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長期インターン募集!コンテンツ企画/広報/情シス

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on 2022/03/03

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長期インターン募集!コンテンツ企画/広報/情シス

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堀 雅一

■広報経験7年 広報PR立上げ3回・組織拡大・広報部長・PRマネジメント・広報担当者育成 広報コンサルタント・ブランディング・マーケティングPR・社内広報・採用広報 ■広報コンサルティング 担当8社 toC、toBと無形、有形 コーポレート、サービス、社内広報・採用広報などに携わる ■マーケティング PR マーケティングPR部立ち上げ、オンライン・オフラインの PR、 リード育成、セミナー企画・運営、マーケティングリサーチ、環境分析 ■部署立ち上げ 広報部立ち上げ2回、マーケティングPR部の立ち上げを経験しPR全体を推進 ■代表的な露出媒体 WBS(トレたま)・スッキリ・ミヤネ屋・newszero・newsevery.・ワイドスクランブル・モーニングショー・とくダネ!の特集・日本経済新聞・読売新聞・朝日新聞・産経新聞・プレジデント・Yahoo!ニュースなど 年間3,000媒体、ジョイン後媒体露出数倍 ■営業経験約6年 社内TOPセールス受賞6回(社長賞含む) ■部署・プロジェクトマネジメント経験約4年 目標達成率100%・前年比120%・携わった部下8割の昇格と売り上げアップ 中長期ブランディング策定・実行にて月平均の問い合わせ数10倍

吉澤 修

1.個別化 2.調和性 3.未来志向 4.信念 5.自我 SaaS 立ち上げで集客に課題を感じている方、お声掛けください。 フリーで SaaS のマーケティングやオウンドメディア構築および運用支援、CS フローの立ち上げ支援、など SaaS のグロース支援を行なっています。 ■できること KPI 設計/SaaS マーケティング/SaaS マーケティング基盤構築/SaaS CS フロー構築/オウンドメディア構築/オウンドメディア運用/ABテスト構築運用/SEOなどコンテンツマーケティング全般/プログラミングLAMP等 ■やってきたこと これまでスタートアップの抱える課題に取り組んできました。 - 立ち上げ 0 > 1 フェーズの課題 - 赤字から黒字転換への課題 - SaaS のチャーン改善課題 - SaaS のリード獲得課題 - SaaS サービス改善の課題 開発、立ち上げ、0 > 1 部分、赤字からの黒字化ビジネス構築貢献、SaaS のコンテンツマーケで SEO の KPI 50~100倍に、CS の立ち上げやフロー構築など多岐にわたり関わってきました。 ■開発案件 PHP、Laravel、CakePHP の開発や、WordPress など受託開発の他に AWS についてのコンサルティング案件など教育にまつわる仕事を中心にお話をいただてきました。 ■アウトプット 開発のアウトプットは Qiita (https://qiita.com/pugiemonn)で行なってきました。2019年の Contributions ランキングが72位でした😁

高木 則迪

【主要実績】 ・Forbes選出スタートアップ企業のバリュー策定/ハイレイヤー採用支援 ・一部上場企業の評価制度設計/労務効率化 ・Fitech企業のビジョン/ミッション構築 ・YoutubeアニメSNS戦略策定/遂行 ・モチベーションアワード受賞企業の管理会計システム構築 【職歴】 いろんな職種や会社を経験してきたことが弱みであり強みです。 一つの領域への専門性はまだまだですが、かゆいところに手が届くという価値は生み出せると思います。 勤務歴:営業会社→Webマーケベンチャー→フリーランス 職種歴:法人営業→Webメディアディレクター→エンジニア→経営企画室→フリーランス 強くしなやかな組織づくりを目指して人事領域で働いています。 【フリーランスでの顧客企業実績】 ・スマホゲーム企画制作企業 ・Youtubeアニメ制作企業 ・店舗型エンタメ企業 ・商業ビル運営企業 ・アパレルブランド企業 ・撮影スタジオ運営企業 ・音楽レーベル運営企業 ・採用マーケティング企業 ・不動産サービス企業 ・セールスコンサルティング企業 ・フィンテック企業 など 【価値観や特性】 フリーランスになってからは組織開発/人事企画が中心でしたが、最近は事業と組織のバランスをとる仕事が増え、事業側へのアプローチも増えてきました。 ただお手伝いというスタンスではなくミッションビジョンに向き合い、きちんと各プロジェクトの責任者としてお任せいただいています。 得意なことは、曖昧な物事や状況の解像度をあげて形にして、実行に移していくというところです。特にあとはやるだけ、という状態までの設計が得意です。 特性として、怪我しながらもスピードを持って進めることは得意ですが、石橋を叩きながらキッチリ安全に進めることは苦手です。 やったことがない、やれるかわからないことに向き合うとワクワクします。

株式会社ライボのメンバー

■広報経験7年 広報PR立上げ3回・組織拡大・広報部長・PRマネジメント・広報担当者育成 広報コンサルタント・ブランディング・マーケティングPR・社内広報・採用広報 ■広報コンサルティング 担当8社 toC、toBと無形、有形 コーポレート、サービス、社内広報・採用広報などに携わる ■マーケティング PR マーケティングPR部立ち上げ、オンライン・オフラインの PR、 リード育成、セミナー企画・運営、マーケティングリサーチ、環境分析 ■部署立ち上げ 広報部立ち上げ2回、マーケティングPR部の立ち上げを経験しPR全体を推進 ■代表的な露出媒体 WBS(トレたま)・スッキリ・ミヤネ屋・n...

