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オンライン家庭教師を広めたい!メディア運営インターン募集

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学生インターン

on 2022/03/07

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オンライン家庭教師を広めたい!メディア運営インターン募集

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徃西 聡

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

齊藤 裕介

株式会社NoSchoolでCTO(最高技術責任者)をやってます。 2018年創業の教育ベンチャーです。 ■性格 好奇心旺盛、アイデア出しが好き。 ストレングスファインダーの1位が着想です 根っからの関西人なので、話にオチを付けないと気が済まないときがあります笑 ■何をやってきたのか 2016年に高専を卒業後、株式会社LIFULLで3年間エンジニアと新規事業責任者を務めました。 不動産情報サイトLIFULL HOME’Sの開発・運用でJavaScript、PHP、Rubyあたりを触ってました。 2017年12月に新規事業コンテスト「SWITCH」で入賞してからは、1年以上に渡って「オンラインブレスト事業」の事業責任者として本業と並行して事業開発を進めていました。 外注費を節約するために自らVue.js + Firebaseでプロトタイプを作って、戦略立案して、社長のところに持っていって、突き返されて、法人営業して、イベントを30回開いて、と職種関係なしに事業化に向けててんてこ舞いの日々を送りました。 新規事業真っ只中の2018年6月に、TwitterのDMを通してNoSchoolの社長である徃西さんからオファーを受け、土日だけの副業メンバーとしてジョインしました。 「オンラインブレスト事業」がマネタイズできずピボットを繰り返す中、NoSchoolは同年12月に数千万円の資金調達をしてシードラウンドを終えました。 CTOとしてフルタイムで入らないかとのオファーを受け、HOME’Sのエンジニアか、新規事業責任者か、教育ベンチャーのCTOかという究極の3択で悩んだ末、最も挑戦的なベンチャーCTOへの道を選び、今に至ります。 ■なぜやってきたのか 僕の原動力のいくつかは学生時代の経験から生まれています。 高専生で初めてプログラミングを覚えた頃、ずっとゲームばかり作っていました。先生を倒すゲーム、単位を取得しないと留年するゲームなどなど。 ある時、「模擬テストを自分で作成できるソフトウェア」を思いつき、半年かけて制作しました。そのソフトウェアをクラスメイトに配布し、テスト勉強で活用してもらったとき、「勉強やってたら意識高いって馬鹿にされるけど、ITを上手く使えばそのハードルを下げられるのではないか、勉強を面白くできるのではないか」と感じました。 その原体験がきっかけとなり、LIFULLに入社しHOME'Sの開発でWebサービスの基礎を知りながら、社内で新規事業の立ち上げをやって教育分野に踏み出そうというキャリアプランを描きました。 当時描いた道とは少し違いますが、CTOとして教育ベンチャーにコミットすることで、自分のキャリアデザインを実現しようとしています。 NoSchoolでは、勉強Q&Aを通して勉強のハードルを下げながら、良い教え方をしている先生方や勤勉な学生たちが適切な評価や対価を受ける世界観を実現したいです。 ■テクニカルスキル フロントエンドが大好きです。 JavaScript(Vue、Node)、PHP、Ruby、HTML、CSS、AWS、GCP、Firebase Androidアプリも簡単なものなら作ったことがあります。 ■ブログ note 高専時代 https://note.mu/meijin_garden/n/n71029117558e note 転職の経緯 https://note.mu/meijin_garden/n/n2d60b28569a8 Qiita https://qiita.com/mejileben

マナリンクのフロントエンド開発環境【Nuxt×TypeScriptおすすめライブラリ編】

齊藤 裕介さんのストーリー

株式会社NoSchoolのメンバー

株式会社NoSchool Founder/代表取締役CEO 陸上自衛隊少年工科学校卒。18歳でITスタートアップに入社し法人営業を担当。20歳で海外事業部に異動しその後マレーシアにて約4年駐在。 マレーシアでの新会社立ち上げ、現地責任者として勤務。2018年に帰国しNoSchoolを立ち上げる。 好きな言葉は「千里の道も一歩から

