【エンジニアの採用をメインに、全職種の採用業務全般をお任せします】 当社は今、上場を見据えた組織体制を強化するフェーズにあります。現在は40名程度の組織ですが、2024年末頃には約250名規模にまで拡大することを構想中です。 そのため、全職種の採用を継続的に強化しながら、未来に向けた組織づくりをしていく必要があります。 そこで、事業戦略を深く理解し「事業」と「人」とを結びつけた中長期的な採用戦略を立案/遂行いただける方に、当社の採用活動をリードしていただきたいと考えています。 優秀な人材の獲得こそが事業成長のカギ。そのため採用担当は非常に重要な役割を担っています。 その分自走力を持って業務を進め、「採用」という側面から大きく貢献できる実感を得られるやりがいがあります。 「会社が大きくなっていく過程」を体感できるのは、今このタイミングだけです。 まさに新進気鋭の拡大期スタートアップで、会社の未来を一緒に創っていきませんか？ ＜お任せする業務内容＞ ■採用企画業務（エンジニア採用がメイン） ・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 ・採用コストの予実管理 ・採用基準の策定 ・採用媒体や選考フローの効果検証設計 ■採用推進業務 ・現場の採用ニーズの把握、すり合わせ ・各採用チャネルを通した母集団形成 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 など ＜仕事・ポジションの魅力＞ ◎社会貢献性の高いAgeTechを盛り上げていく一員に。 ファミトラは、高齢化社会の課題を解決する独自性の高いサービスです。スタートアップから参画し、組織創りの中核を担うことで一緒に事業を広めていく経験を積めます。 ◎自分の意見や提案が反映しやすい環境です。 組織や制度など整備段階にあるため、より良い仕事の進め方やフローなどを自由に提案でき、それを実行していけるやりがいがあります。また、柔軟な働き方にも対応しています。 ＜応募要件＞ ▼求める経験・スキル ・人事担当者として採用実務経験が5年以上ある方 ・日々変化やスピード感の求められるスタートアップ/ベンチャー、IT業界において柔軟な働き方ができる方 ・当社が掲げる理念や思想に興味・共感を持っていただける方 ▼歓迎する経験 ・年間50名以上の採用経験 ・人材業界での就業経験 ◎こんな方と一緒に働きたいです！ ・主体性を持って、採用計画を完遂させるために行動できる方 ・各部署と密にコミュニケーションをとりながら「現場が求める人」を採用することができる方 ・現状の組織体制や中長期的な事業計画を踏まえた採用計画の立案、実行ができる方 ・採用責任者として、社内の採用担当メンバーのモチベーションを高められる方 ・多様性を尊重し、価値観の異なる相手とも協調性を持って仕事ができる方 少しでもご興味を持って頂けるようであれば、お気軽にお声がけください！ 是非一度カジュアルな面談の機会をいただければと思います。