なにをやっているのか

JobQ( https://job-q.me )という、ユーザー間で匿名でキャリアや転職の相談ができるサービスを開発、運営しています。 転職は人生の中でも重要な意思決定の一つであり、中長期的なキャリアについて考えたり、転職検討をしている企業のことを調べられる方が多いと思います。 その重要な意思決定の場に対し、先輩からのアドバイスや現社員や元社員の方から詳しい話を聞ける場所を提供し、JobQを通じて転職における情報格差を埋めることをミッションとしています。 就職・転職のサービスの中でも、具体的な転職活動に入る前の次のキャリアのことを考え始める「転職潜在層」と呼ばれる方々に多く利用頂いています。
JobQのトップ画面
移転パーティの際の写真
1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

なにをやっているのか

JobQのトップ画面

移転パーティの際の写真

JobQ( https://job-q.me )という、ユーザー間で匿名でキャリアや転職の相談ができるサービスを開発、運営しています。 転職は人生の中でも重要な意思決定の一つであり、中長期的なキャリアについて考えたり、転職検討をしている企業のことを調べられる方が多いと思います。 その重要な意思決定の場に対し、先輩からのアドバイスや現社員や元社員の方から詳しい話を聞ける場所を提供し、JobQを通じて転職における情報格差を埋めることをミッションとしています。 就職・転職のサービスの中でも、具体的な転職活動に入る前の次のキャリアのことを考え始める「転職潜在層」と呼ばれる方々に多く利用頂いています。

なぜやるのか

【労働人口減少の日本を支える】 今後人口減少を迎える日本では、一人ひとりの労働生産性を高めることは重要な命題でもあります。 会社に頼るのではなく一人ひとりがきちんと自分のキャリアを考え、スキルや経験を積んで社会に貢献していく、そんなことが求められる時代に突入しています。 しかしながら、 "自分に本当にあった企業に出会うこと" "納得のできる意思決定をすること" に高いハードルがあるのは周知の通りです。 求職者を“人”と結びつけること、そして求職者にフォーカスを当てることで得ることのできる”情報”こそ、求職者自身はもちろん採用活動を行う企業にとってもポジティブな結果を生む卵なのです。 そんなきっかけを与えることができるサービスを作っていきたいと考えています。

どうやっているのか

1人1人異なる名刺の裏の色は"個"の活躍を表現しています

社名の"Laibo"(Labo:モノづくりの場所Laboの真ん中にi = 個人が立っているという意味)の由来の通り、個人の活躍をモットーに、モノづくりをしています。 個々の尊重と平行して自分のアイディアのプロセスを重要視し、誰もがフラットな関係で意見を言い合える場所を常に供給しています。 そのため、一人一人ができることがより明確になり、目の前の人のためになるサービスを作る活動を続けることが出来ています。

こんなことやります

ライボのインターンでは裁量を持って自由に働けるという特徴があります。 学生インターンだからといって言われたことをやるだけではなく、自分で考え能動的に行動を起こすことが求められます。 ▼現在募集中の職種と主な業務内容 <コンテンツ企画> 弊社運営の「JobQ」というサービスに関連した記事作成 webマーケティング、SEO対策で記事の閲覧数を伸ばす 自分の仕事が数字で直接わかる <広報アシスタント> ユーザーアンケート収集→プレスリリース執筆(PRTIMESの投稿など) SNS企画運営、Wantedlyの記事執筆などでライボの認知度をあげる 社内外でのイベント企画、参加 <情報システム> メディア部署内での業務を効率よく行われるため、社内システムの整備マニュアル作成、保守などを行う。 現場の意見や経営層の意見を反映させてく必要もあるのでコミュニケーション能力が重要とされます。 ▼こんな方をお待ちしてます! ▼勤務条件 ・在宅勤務と渋谷オフィス出社に必要に応じて対応できる方 ・月70時間以上かつ1年以上の勤務が可能な方 ・4年生も大歓迎です! ▼選考フロー 人事カジュアル面談→現場面接→入社決定 ※面談・面接は原則オンライン実施です。 選考フローは柔軟に変えることができるので、お気軽にご相談ください!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2015/02に設立

    50人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区道玄坂1−19−9 第一暁ビル3階