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HOLIDAY選考会毎月開催!アプリケーションエンジニアをWANTED!

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on 2017/02/04

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HOLIDAY選考会毎月開催!アプリケーションエンジニアをWANTED!

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Mayuka Shibata

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■アプリケーションエンジニアHOLIDAY選考会  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日 時:7月15日(土) 10:00-17:00(予定)     上記時間内で調整いたします。選考は1時間程度です。 場 所:テクバン本社/東京都港区芝5-33-7 徳栄ビル本館2F      JR山手線・京浜東北線 田町駅徒歩3分/都営浅草線・三田線 三田駅 A5出口直結 応募締切:7月12日(水)18時      ※定員になり次第募集終了となります。 定 員:10名程度

テクバン株式会社のメンバー

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■アプリケーションエンジニアHOLIDAY選考会  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日 時:7月15日(土) 10:00-17:00(予定)     上記時間内で調整いたします。選考は1時間程度です。 場 所:テクバン本社/東京都港区芝5-33-7 徳栄ビル本館2F      JR山手線・京浜東北線 田町駅徒歩3分/都営浅草線・三田線 三田駅 A5出口直結 応募締切:7月12日(水)18時      ※定員になり次第募集終了となります。 定 員:10名程度

なにをやっているのか

テクバンとは?

what

テクバンはIT技術を用いたソリューションやサービスを提供している企業です。今回募集をする業務システムを開発する部署は「金融システム」「公共システム」「産業システム」の3つの部署に分かれています。取り扱っているのは基幹システムなど業務システムがほとんどで、現在は、クライアント先でシステム開発にあたっている社員が7割程度を占めています。その他にもシステムソリューション事業やインフラソリューション事業、サービス&サポート事業と事業領域を拡大し続けています。

エンジニアの技術力はもちろんのこと、クライアントの要望に応える最適な体制づくりについては業界のなかでプレゼンスを発揮している私たちですが、売上高にして毎年約120%の成長を遂げ、プロジェクトも増加していく中で、組織の中核を担うような人材がまだ足りていません。そこで今回、中途採用でシステムエンジニアの募集を行い、チームを引っ張っていくリーダー候補として迎えたいと考えています。

目次 -INDEX-

技術力も知識も営業目線も併せ持つエンジニア

正当な評価で上昇意欲を満たせるテクバンの環境

エンジニアが成長できると思うプロジェクトを営業が獲得する体制

スキルの共有や人材育成に積極的な組織風土

テクバンの未来を支えるリーダー候補を募集

なにをやっているのか

テクバンとは?

what

テクバンはIT技術を用いたソリューションやサービスを提供している企業です。今回募集をする業務システムを開発する部署は「金融システム」「公共システム」「産業システム」の3つの部署に分かれています。取り扱っているのは基幹システムなど業務システムがほとんどで、現在は、クライアント先でシステム開発にあたっている社員が7割程度を占めています。その他にもシステムソリューション事業やインフラソリューション事業、サービス&サポート事業と事業領域を拡大し続けています。

エンジニアの技術力はもちろんのこと、クライアントの要望に応える最適な体制づくりについては業界のなかでプレゼンスを発揮している私たちですが、売上高にして毎年約120%の成長を遂げ、プロジェクトも増加していく中で、組織の中核を担うような人材がまだ足りていません。そこで今回、中途採用でシステムエンジニアの募集を行い、チームを引っ張っていくリーダー候補として迎えたいと考えています。

目次 -INDEX-

技術力も知識も営業目線も併せ持つエンジニア

正当な評価で上昇意欲を満たせるテクバンの環境

エンジニアが成長できると思うプロジェクトを営業が獲得する体制

スキルの共有や人材育成に積極的な組織風土

テクバンの未来を支えるリーダー候補を募集

なぜやるのか

togawa
what 戸川 貴夫 (公共システム部公共システム課 課長代理)
前職では、住民票や戸籍の発行のシステムの保守を経験。その後、2013年にテクバンに中途入社。2017年より課長代理職をつとめる。

