＼2022年3月に大型資金調達を実施！／ 人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステム「ジンジャー」を提供しています ＊クラウド型人事労務システム『ジンジャー』 ジンジャー勤怠 ジンジャー給与 ジンジャー人事労務（雇用契約・年調収集・サーベイ・社保手続き） ジンジャーワークフロー ジンジャー経費（電子帳簿保存） 【受賞歴】 ・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2022 ・BOXIL SaaS AWARD 2022 ・BOXIL SaaS AWARD 2021 ・ITトレンド認定 Good Product ・第6回 HRテクノロジー大賞 等多数受賞。 ■メディアの運営 ・人事業務に役立つ情報メディア「HR NOTE」 ・SaaS・クラウド比較サイト「Torteo」 ■コーポレートURL https://jinjer.co.jp/service/

■jinjerがえがく未来 少子高齢化、低生産性な働き方。 私たちはジンジャーを通して、日本経済の持続可能な発展を実現したいと考えています。 ■人類最大の社会課題「少子高齢化」 世界的に見ても、人口は増加するものの、その増加率は低下傾向。 労働人口は減少し続けるでしょう。 1人の高齢者を約6.6人の若者が支えていた1960年代と比べても、2020年には約1.8人の若者で1人の高齢者を支えなくてはならないほどです。 この危機を乗り越えるには テクノロジーによる進化・進歩しかない。 我々は、人類最大の社会問題「少子高齢化」へ ヒトとテクノロジーの力で挑戦していきます。 ■働き方改革と追いつかないDX 働き方改革を推進しているにもかかわらず日本でDXに取り組む企業は28%。アメリカの約半数に及びません。業務のデジタル化の遅れは、世界での競争力を押し下げる大きな要因になり得るでしょう。 特に、人事・給与・会計をはじめとしたバックオフィス業務におけるクラウドサービス利用は37％にとどまります。一方で、クラウドサービスを利用する企業の生産性は未利用企業の1.3倍。jinjerはバックオフィスのDXを促進し、日本企業の生産性の維持・向上を目指します。 ■人事労務をDXでラクに、シンプルに。 ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算など、人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステムです。人事労務に関わるすべてのデータをジンジャーに集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムにおける情報の登録や変更の手間を削減します。

【大切にする考え】 ■Philosophy 世界で最もお客様を大切にする ■Mission 世の中のすべてを「as a Service」へ ■Vision 「as a Service」を通して、世界で戦える企業を創る IT技術が急速に発展し、ビジネスに大きな変革が生まれています。今後どのように発展していくのか、不確実性が高く予測が困難な世の中で、変化への順応は欠かせません。 私たちは、世の中の変化を読み、時代にあった最適なサービスを提供することで、顧客の課題を的確に解決します。 【私たちが狙う市場】 ■世界のクラウドサービス市場は5883億ドル 世界市場では2016年から毎年115％〜130％で拡大しており、2023年には5883億ドルと予想されています。いずれの地域でも市場拡大が見られ、成長が期待できます。 ■2024年には1.6兆円規模のマーケットへ 日本においてアメリカの水準にクラウドサービスやSaaSの利用が進むと、その市場は3年後に2.7倍に拡大します。 ■データから新たな価値を生む ジンジャーシリーズは、企業や従業員、取引先に関する膨大なデータを蓄積し、積み重ねたデータから新しいビジネスの機会を創出します。 ■カルチャー ともに未来を、最高速度で。 jinjerは、まだまだこれから。 人事労務業務の効率化からお客様の成長に本気で向き合い、より事業スケールできる組織創造を支援する。そんな革新的な日本企業の未来を本気で追い求めるカルチャーがあります。 サービスはプロダクトやシステムだけではありません。 カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。 挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たち自身が誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。

企業の人事労務DXを実現するべく「世界で最もお客様を大切にする」をフィロソフィーに掲げる、スタートアップ企業です。 紙管理の脱却など”業務改善”のみを目的とした部分的なDXではなく、統合型データベースを軸に、企業が根底に抱える人事課題をトータルで解決することを目指しています。 まだまだ発展途上なジンジャープロダクト拡販に向けて、各種オウンドメディアのディレクションを担う【web制作ディレクター/デザイナー】を募集しています。 1→10の成長フェーズである、自社サービスのサービスサイト、コーポレートサイト、各種オウンドメディアのブラッシュアップを日々おこなっています。 制作の業務はすべてインハウスなので、受託案件と異なり「納品したら終わり」ではなく、事業部側と関わりながら上流工程から施策立案に関ったり、自らサイトの設計を提案したり、WEBサイトやLPなどの成果物の効果検証や改善結果までを、ディレクション業務を通じて関わることが出来ます。 ＊関連ストーリー：https://www.wantedly.com/companies/company_1180992/post_articles/483838 　 ▍ポジションの魅力 jinjerの【Webサイト制作ポジション】では、　 ・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。 ・会社やデザインチームの成長に当事者として関わることができます。 ・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもってWebデザイン活動をおこなうことができます。 ・組織ミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで、チームとして業務に向き合うことができます。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます。 ▍業務内容 プロダクトデザイン部 デザイングループに所属し、ジンジャーをはじめとする、自社サービスのサイトやWebページの制作に携わっていただきます。 【Webディレクション】 ・新規・既存サイトの制作、リニューアルの管理・進行 ・各種バナーなどのクリエイティブ制作の管理・進行 ・デザイナーやエンジニアへの仕様連携やクオリティ管理 【Webデザイン/コーディング】 ・Webサイトや広告用LPのワイヤーデザイン制作、コーディング ・その他クリエイティブのデザイン制作（サービス紹介動画、ホワイトペーパー等） ▍必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・Photoshop、IIlustrator、XD、figmaを活用した制作経験・スキル ・Office、Googleアプリケーションを活用した制作経験・スキル ▍歓迎条件 ・外部制作会社のディレクション経験 ・広告、記事などのコピーライティング経験 ・Webサイトや紙媒体、動画クリエイティブなどのデザイン制作経験 ▍このチームのマネージャーより Webサイト制作チームは、熱量高くメリハリのある働き方をしているチームです。 リモートで稼働することも多いため、働きやすさ、話しやすさ、相談しやすさを意識したチーム運営をしています。 取り組む制作施策に関して、本質的であること、そして数字で仕事を組み立てること。抽象的なオーダーはせず、目的とゴールを伝え、プロセスを具体的に指示してやり方やノウハウを蓄積できるようなマネジメントを心がけています。 現状に満足せず、常により良い成果を得るために、一緒に取り組んでくれる仲間をお待ちしています！ ※撮影場所：We Work Dタワー西新宿