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エンジニアのために動けるSES営業!一緒に業界の当たり前をぶち壊そう!

経験有無問わず!SES営業
Mid-career
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on 2022/02/22

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エンジニアのために動けるSES営業!一緒に業界の当たり前をぶち壊そう!

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竜凱 大崎

〜株式会社WellSpec〜 代表取締役 小学~高校までの学生時代は、オタクな不良をモットーにインドアな趣味と、地元の友達との夜遊びの両立に必死だったが、ひょんなことから弁護士を目指すことを決意し急遽大学受験に臨む。 しかし、在学中にやりたいことが一転し経営者として一旗揚げることを夢見るように。 「会社の経営に詳しくなれる」という安易な考えでITに強みを持った東京のコンサルファームにジョイン。 日本を代表する大手企業達の規模感が違う「経営」の考え方と「IT」に触れ、自分の実力のなさに直面し挫折。2年弱で大阪に帰郷。 その後ベンチャー企業でスタートアップ企業を拡大する大変さを身をもって体験し経験値とするために、ウェルスペックの元親会社にあたる㈱ルートゼロの代表柴田氏に人生相談。 そこで、柴田代表の人間性と、営業マンをやりながら色々なことに挑戦できるルートゼロの環境に自分の成長チャンスも感じ、即入社を決意。 しかし!「独立したい!」という思いが抑えられずルートゼロは約半年で退職。 (この様に自分の衝動に貪欲で、周囲の人間に大変な迷惑をかけることが多いですが、柴田代表をはじめとして人情味あふれる仲間に助けられ、なんとか今も生きてます!笑) 現在は"踊るエンジニアを輩出する企業"の代表として、あらゆる壁にぶち当たりながらも 仲間達に支えられながら日々爆速で成長中!!

【代表ストーリー#1】新会社設立!?勢いで創ったわけじゃありません、熱いオモイ持ってるんです!

竜凱 大崎さんのストーリー

土肥 大輝

俺は大阪生まれサッカー育ち、悪そな奴はだいたい他人! 1993年12月1日14時生まれのO型の男の子です。(25歳) 小さいころからサッカーをしており、活発で元気な子供でした。 勉強もめちゃくちゃできました。(笑) 楽しいことだけをして生きてきたので、就活でも なんとなーく証券会社に就職しました。 が、自分でやりたいという夢があったので、 人間味をつけるためと色々な仕事と関わるためという理由から 再就職活動をして人材会社に入社しました。 そんな中、タイミングが重なり会社を立ち上げる事となり 株式会社ウェルスペックの取締役に就任しました。 IT×営業の会社になるのですが、 若い力でIT業界の課題を解決するため、日々奮闘中です。

Ami Kobayashi

Takeshi Kagotani

常に向上心を持って自発的に行動することができます。居酒屋のアルバイトで「バイトノート」を店長に提案・作成致しました。当初、店舗の売り上げはあまり良くなく、酷い時には来店組数が10組といった状況でした。その時の店長の悩んでいる姿を見てなんとかしたいと思いました。そのためにはスタッフのモチベーション・スキルアッブが重要だと判断し、一人一人が個人そして店舗の反省点を意識できるように「バイトノート」を作成致しました。その結果半年後には1ヶ月平均の売り上げは約1.5倍を達成することができました。

株式会社ウェルスペックのメンバー

〜株式会社WellSpec〜 代表取締役 小学~高校までの学生時代は、オタクな不良をモットーにインドアな趣味と、地元の友達との夜遊びの両立に必死だったが、ひょんなことから弁護士を目指すことを決意し急遽大学受験に臨む。 しかし、在学中にやりたいことが一転し経営者として一旗揚げることを夢見るように。 「会社の経営に詳しくなれる」という安易な考えでITに強みを持った東京のコンサルファームにジョイン。 日本を代表する大手企業達の規模感が違う「経営」の考え方と「IT」に触れ、自分の実力のなさに直面し挫折。2年弱で大阪に帰郷。 その後ベンチャー企業でスタートアップ企業を拡大する大変さを身をもって体験...

なにをやっているのか

弊社はSESをメインにエンジニアリング事業を展開するベンチャー企業です。 社員みんなの支えもあり、ようやく4期目に突入するところでございます。 弊社に所属してくれるエンジニアにはそれぞれ得意な領域・目指したい姿が多様にあるため、 営業メンバーは案件の受注を通じてそのキャリアプラン実現をお手伝いすることがメインの役割になります。 当社営業の評価基準は一般的な【数字・出来高】の評価のみならず、 エンジニアからの【満足度】と言う面白い軸で評価されることになるため、 本当の意味で社員のために案件を選び・アサインし・状況によっては案件を変えてあげるなど、 やりがいを感じながら働くことができると思います。 ■支援プロジェクト事例 (一部抜粋) ・人気ソーシャルゲーム開発 ・Webサイトコンテンツ更新・運営支援 ・制御組込系の開発支援 ・飲食店紹介口コミアプリ開発 ・大手架電量販店ECサイト開発 ・大規模広告配信システム開発 ・人工知能を利用した消費者行動分析ツール開発 ・IoT機器向けAndroidシステム開発 ・大手DBサーバー関連のインフラ構築・運用保守 ※これらはあくまで一部です。 関西関東併せて約2500社のお客様やパートナー会社から常に対応依頼をうける案件を抱えています。 □雇用形態□ 試用期間:入社後6ヶ月(雇用形態は契約社員) 7ヶ月目以降は当社基準により正社員化できるか否かの判断をさせて頂きます。
■当社メンバー
■オフィスの様子
■社内休憩中の様子
■オフィスの休憩スペース
■代表取締役:大崎
■取締役:土肥