技術力も知識も営業目線も併せ持つエンジニア

テクバンがメインとして提供するのは、業務システムです。クライアント企業のビジネスの根幹に関わるシステムなので、高い技術力と業務への深い理解が求められます。決して簡単な仕事ではありませんが、その分エンジニアとして大きく成長できる環境です。

how

戸川

以前勤めていた会社では開発テストが主な仕事でした。この環境ではエンジニアとしてスキルアップするのは難しいと思い、テクバンに転職しました。今では、前職ではできなかった要件定義などの上流工程に携われるようになり、自身の成長を感じています。

また、テクバンのエンジニアの特徴として、営業目線をもっているという点が挙げられます。クライアントのもとでプロジェクトを推進するだけでなく、増員の必要性の判断や新規プロジェクトの引き合いを獲得するなど、常に当事者意識をもって業務に臨んでいます。

正当な評価で上昇意欲を満たせるテクバンの環境

togawa
what 蓮井 芳紀 (金融システム部金融システム3課 課長代理)
受託中心のSIerにて、システムの要件定義から開発・保守・運用まで、幅広い業務を経験。その後、個人事業主を経験したのち、2011年に入社。2017年より課長代理をつとめる。

クライアント先でプロジェクトに参画していると、帰属意識が薄れてしまったり、正当な評価が受けられないのでは...と不安に感じる方もいるかもしれません。ただ、テクバンのエンジニアの多くが口を揃えて言うのが、テクバンには上長へ相談・報告のしやすい風通しのよい風土と正当な評価を受けられる環境が整っているということです。

how

蓮井

私は上昇志向が強い方なのですが、前職のSIerに勤めていたときは、その欲求がなかなか満たされることがありませんでした。年功序列の組織風土が根強かったため、仕事で成果を出してもそれが直接的な評価につながらないのです。一方、テクバンに転職してからは自分の努力や成果に対して正当な評価がなされている実感があります。

テクバンでは「仕事に対する姿勢はどうだったか」「技術力はどれくらいか」「自分の役割を果たしていたか」など、多角的な基準で人事評価を行っています。また上長との面談の機会を、会社の方針として意識的に多くしているため、アサインされているプロジェクトの報告や相談、目標達成に向けての進捗を報告できる機会が多く設定されており、努力や成果に応じた正当な評価をすることができます。実際、30代の役員がいたり、実力次第で若手でも管理職に抜擢されることもあります。

why

どうやっているのか

エンジニアが成長できると思うプロジェクトを営業が獲得する体制

togawa
what 今 亮人 (ITビジネス第1本部 営業部 主任)

エンジニアと営業のつながりが強いのもテクバンならではの特徴のひとつ。アサインするプロジェクトは、個人の特性や技術力はもちろんですが、本人の希望も加味して決めています。上長や営業との面談が多く設定されているので、そのなかで自身のやりたいことを主張することができます。

how

私が営業として強く意識しているのは、会社の成長に貢献するのだ、ということはもちろんのこと、“エンジニアのスキルアップになるプロジェクトを獲得するのだ”ということですね。テクバンは社員を会社の資産として常に大切に考えています。だからこそ、クライアントとの関係や会社の売上を優先するあまり、エンジニアをないがしろにすることはありません。エンジニアからの要望があれば、彼らや会社の成長に繋がる様にと、業界、技術の幅が広がるようなプロジェクトを獲得できるように精一杯働きかけます。

エンジニア自身に意欲あれば、上長や営業はそれを全力でサポートする。そんな関係性がテクバンのエンジニアとして働く大きな魅力のひとつです。実際に、エンジニア自身が声をあげたことで、希望していた案件にアサインされたという事例もあります。

how

蓮井

前職では要件定義から開発・運用・保守まで、幅広く業務を行っていたものの、それを一括で担った経験はありませんでした。そこで、テクバンに転職して3年目のとき上長にそのことを相談すると、システムの要件定義から開発・運用・保守までを一括で行う大きなプロジェクトを任せてもらえることになったんです。大変なときもありましたが、そのプロジェクトをやりきったことで社内での信頼も高まり、様々な案件を担当させていただく中で、管理職を任せてもらえるまでになりました。

how
how

戸川

テクバンに入社して、エンジニアとしての技術力が向上した実感はあったものの、まだリーダーシップやマネジメント能力といった部分が未熟だと感じていました。テクバンのプロジェクトはほとんどがチーム単位でアサインされるプロジェクトなのですが、上長に自分ひとりで新規クライアント先にアサインしてもらうように相談しました。まず、自分自身で結果を残してから、メンバーを携えるかたちが理想だったからです。希望した通りの機会を与えてもらい、チームで活躍することを求める方針に沿って、結果を出し、クライアントとの契約が拡大させることに成功。プロジェクト内にアサインされたメンバーも4人にまで増えました。

