【世の中の非効率を解決し、ひとの時間をふやす仕組みをつくる】 overflowは2017年創業のスタートアップです。私たちは、「時間をふやす」をビジョンとして掲げ、世の中の非効率を解決する事業を展開していきます。 現在注力しているサービスの一つに、複業転職プラットフォーム「Offers」があります。Offersを通して、下記のような状態が当たり前となる世界の実現を目指しています。 ・正社員、終身雇用というこれまでの常識を覆し、雇用の流動性を高める ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる 「Offersによって命を燃やせる時間がふえた」「自己成長につながる時間がふえた」「家族と過ごせる時間がふえた」という声につなげていけるよう、今後も事業をドライブさせていきます。 ▼ 運営サービス・事業 ▼ ・「Offers」 https://offers.jp/　 ・「forReader」https://forreader.jp/

【何に時間を使うかが、本質的な”幸せ”に密接に関わっている】 テクノロジーの進歩によって、世の中は目まぐるしく変化しています。これまでひとが行っていたこともテクノロジーやビジネスが代替するようになり、以前よりも「時間」を手にできるようになった昨今。「何に時間を使うのか」という、時間を使う”技術”も必要となってくるのではないでしょうか。 overflowは、自信を持って「自分はこの時間を選択している」と言い切れる状態を作り出すことが、自分にとっての幸せな時間につながるのではないかと考えています。 非効率を解決し、これまで以上に時間をふやす。そして、幸福度の高い使い方ができるような機会をふやす。 overflowという社名には、たくさんのプロダクトが溢れ出てくる会社という想いが込められています。「時間をふやす」を軸に、これからも新規事業を継続的につくっていく予定です。

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施（任意で週1オフィス出社） ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「複業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

overflowの採用力強化に向けて、求職者の認知形成・態度変容を促すための施策を、採用フェーズ（認知獲得／応募〜選考前／選考中／選考終盤〜内定オファー／内定承諾〜入社　など）ごとに進めていただきます。 【想定業務】 ・採用媒体、検索エンジンにおけるSEO ・自社セミナー企画、運営 ・コーポレートサイト、採用サイト運用 ・採用ピッチ資料の拡充・更新 ・応募フォーム改善、動線設計 決まりきったタスクを進めるというよりも、分析した数値を元に施策を考案・優先順位をつけながらアクシ・ョンしていただくことを期待しています。 【追いかけるKPI】 ＜以下一例＞ ・採用ページや採用ピッチ資料のPV数・応募数 ・イベント参加からの応募率 ・応募者全体における自己応募の割合 ・選考中の辞退率、内定承諾率　など 求職者のフェーズごとに、複数のKPIが存在します。打った施策に対し、各KPIがどんな風に変化したのかをモニタリングしつつ、その都度コンテンツ・施策をアップデートしていくこと求められる環境です。 【業務のやりがい・面白い点】 ✔︎ 数十種類にわたる多種多様なペルソナに対し、高速でPDCAをまわしていける 採用マーケの特徴は「採用ポジションの分だけペルソナが存在する」ところです。エンジニア・ビジネス職などの職種に始まり、メンバー・マネジャー・CxOなどのレイヤー、雇用形態などの掛け算で成り立つ様々なペルソナ。これに対し、どんなコンテンツ・施策をどんな手段・どのタイミングで届けるべきかを考え、施策ごとのKPIを追っていくのが採用マーケティングのミッションです。そのため、変わり続ける数値をもとに日次・週次ベースでPDCAをまわしていく形になり、常に変化を感じられるのがこのポジションの醍醐味です。 【チーム構成】 社員インタビューや会社紹介ブログなどのコンテンツ制作を担う採用広報メンバー1名と、代表の鈴木と3名で業務を進めていただく予定です。採用広報を務めるメンバーは、過去にITベンチャーでの採用人事経験があるフリーランスライター。代表の鈴木はサイバーエージェントやDeNAでデジタルマーケティングにまつわる業務へ従事してきた実績があり、互いに知見を共有しながら業務を進めています。 まだ未整備の箇所が多くある状態のため、定例MTGやSlackでのコミュニケーションで方向性をすり合わせながら、都度業務を進めていただく予定です。 【必須要件】 ・デジタルマーケティングの実務経験 【歓迎要件】 ・toC向けのマーケティングの経験 ・採用マーケティング経験 ・HR領域への興味、関心 【求める人物像】 ・数値に基づく戦略立案・実行を得意な方 ・戦略を練るだけでなく積極的に手を動かせる方 ＜会社について＞ 2017年6月に創業した弊社は、直近まで【副業人材】だけで経営し、述べ100名以上でのリモートワークなど新しい採用や組織運営のスタイル・働き方・経営のあり方を体現してきました。その経験を元にハイクラスのエンジニア・デザイナー人材のマッチングサービス「Offers」をリリースし、大手クライアントや会員数も順調に増えています。 ▼CultureDeck（会社概要）▼ https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck ▼公式note▼ https://note.com/overflow_inc/ まずはカジュアルにお話しさせてください。ご連絡お待ちしております！