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未来の日本の働きがいを創りませんか?オープンポジション!

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on 2022/02/23

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未来の日本の働きがいを創りませんか?オープンポジション!

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金井 遊

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部 オンライン接客推進チーム責任者 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 執行役員  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ ――― ・2017年:日本経営品質受賞 ・2019年:マザーズ上場

矢田 雄大

大学3年の夏、友人からアルバイト先としてピアズを紹介されたのが最初でした。 卒業を前に、ピアズに入社したいと直接役員に掛け合ったところ 「ダメだ」と断られ、そこから新卒という切符を捨てて、 入社できるまでフリーターでも何でもして認められてやる!という思いで、 周りの友人から4ヶ月遅れて8月にようやく入社。 入社して早々、東北支社の立上げ、半年経ったら次は東京支社の立上げ、と イチから人を採用して仕事を作って、、、ということにチャレンジし、 一方では自身も研修講師・コンサルタントとして現場に出て、 そこでもとにかく成果を追い求める日々。 入社して5年目、縁もゆかりもない九州に「支社長」としての大役を任せられ突撃。 組織を作り人を育て、事業を生み出し会社を拡大させる、ということの 難しさを痛感しながら奮闘し、入社7年目となる2020年に東京に再帰。 今はピアズがこれまでに実施してきた人的支援・研修・コンサルティング事業を 発展させ、IT・デジタルソリューションを用いて企業生産性の向上や 新たな組織文化形成に繋げることをミッションに、新たな事業創造を行っています!

倉中 佑斗

2020年4月1日株式会社OneColors転籍。 2016年1月親会社である株式会社ピアズへ中途入社。 それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。 今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズグループが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。 それはピアズグループが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆を感じられているからと思っています。 仕事は主にクライアントの営業力を強化していくコンサル。 本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。 こんなにやりがいのある仕事はないと思います。 一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。 是非気軽に遊びにきてください♬

株式会社ピアズのメンバー

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ 執行役員 セールスプロモーション事業部 オンライン接客推進チーム責任者 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― ・2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 執行役員  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ ―――...

なにをやっているのか

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています
ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なM&Aを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

私たちピアズグループは事業を通じ 「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています そのために 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく パーパスに共感する企業の積極的なM&Aを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

こんにちは! 募集を見てくださりありがとうございます。 2019年に上場を果たした株式会社ピアズでは 各セグメントを子会社化し、ホールディングス化へ向けた動きを推進しております。 意思決定のスピードを上げ、さらなる事業拡大を図っていきます。 共に日本の働きがいを高めていく仲間を募集しております! <こんな人求めてます> ・日本を働きがいのある国にするというビジョンに共感していただける方 ・自立していて組織で動く事の価値を大切にできる方 ・成果にコミットして実力を示したい方 ・目標達成のためにチャレンジできる方 ・お客様の課題にトコトン向き合える方 ・営業経験者!個人/法人問わず、戦略的な営業スキルを身につけたい方 ・人事経験者!理念浸透・採用・教育・評価のトータルプロデュースを実現したい方 <職種イメージ> ・セールスコンサルタント ・教育コンサルタント ※面談後、あなたにぴったりのポジションをご案内させていただきます。 (株式会社ピアズの雇用ですが、子会社への出向となる可能性もございます。) <子会社紹介> ・2Links株式会社 https://2links.co.jp/ 休業している店舗などの空室を一括管理し、オフィスや家庭内でリモートワークに従事出来ない方々向けに ソーシャルディスタンスを確保した一人でも安心して利用できるリモートワーク環境を提供します。 ・株式会社One Colors https://one-colors.jp/ 日本中に働きがいがあふれる社会を創造するため、様々なシステムを活用しながら 組織コンサルティングを中心とした伴走型のコンサルテーションを提供しています。 ・XERO株式会社 https://xero-tech.com/ 通信業界で培ったコンサルティングのノウハウをもとに、飲食店へのセルフオーダーシステム導入など、 テクノロジー活用による生産性の向上や経営改善を提案していきます。 ご興味がある方はお気軽に「話をききにいきたい」ボタンからご応募ください。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2005/01に設立

674人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F