エンジニア自身がモチベーションとやりがいをもって働けることが、テクバンが大切にしている価値観のひとつなのです。

how

スキルの共有や人材育成に積極的な組織風土

テクバンでは、スキルの共有、新しい技術業界や知識の勉強会なども行われています。また、OJTを通した人材育成にも積極的です。

how

蓮井

テクバンにはOJTを重視する風土があるんです。戸川のように自身が希望すれば、ひとりでプロジェクトにアサインされることもありますが、基本的にはチーム単位で動くようにしています。そして先輩や上長と一緒に実際の業務を経験することで、技術的な部分から周囲とのコミュニケーションまで、幅広いスキルを身に着けることができるんです。

how

また、部署全体でエンジニアのスキルを底上げしようという意識から、社員同士の親睦を深めるための機会も意識的にとるようにしています。

how

蓮井

四半期に1度のペースで大きなイベントを行うようにしています。親睦が深まることで、スキルの共有や人材育成が効果的に行えることはもちろん、風通しのいい人間関係を作るが出来、エンジニアが挑戦できる環境を保っています。

how

戸川

普段はチームごとに様々なプロジェクトにアサインされているのですが、月に一度は必ず部署全体で集まる機会があります。ほかにも、部署単位で社員旅行に行ったり、イベントや飲み会が頻繁に行われたり、社内の人間関係が良好なのがテクバンの魅力のひとつだと思います。

テクバンの高い技術力や正当な人事評価といった魅力は、社員同士の結束の強さや、風通しのいい人間関係に裏打ちされたものなのです。

こんなことやります

業務系システムに特化し、IT技術を用いたソリューションやサービスによってクライアントの課題を解決していきます。クライアント先でのシステム開発プロジェクトや社内での受託開発を行っていただきます。


今回のエンジニア募集では、組織を牽引していくリーダー候補となる方を迎えたいと思っています。

テクバンの未来を支えるリーダー候補を募集

how

会社全体としてクライアントのもとで開発を実施するプロジェクトが約7割を占めているのが現状ですが、今後はより様々な業界、技術を必要とするプロジェクトを獲得していきたいと考えています。そのために、チームリーダーとして現場のマネジメントを行える人材が必要不可欠なんです。蓮井や戸川のように管理職としても手腕をふるってくれている優秀なエンジニアの方を求めています。

テクバンの管理職は、エンジニアのリーダーとして現場のマネジメントを行うのはもちろん、営業に同行してクライアントとの関係を築いたり、新規案件の獲得に動いたりする機会が多々あります。

how

もともと、テクバンのエンジニアは当事者意識が強く、営業と同じような目線で会社の売上に貢献しようという意識を持っています。クライアントとのコミュニケーションは営業主体で行うものの、どうしても技術の面で説得力に欠ける部分があるのも事実です。それを同行するエンジニアがフォローしてくれるので、いつも助けられています。

実際にテクバンに入社していただけた場合、まずは先輩社員のいるチームで、会社の風土や文化に触れてもらおうと考えています。その後、上長や営業との面談を経て、ご自身が挑戦したいことに見合うプロジェクトにアサインさせていただく予定です。さらに、将来的には管理職としての登用も視野に入れています。

who

テクバンという組織の中核を担い、周囲を牽引していただける優秀なシステムエンジニアの方に、ぜひ応募していただきたいです。

対象となる方

C++, C#, C, Java, .net, COBOL, PHPのいずれかの開発経験をお持ちの方

業務システム開発経験のある方

エンジニアとしてキャリアアップしたい方

当事者意識をもって仕事に向き合える方

周囲とコミュニケーションをとりながら仕事をするのが好きな方

営業視点を持ち、クライアントの満足を考えられる方

いずれかに当てはまる方歓迎

リーダーとして組織を牽引していきたい方

マネジメントに挑戦してみたい、または経験がある方

9人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く

会社情報

1996/02に設立

694人のメンバー

東京都港区芝5-33-7 徳栄ビル本館