WORKCANVASというチャットを使った人材マッチングサービスを美容業界向けに展開しており、現在12,000以上の店舗様にご利用いただいております。（2024年2月時点） ◆ WORKCANVAS：https://work-canvas.com/ WORKCANVASは、一般的な人材紹介サービスとは異なり、インターネット（LINE）で完結するチャット型の転職ソリューションとして展開している点が特徴です。 ※チャット型ではありますが、チャットbotによる完全自動対応のサービスではなく、半自動半手動対応のサービスになっています。 ユーザー様には、間に紹介担当者が入って、お悩みや状況に寄り添った対応を気軽に使えるチャットコミュニケーションで提供しつつ、裏側ではデータの解析による自動化・効率化・非属人化を推し進めることで、生産性/拡張性の高いサービスづくりをしています。 今後は独自の強みを武器に、美容業界に限らず人材不足が問題となっている領域へ拡大していく計画です。

美容のお仕事は「人に自信を与え、幸せにできる」、かっこいいお仕事です。 実際、美容師さんをはじめとする美容業界の方々に、「自分達はお客様を幸せにする最高の仕事をしている！」とお話いただいて、いつも『かっこいい！』と感じさせていただきます。 一方で悔しいお話ですが、「最高の仕事だと思っているけれど、そのために多くの我慢もしている」という話をお聞きするのも事実です。 その背景には業界として、職場環境や構造が進化していない側面があり、時代に逆行した労働環境が多く残されていることがあります。 もちろん、すべての事業者様がそういう環境なわけではありません。 働き方や環境に課題を感じ、先例にとらわれず、最先端の素敵な環境を作られている事業者様も、もちろんいらっしゃいます。 だからこそWORKCANVASでは、インターネットの力を活用して、『あなたに合う素敵な事業者様があります』とお伝えし、不足している情報を埋めることに少しでも貢献したいと考えています。 事業者様にも同様に、「今求められている環境はこういう環境なので、一緒に作っていきませんか？」と働きかけていけるようにしていきたいです。 そうすることで、かっこいい仕事をしている人たち・素敵な環境を作ろうと取り組まれている事業者様がイキイキ輝ける世界を作っていきたい。 その上で、同じような課題を抱える色々な業界にも価値を届けられるように成長し、イキイキ輝ける人・事業者様が増えていく世界を作っていきたいと考えています。 『自信満々に生きる人を増やす』グラムのミッションの実現に向けて取り組んでいきます。

グラムでは大事にしているVALUEを”Gramnマインド”と呼んでいます。 みんながプロフェッショナルだからこそ、背中を預けあえて、大きな目標に向かってチャレンジできる気持ちのいい組織を目指して、エネルギーに満ち溢れた中で知恵を絞って、チームで一体感を持って事業・組織を前に進めています！ ◎圧倒的主体性： 「成長への渇望」・「最後の砦意識」 一人一人が担当範囲の責任者として、自分のミッションに120％向き合おう。 私たちが目指すのは”ピラミッド型”の組織ではなく、メンバー全員が担当範囲のプロフェッショナルとして主体性を持って取り組む”自走型組織”。100％のその先へ、毎日少しずつでも自分のできる範囲を広げていくことを全員で繰り返そう。 ◎目的志向： 「目的からの逆算」・「Howに固執しない」 常に『”本質”に向かっているかどうか』を問いかけよう。 ”やるべき”であれば、自分の経験やスキル、得手不得手など関係ない。失敗を恐れず、迷わずチャレンジしよう。「今までこうやっていたから」ではない。なぜ今までそうだったのか？もっとよくできないか？呼吸するように考え、常に挑戦を繰り返そう。 ◎感謝とリスペクト： 「背中を預けてもらえるか？」「謙虚と感謝」 チーム、クライアント様、お客様…そのおかげで私たちがあることを常に忘れず、言葉に出して感謝を伝えよう。 チームでやるからこそ目指せる頂がある。安心して背中を預けて自分の責任範囲にまっすぐ取り組めるのは、プロフェッショナルマインドを持ったみんながいてくれるから。だからこそあらゆる多様性にリスペクトを持とう。

