ月間、OJT研修やチーム単位でプロジェクトを担当していただき、 必ず先輩社員のいる環境、教えてもらえる機会の多い環境で仕事に取り組むことができます。 そうした手厚いフォローを続け、入社5年後の社員定着率は96%と大変高い水準です。 また、エンジニアだから理系出身者、プログラム経験者の採用とも限定していません。 文系出身者、未経験者でも活躍できる土壌があり、積極的に採用を行ってきました。 学生時代にプログラミング未経験者でも、現在は開発部で活躍しているメンバーが多数います。 実際、2016年末に社長賞をとったのは文系出身の入社5年目の若手社員なんですよ。 大事なのはスキルよりも成長意欲、考え方。 エンジニア・プログラマーとして働きたい、開発を行いたいという方、ぜひ一度当社の雰囲気を見に来てください。