350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事
  • 105エントリー

ママ歓迎!システムゼウスのこれからをつくる、人事で活躍したい人募集!!

人事
105エントリー

on 2017/02/01

4,072 views

105人がエントリー中

ママ歓迎!システムゼウスのこれからをつくる、人事で活躍したい人募集!!

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Tokyo
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Naoto Tobita

取締役兼COOです。NTT、ソニーを経て、2013年より弊社システムゼウスに加わりました。2011年-2013年の2年間、働きながら早稲田のMBAを取得し、そこで得た知見と、20年以上の実践で培ったシステム開発・プロジェクト管理のスキルをもって、COO業務(=なんでも屋)に励んでいます。社員が活き活きと働けることと、会社の成長・永続が両方成立する積集合への到達を目指して、人事制度の改善や採用に力を入れて活動しているところです。

株式会社システムゼウスのメンバー

取締役兼COOです。NTT、ソニーを経て、2013年より弊社システムゼウスに加わりました。2011年-2013年の2年間、働きながら早稲田のMBAを取得し、そこで得た知見と、20年以上の実践で培ったシステム開発・プロジェクト管理のスキルをもって、COO業務(=なんでも屋)に励んでいます。社員が活き活きと働けることと、会社の成長・永続が両方成立する積集合への到達を目指して、人事制度の改善や採用に力を入れて活動しているところです。

なにをやっているのか

アプリケーションの受託開発が主事業です。 設計だけ自社で行ってプログラミングを他社に委託する、いわゆる開発の空洞化に相反し、私たちは設計もプログラミングも自社で行います。確かなプログラミング技術に根差した開発力がセールスポイントです。 加えて、私たちのシステム開発は派遣やSESと違い、チームプレーです。個々の技術力も重要ですが、チームで行う開発においては情報共有やコミュニケーション、マネジメントも大切です。 開発実績の代表例は「電子マネー」「ICチップ搭載スマフォ向けサービス」などです。最近ではサーバーレスシステムや、JavaScriptを用いたサーバーシステム、SPAなどの新しい技術を用いた開発も行っています。技術力と柔軟な対応を好む先進的顧客企業から評価されていると自認しています。
オフィスのエントランス
執務室(ワークプレイス)
こだわりのキーボード
ランチの様子
ミーティングの様子
カスタマイズされた開発環境

なにをやっているのか

オフィスのエントランス

執務室(ワークプレイス)

アプリケーションの受託開発が主事業です。 設計だけ自社で行ってプログラミングを他社に委託する、いわゆる開発の空洞化に相反し、私たちは設計もプログラミングも自社で行います。確かなプログラミング技術に根差した開発力がセールスポイントです。 加えて、私たちのシステム開発は派遣やSESと違い、チームプレーです。個々の技術力も重要ですが、チームで行う開発においては情報共有やコミュニケーション、マネジメントも大切です。 開発実績の代表例は「電子マネー」「ICチップ搭載スマフォ向けサービス」などです。最近ではサーバーレスシステムや、JavaScriptを用いたサーバーシステム、SPAなどの新しい技術を用いた開発も行っています。技術力と柔軟な対応を好む先進的顧客企業から評価されていると自認しています。

なぜやるのか

ミーティングの様子

カスタマイズされた開発環境

私たちの企業理念は「生涯現役」です。これは何歳になってもシステム開発の現場に身を置き、変化の激しいITのトレンドに対応し続け、生涯技術を磨き上げるという意味です。 「生涯現役」を通じて卓越した技術者を育成することで、顧客に対する付加価値の高い開発サービスを提供すること、ICT業界と社会に貢献し続けることが私たちのミッションです。

どうやっているのか

こだわりのキーボード

ランチの様子

顧客の好評価を得つつ、楽しくやりがいをもって開発するために、大事にしていることは「モダナイズ」と「個人の現場力」です。 受託案件や技術要素、開発手法が古臭くならないよう、モダンになるように努めています。最近ではクラウドサービス(AWSやAzureなど)の活用がほとんどです。TypeScript及びJavascriptとNode.jsを使ったサーバーシステムや、AngularやVue.jsを使ったSPA、AWSのLamdaを使ったサーバーレスシステムの開発など、流行技術を活用した開発も増えてきました。新しいことは、技術者の本能的な好奇心を刺激します。 私たちのエンジニアにおけるキャリアゴールの典型は「プレイングマネージャ(Playing Manager)」です。システム開発における各工程をそつなくこなす技術を身に付けた上で、リーダーシップ及びマネジメント技術を加え、手を動かしながら管理業務もこなす、現場の核となる人材になることを目指します。 「モダナイズされた技術×一人一人の守備範囲が広い」が弊社の力の源泉で、そこから繰り出すシステム開発は同業他社を凌ぎ、技術力や柔軟でスピーディな対応を望む先鋭的な顧客に好まれていると考えています。

こんなことやります

システムゼウスの働く仕組みをつくってくれる人事を募集します! 私たちは社員50人中エンジニア46人というエンジニアが中心の会社ですが、人事の専任がまだいません。人事として会社を支えてくれる人が必要です。 任せられる裁量も多く、COOと直結して働くことができます! 【こんなこと任せます!】 ・ エンジニア採用全般 ・ WEB媒体の運用 ・ 制度設計 【必須条件】 ・ バイタリティのある人 ・ 臨機応変に対応できる人 【歓迎スキル/条件】 ・ ユーモアのある人 ・ 中小企業での人事経験 ・ エンジニア採用の経験 ・ 営業の経験 【こんなことができます!】 ・ 時短勤務、週4日勤務など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます! ・ 人事の役割をすべて担当できます! 【こんな人におすすめ!】 ・ 子育てと仕事を両立したいママさん! ・ 幅広い業務をこなし、人事のエキスパートになりたい人! まずはお気軽にお越しいただき、オフィスの雰囲気を感じていただければと思います! ご応募心よりお待ちしています!
8人がこの募集を応援しています

8人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1998/09に設立

66人のメンバー

  • Funded more than $300,000/

東京都台東区蔵前3−1−10 蔵前セントラルビル2F