【 創造性と革新性 】
クライアントの未来をより豊かなものにし、価値あるものを創り出す。私たちの会社は芸能人、有名企業を中心にYouTubeチャンネルの運営をお手伝いしています。
クライアントの「もっと会社の認知度を広げていきたい！」「もっとビジネスをスケールさせたい！」という考えを【独自のノウハウ・ロジック】を駆使して全力でサポートしています。

結果として、現在50以上のチャンネルの運営、その他70以上のチャンネルにも関わらせていただいています。

【 キャリアアップへの貢献 】
STAGEONでは誰もがキャリアアップのチャンスを得られるようにするために、入社後1カ月、研修を通じて業務について理解を深めていただくことにしています。
その後のキャリアアップのための仕組みも整備し、
最初は未経験でご入社頂いた方も、社内で責任者になり、最終的には独立して活躍していただくことを目指しています。
チャンスを掴むための環境はSTAGEONが責任を持って準備させて頂きます。

【ワークライフバランス 】
STAGEONでは、プロシェアリングとして週休3日、週休4日といった雇用形態を作り、働く皆様の時間を最低限のみお借りする施策をとっています。副業で気兼ねなく働いていただく形を実現する「ワークシェアリング型」のような仕組みです。

私たち、STAGEONの役目はクライアントの未来をより豊かなものにし、価値あるものを創り出すことです。
しかし、多くの企業がYouTubeを活用することが必要だと理解していても、上手く活用することができていません。

理由はただひとつ。

『YouTubeでの勝ち方を知らないから』です。

STAGEONを見つけてくれたクライアントのためにSTAGEONができること。
それはクライアントを勝利に導くことです。

STAGEONの行動指針の一部をご紹介します。

【未来を魅せる】
クライアントは私たちに未来を託しています。
私たちはクライアントに未来を魅せ、勝利へ導きます。

【コンテンツに愛情を】
私たちは、お客様の大事なコンテンツをお預かりしています。
お客様以上にそのチャンネルを好きになり、一番のファンであり理解者であり、一番のアドバイザーであり続けます。

【「楽しい」を追求し、アイデアを生み出し続ける】
自分がどうしてこの仕事をしたいと思ったのか。
初心を忘れず、常に新しいアイデアと出会うために自分の中の「楽しい」を追求し続けています。

【トライし続ける】
YouTube業界はとても早いスピードでトレンドが変化していきます。
成長を止めてしまうということは一番致命的なことです。
仕事は与えられるものではなく、自分で生み出すもの。
仮説、実行、検証を繰り返し成長することへ貪欲に取り組みます。

行動指針を全員がしっかり守っているからこそ
STAGEONは急成長を遂げることができています。

でも、まだまだこれから。

あなたも、同じ気持ちで一緒に走ってくれますか？