私たち株式会社アマテラスはスタートアップ企業に専門特化したダイレクトリクルーティングサイトを運営する会社です。採用支援を通じて、経営幹部およびその候補人材の採用に悩むスタートアップ経営者を支援しています。 ■事業内容■ スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職・副業サイト「アマテラス」をはじめ、キャリア女性のための時短転職サイト「ママテラス」の運営をしています。また2024年より、人材紹介サービスも開始しました。 ■今後の展望■ 2024年4月以降にはIPOに向け、事業を拡大していく予定です。これに向け採用の強化などを進めており、今回入社される方にもぜひ事業拡大をサポートしてほしいと考えています。 さらに「スタートアップ・成長企業の幹部候補人材の採用といえば、アマテラスとママテラス」と言われることを目標にしています。

■VISION■ 「次の100年を照らす、100社を創出する」 会社は第二創業のフェーズに入るので、新たなVISIONをメンバー全員で策定しました。このVISIONの達成に向け、共に走り続けましょう。 ■解決したい課題■ 立ち上げたばかりのスタートアップは、大手や中小企業に比べて資金力や信用力が乏しく、どんなに社会的意義のある魅力的な事業をつくろうとしても、採用や組織づくりで壁にぶつかり、志半ばで会社の存続ができなくなってしまうことが多々あります。 私たちは起業家の熱い情熱や挑戦をリスペクトし、実現しようとする世界に寄り添える事業を展開して起業家/スタートアップの採用課題を解決したい。起業家やスタートアップにとって採用の壁がなくなり、事業拡大の背中を押すことで、日本から次の100年を照らすエクセレントカンパニーを100社創出すること、この先も起業家の視点に立ち、たくさんの日本のスタートアップが世界に羽ばたくことを願っています。

■VALUE■ ▍起業家へのリスペクト ・起業家への尊敬の念を持ち仕事に取り組む。 ・アマテラスは起業家がいてこそ存在する会社 ▍人の役に立つ ・価値ある人、とは人の役に立つ人 ▍原因自分論 ・全ての原因は自分にあると考える。他人のせいにしない。 ▍創意工夫 ・出来ない理由を考えるのではなく、どうやったら出来るかを考え、その可能性に向けて行動を起こす。 ▍チャレンジスピリッツ ・挑戦者を称え、失敗者を応援する。 ・今、怖いと思うことに挑戦しているか？ ▍代表・藤岡の魅力 「採用で起業家を支援する」という熱い思いを持ち続け、メンバーの道しるべとなって会社を牽引する存在です。私利私欲に走らず、創業以来、未来の日本を支える起業家を心からリスペクトし、スタートアップの発展に寄与しつづけています。 実生活でも2児の父であるため、家族や私生活も大切にしながら働くという意識を強く持っており、社員の働きやすい環境も整えています。 ■共に働くメンバー■ 社員が8名、業務委託を含めると15名ほどのメンバーがいます。代表の思いに共感して入社した方がほとんどで、インターンから入社した人のほか、人材事業関連の出身者が多くいます。 ▍職場の雰囲気 リモートワークを中心に平均で週1回ほど出社する環境です。幅広い年齢の社員が在籍していますが、職場はフランクな雰囲気で、雑談をしながら和やかに仕事をすることも。ランチ補助があるので、出社の際にはみんなでランチに行くのが楽しみの一つです。 またリモート勤務でも、Slackや仮想オフィスなどの活用により、部署の垣根を超えて頻繁にコミュニケーションを取っています。 ■働く環境■ 仕事のパフォーマンスを向上させるには、プライベートの充実が大切です。働きやすさに配慮し、フルタイムの社員も就業時間を「9:30～17:30（休憩60分）」に設定。残業時間は多くても月20時間程で、ワークライフバランスを実現できます。 ■子どもがいても働きやすい環境■ メンバーの6割程度が育児中です。子どもの行事に参加しやすいように業務調整をしつつ、子どもが発熱したときの助け合い文化も根付いています。昨年は社員の家族も含めてBBQを実施しました。 人生100年時代のキャリアシフトの影響をもっとも受けるのは健康長寿国の日本です。日本人がキャリアシフト・ワークシフトを遂げていくためには、キャリアの選択肢をより増やしていく必要があり、アマテラスはその解決策の1つになればと思っています。 意志ある人材とスタートアップとの出逢いを産み、その出逢いの先に、日本からエクセレントカンパニーが100社産まれる未来を一緒に創っていきましょう。

【期待する役割・業務詳細】 ・スタートアップに特化したダイレクトリクルーティングサービス「アマテラス」の事業開発全般（プロダクト開発、スタートアップとの採用相談、商談後フォロー等） ・アマテラスのパートナー様（ベンチャーキャピタル、証券会社等）との商談、関係構築、勉強会の企画・運営等 【求める人物像】 ・「日本からGoogle・Facebookを100社創出する」というアマテラスビジョンへの共感 ・起業家へのリスペクト ・スタートアップ支援への情熱 ・新しいチャレンジへの貪欲さ、実行力 ・次世代を担うスタートアップの経営者に向き合ってコミュニケーションを取ることができること ・スタートアップの採用について理解ができること ・アポイント調整、商談、商談後フォロー等、営業として一人称のアクションができること 【求める経験】 ・起業家・オーナー経営者とのビジネス経験 　- 新規営業・折衝の経験。 　- アポ取りや新規獲得のみでなく継続的な関係を作ってきた経験。 【想定しているバッググラウンド】 ・ベンチャーキャピタル、証券会社での未上場企業営業 ・人材関連会社でスタートアップ経営者向けの営業経験者 ・経営コンサルタントとして経営者向けに提案をしてきた方 ・Ｍ＆Ａアドバイザー：経営トップと経営課題について交渉経験がある。 ・上記経験がなくてもスタートアップＣＥＯから可愛がられる個性と強い情熱があれば歓迎。 【want, nice to have】 ・ウェブサービス、プラットフォーム事業への知見 ・ウェブ関連の新規事業立上げの経験 【NG要件】 ・スタートアップ、起業家への関心がない方 ・起業家とこれまで一度も接点を持ったことが無い方 ・いわゆる昭和型のレガシー企業でしか働いたことが無い方。 【アマテラスで働く魅力】 ・次代を創っている手応えを味わえます。 　-アマテラスから幹部採用して成長、IPOした会社多数。 ・スタートアップCEOと直接仕事ができるダイナミズム。 ・大きな裁量で仕事ができます。特に今回は社長直下のポジションです。 　-　まだ２０名程度の組織です。自分次第で会社を大きくして社会を変えられます。上が詰まっていません。 ・子供に誇れる仕事(のはず) 　-　アマテラス(あなた)が発掘・支援した会社が子供達が成長した時の社会のメインプレーヤーになっている(はず)