◆業務内容 ・自社プロダクトである、チャット型転職ソリューション「WORKCANVAS」のバックエンドをNode.jsで開発していただきます。（2週間のスプリント単位でシステム開発・保守/改善を一定割合を保ちながら開発しており、他メンバーのコードレビューもお任せいたします！） 　- 事業拡張に向けて、新規機能の設計、開発、テスト・既存機能の改善を行っていきます。 　　- チャットコミュニケーションの自動化・効率化機能開発 　　- マッチングプロセスの可視化・データ分析基盤の構築 　　- コミュニケーションログの蓄積・活用によるマッチング精度の向上機能開発 等 　　- 保守性・可用性を意識したコーディングや、品質を担保するためのテスト 　- 新領域サービスの立ち上げ（予定） ・エンジニアが、遊び心を持って開発体験を継続アップデートできる組織にしていきたいと考えており、そこにも一緒に取り組んでいただきたく考えています。 　- 遊び心を大事に成果に貢献する仕組みづくりから一緒にやっていきたいです！ 　- その上で、とりくみんでみたい内容だけでも以下のようなものがあります（一例です）。 　　- 開発環境のアップデート（LINEを通した開発に最適な環境の構築等） 　　- デザインマークアップの管理方法のアップデート（ツールの導入/運用フロー改善等） 　　- 開発ガイドラインの詳細化（実装コンセプトのアップデート等） 　　- フロントエンドをVue.jsなどへ移行 etc. ◆開発環境 ※言語やフレームワークの経験は問いません ・言語：Node.js、JavaScript(ES6) ・フレームワーク：Meteor.js ・永続化：MongoDB Atlas 、Elasticsearch ・クラウドサービス：AWS （ECS, Lambda, SQS, CloudFront、WAF等）、GCP（BigQuery、GCE、GCS） ・プロジェクト管理：GitHub、Notion、Figma ・CI/CD：GitHub Actions ・モニタリング：Datadog、CloudWatch、MontiAPM ◆組織構成 ・PdM 1名 ・システム開発 4名+副業複数名 ・システム運用 副業複数名 ・デザイナー 1名+副業複数名 ◆業務の進め方 ・「何のために」「何を作るか」ということを大事にしながら、PdMや他職種とも密にコミュニケーションをとり、プロダクトの提供価値拡大をリードする目線で取り組んでいます。 　- 相談はもちろん活発に行っていますが、目的と実現すべき内容が擦りあっていれば、作り方に関しては一人一人の裁量にお任せします。 ・2週間でスプリントを回しており、エンジニアがメインの開発業務に集中できるように、開発フローの継続的な改善を繰り返しています。 　- スプリントでは、新規開発 ・ 保守/改善の割合を設計し、健全な開発が持続できるように心掛けています。 　- スプリント振り返りでは、体制・仕組み・システムの課題をフラットに取り上げて、重要な課題に関してはチケット化・プロジェクト化して積極的な改善に取り組んでいます。 ・週に1日コードレビューと総合テストを開発チーム全メンバーで集中的に行っています。 ◆こんな環境（雰囲気）です！ ・副業メンバーも含め、色々な環境（DeNA , リクルート , Estore 等）で働いてきたメンバーがおり、様々な知見にアクセスしやすい環境であると同時に、失敗よりチャレンジを重視するカルチャーで、「とりあえずやってみよう」とトライしやすく実践の場が豊富な環境です。 ・目的志向で"Howに固執しない"ということも大事にしていて、目的達成のソリューションには裁量権が大きいのも特徴です。 どんどんアウトプットしながら、スキルを伸ばしたい！開発体験の向上も一緒にやっていきたい、そんなお気持ちをお持ちの方、ぜひ一度お話しをさせてください。