ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ◎今後の成長戦略について https://plus.pixta.co.jp/n/n6986b777739e ◎各サービスのご紹介 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、60万人のクリエイターから集められた8,900万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトに成長。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。 近々では自社プロダクトの開発に生かしてきた機械学習やアノテーションの知見を活かし、AI開発のための機械学習用画像データサービスの提供等複数事業展開しています。

創業当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。 写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

在宅勤務（リモートワーク）メインの働き方を行っています。渋谷オフィスからの通勤圏内に住んでいても、遠方に住んでいても、フルリモートワークが可能です。住みたい場所に引っ越し・移住するメンバーもいます。年に2回社内の交流イベントをオフラインで開催しつつ、リモート環境でも生産性が最大化する様々な工夫をしています。 インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、情報の透明性があります。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

■fotowaについて 『fotowa』は、2016年2月末にリリースした「思い出写真」をフォトグラファーに出張撮影してもらう、個人向け撮影マッチングサービスです。 七五三や入学式などのライフイベントはもちろん、家族団らんやちょっとしたお出かけなど、日常風景も手軽に思い出に残してほしい、という想いでスタートしました。 PIXTA初のto C向けのサービスで、これまで培ってきたフォトグラファーのコネクションとWebサービスの運営経験を活かし、新たなユーザー獲得を目指しています。 これまでのアナログ撮影サービスと違い、撮影予約・決済・打ち合わせ・納品をすべてオンラインで完結させることで、利便性を高めています。 これまでは関東のみでしたが、今年1月から関西・東海地方でもサービスを開始。 ユーザーにはスタジオ撮影とは違う「ナチュラルな写真撮影の機会」を、フォトグラファーには本業と両立した「柔軟な働き方」と「新しい仕事の機会」を生み出しています。 ■仕事について 今回募集するのは、サービス拡大の鍵を握る「フォトグラファー誘致」ポジション。 『fotowa』のサービスクオリティを保ったまま成長させるには、優秀なフォトグラファーの確保が必要不可欠です。 具体的には、フォトグラファーの集客→面談→『fotowa』への登録までの一連の流れを担当してもらいます。 面談では撮影のうまさだけでなく、「撮影の場が素敵な思い出に残るように楽しい雰囲気づくりができるか」「撮影相手の表情をうまく引き出せそうか」など、コミュニケーション面も重要な要素として確認していただきます。 ■チーム構成 現在のメンバーは、事業開発リーダー・エンジニア・デザイナー・フォトグラファー誘致（今回募集のポジション）。 立ち上がったばかりの少数精鋭チームのため、「どう改善すればより良いサービスになり、多くの人に使ってもらえるか」を全員で議論してサービスづくりを進めています。 年齢や役職に関係なく「サービスを向上させる意見」を採用し、スピーディーな改善を心がけています。 ■必要なスキル・経験 「この経験がそのまま活きる！」という特定のものはありませんが、チームの一員として理念やサービスに共感し、一緒に事業を育てていくことに楽しさややりがいを感じられる方と一緒に働きたいと考えています。 また、たくさんのフォトグラファーと接することになるので「人と話すことが好きな方」や、「チームのコアメンバーとしてサービス拡大における提案や議論ができる方」もマッチすると思います。 とはいえ、まだスタートして1年ほどの新しいサービスです。状況によっては今後役割が変わっていくこともあるかもしれません。 自分の可能性を広げたい方や、「たくさんの人に愛されるサービスに育てていきたい」という意志を持った方とお会いできたら嬉しいです！ 【参考】 『fotowa』公式サイト https://fotowa.com 『fotowa』公式Facebook https://www.facebook.com/fotowa.jp/ 撮影レポート(親子の日は親子で親子丼!?) https://fotowa.com/funmily/2016/07/oyako-day-report-1/ フォトグラファーインタビュー「ストックフォトで実現した会社に縛られない働き方」 http://ja.catalyst.red/articles/pixta/