なにをやっているのか

株式会社NoSchoolは「活躍すべき人が活躍する社会へ」をミッションにオンライン教育サービスを運営しております。 ・会社HP:https://corp.noschool.asia ・サービスHP:https://manalink.jp 現在、社員規模は7名と少数ですが、昨今のコロナ禍を経て、オンライン教育事業は前年比300%以上成長しています。今後も更に成長させていくために、色々と仕掛けていく予定です。 また弊社は外部VC(ベンチャーキャピタル)から外部出資も受けているスタートアップになります。https://thebridge.jp/2020/04/noschool-2nd-round-funding
マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」
実際の先生の回答です
閑静な住宅街にある南向きオフィスです
チーム全員で会議を行います

なにをやっているのか

マッチングプラットフォーム「オンライン家庭教師マナリンク」

実際の先生の回答です

株式会社NoSchoolは「活躍すべき人が活躍する社会へ」をミッションにオンライン教育サービスを運営しております。 ・会社HP:https://corp.noschool.asia ・サービスHP:https://manalink.jp 現在、社員規模は7名と少数ですが、昨今のコロナ禍を経て、オンライン教育事業は前年比300%以上成長しています。今後も更に成長させていくために、色々と仕掛けていく予定です。 また弊社は外部VC(ベンチャーキャピタル)から外部出資も受けているスタートアップになります。https://thebridge.jp/2020/04/noschool-2nd-round-funding

なぜやるのか

新しい教育、オンライン家庭教師の5年後、10年後のスタンダードになることを目指しています。 オンライン家庭教師のみならず、家庭教師業界では利用者と提供者の情報が事前に見えない点が多いです。(例えば、本指導になるまでどの先生が担当するかわからないなど) それ以外にも、日々のやり取り(日程調整、スケジュール管理、宿題管理、保護者への報告...etc)と、裏側にはまだまだアナログなやり取りで不効率に行われているオペレーションがあります。 オンライン家庭教師のマッチングと聞くと、単に「先生と生徒・保護者」をマッチングさせるだけでは?」とみえるかもしれないですが、 マッチングしてからがスタートです。 我々マナリンクで目指す世界は「ただマッチングさせるだけではなく」 - 指導に集中していただくためのその他の煩雑な業務の最適化 - 保護者様/先生の従来のアナログなやり取りの改善 - 指導の見える化 など、「マッチング」で終わるのではなく、先生もマナリンクで指導をすると指導力が向上する・改善できるような、マンツーマンのオンライン指導でご家庭・先生がマナリンク無くして他では指導できない・受けれないと言われるような世界を目指しています。

どうやっているのか

閑静な住宅街にある南向きオフィスです

チーム全員で会議を行います

現在、正社員・インターン・業務委託含め8名のチームで日々サービス開発を行っています。 これからどのような機能を実装するか? どういったサービスがあれば、よりユーザーに使っていただけるか?といったフェーズのため、サービスの一部分の開発を担うなどではなく、まさに全員が全員サービス設計を考え、より良いものをつくる!といったマインドです。 そういった環境が好きな方は是非ご応募下さい!

こんなことやります

以下のメディアの成長をお任せするポジションです。 ・オンライン家庭教師本体のお役立ち情報関連のメディア https://manalink.jp/teacher-articles/general https://manalink.jp/teacher-articles/subject https://manalink.jp/teacher-articles/grade https://manalink.jp/teacher-articles/feature マナリンク本体のメディアは主にオンライン家庭教師を検討されているユーザー様に有益なコンテンツを提供することを目的としており、マナリンクブランドの認知強化→オンライン家庭教師の利用を促進することが目的です。 主な業務内容は以下となります。 - コンテンツ(記事)の企画 - 検索ボリューム/競合性の調査 - 外部ライターさんとのやり取り - SEO対策 - メディア内での新企画への取り組み - メディア以外にもマナリンク全般のコンテンツの管理(SEO対策) ■必須条件 ・週3日(18時間/週)以上勤務出来る方(月〜金のいずれかで) ・半年以上インターンを継続できる方 ・何かを立ち上げることや新しいサービスづくりに興味がある方 ・キャッチアップ力があり、学ぶ力がある方 ・自ら課題を発見し、改善したいと思う方 ○歓迎条件 ・スタートアップでの勤務経験(形態問わず) ■その他 ・採用形態:インターン ・コミュニケーションを重視しているため原則オフィス勤務になります。 (最寄り駅:御茶ノ水駅、徒歩5分) ・お互いのお試し期間を事前に設けさせていただく場合があります(約1ヶ月〜3ヶ月程度)
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/05に設立

13人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都文京区本郷2丁目8番2号 KTビル3階