なにをやっているのか

■当社メンバー

■オフィスの様子

弊社はSESをメインにエンジニアリング事業を展開するベンチャー企業です。 社員みんなの支えもあり、ようやく4期目に突入するところでございます。 弊社に所属してくれるエンジニアにはそれぞれ得意な領域・目指したい姿が多様にあるため、 営業メンバーは案件の受注を通じてそのキャリアプラン実現をお手伝いすることがメインの役割になります。 当社営業の評価基準は一般的な【数字・出来高】の評価のみならず、 エンジニアからの【満足度】と言う面白い軸で評価されることになるため、 本当の意味で社員のために案件を選び・アサインし・状況によっては案件を変えてあげるなど、 やりがいを感じながら働くことができると思います。 ■支援プロジェクト事例 (一部抜粋) ・人気ソーシャルゲーム開発 ・Webサイトコンテンツ更新・運営支援 ・制御組込系の開発支援 ・飲食店紹介口コミアプリ開発 ・大手架電量販店ECサイト開発 ・大規模広告配信システム開発 ・人工知能を利用した消費者行動分析ツール開発 ・IoT機器向けAndroidシステム開発 ・大手DBサーバー関連のインフラ構築・運用保守 ※これらはあくまで一部です。 関西関東併せて約2500社のお客様やパートナー会社から常に対応依頼をうける案件を抱えています。 □雇用形態□ 試用期間:入社後6ヶ月(雇用形態は契約社員) 7ヶ月目以降は当社基準により正社員化できるか否かの判断をさせて頂きます。

なぜやるのか

■代表取締役:大崎

■取締役:土肥

社員全員が自身の成長に貪欲となり、能力の飛躍を実感し楽しみながら働ける会社を目指しています。 この経営理念は以下2つのキーワードを軸に成り立つものです。 Key word①:成長への意欲 WellSpecの”Well”は”Wel(l)come”のWell →成長する意思をもち努力を惜しまない人であれば、来る者を拒まない Key word②:”能力が高い”エンジニアの集団 WellSpecの”Well”は高い、十分なを意味し、”Spec”は”能力”を意味する →単なる”作業者”ではなく、能力の高い”エンジニア”になることで、 自分自身とお客様を幸福にする まだまだ立ち上げて間もないため、会社の成長を追いかけるのはもちろんですが、何よりも社員(ナカマ)全員の成長と働く喜びを追求しています。

どうやっているのか

■社内休憩中の様子

■オフィスの休憩スペース

スタートアップ企業である今だからこそ、少ない社員一人一人の考えや行動が会社を創っていくと心から信じています。そのため、トップダウンという社風は皆無で、意見の吸収・会社制度への反映スピードは非常に早いです。 また、個人の夢や目標は経営陣だけでなく仲間全員で共有し、実現のために必要な知識や学びのシェア等協力体制もあります。 例えば・・・ ・社内SNSツールを用いて、日報や学びのシェア/コメント ・プロジェクト単位(チームや個人)で普段の業務内容を取りまとめ、会社全体にシェア (月次頻度) ・社内で小規模プロジェクトとしてWebページのデザイン案を公募  →採用となった人には、コーディングチームのリーダーとしてそのプロジェクトを回してもらう ・定期的に役員との1on1を実施し、目標の変化や日々の業務・勉強の悩み等を相談 ・担当営業(メンターのようなもの)を必ず一人につき一人配置 ・業務定例会にて技術者一人一人の売上げ額や会社全体の細かい数字まで全体にシェア などなど、例え常駐型で客先に出払っている方も公平に会社情勢にリアルに触れ、コミュニケーションも密にとることのできる環境が整っています。 実際に、2020年の5月から入社してくれた社員H(2年程度のIT経験者)は、学生時代に作成したポートフォリオをメンバーに展開してくれました。すると皆がそれを真似して作りはじめ、社内SNS上でプチ技術研修が始まった!なんてこともありました。 (彼には今後もPJチームを引っ張るリーダーとして活躍してもらえるようにサポートしていくつもりです。) この環境は、社員がみんな業務時間外も自分の学習時間に没頭するほど、勉強熱心で成長意欲の高い人間が集まっているからこそ実現しているものです。 そんな文化に身を置きたいと思っているあなた、是非一度経営陣とカジュアル面談しましょう!!

こんなことやります

今回募集するポジションは、「営業」ポジションです。 営業というと「商品を売る能力」や「折衝能力」が必要と言われますが、 当社の営業に最も必要とされる力は「社員のことを思いやれる力」です。 もちろん通常の営業として必要な能力は必要ですし鍛えられますが、 何よりもエンジニアの「コーディネーター」や「メンター」のような立場で、 現場内の悩みのヒアリングはもちろんちょっとした悩み相談も受けてもらいます。 社員のキャリアアップを支える重要なポジションです。 法人営業なのでお客様周りやメールのやり取りなど、泥臭いお仕事もありますが、 社員が満足いく案件に入れた時の達成感と感謝のされ具合は一度経験してみるべきものだとおもいますよ!! まずはちょっとした興味でも構いません、話を聞きに来てください! (WEBで軽いノリの打ち合わせでももちろんOKです!!)
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
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募集の特徴
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会社情報

2019/03に設立

21人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/

東京都港区北青山2-7-13 プラセオ青山ビル3F (orWeb面談)