私たち株式会社ジンジブは、高校生に特化した就職・キャリア支援を行なっている会社です。高校新卒専門求人サイトや国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談やワークショップイベントなどを行い、高校生の就職活動を多角的に支援しています。 ITと現場訪問を通じて、高校生にこれまでの就職活動では見えづらかった会社の雰囲気や魅力、先輩の声など「就職先のリアル」を分かりやすく伝え、採用にリソースを割けない企業に代わり、高校・先生との関係を構築することで、高校生が企業や職業理解をしたうえで就職できるようサポートしています。 中小企業の採用難を解決し、就職時のミスマッチを防ぐことで、「未来を担う高校生と成長に向かう企業を輝かせる」。これが私たちのミッションです。 【ジンジブの「高校新卒」採用支援】 ◾︎高校生の就職を支援する就職求人サイト「ジョブドラフト」 https://job-draft.com ◾︎高校生のための情報メディア「ドラフトカフェ」 https://draft-cafe.com/ ◾︎高校生の採用を科学する「高校採用Lab」 https://lab.jinjib.co.jp/ ◾︎ジョブドラフト 企業向けサイト https://jinjib.co.jp/job-draft/ ◾︎高校生のための合同企業説明会「ジョブドラフトFes」 https://jinjib.co.jp/service/recruitsupport/jobdraftfes

「若者に夢や希望を！地域や中小企業に明るい未来を！」 こんな想いで立ち上がったジンジブ。 みなさんは、高卒採用の「一人一社制」をご存知ですか？ 一人一社制とは、応募解禁日から一定時期の間まで、一人の生徒が応募できる企業を一社とする制度で、内定すれば原則として就職しなければならないというものです。自己開拓や縁故で就職する少数の高校生以外は、このルールに従って就職活動をしています。 ＞「一人一社制」についてはこちら https://lab.jinjib.co.jp/archives/259 学業優先、健全な学校教育を最優先かつ適正な就職の機会を与えるために設けられた制度ですが、高校生の就職活動は学校の推薦を受けて応募することが一般的なので、学校の推薦がなければ行きたい会社があったとしても応募することさえ叶いません。また高校や先生が企業に関するリアルな情報を持ち得ていない場合、十分な企業理解なく就職してしまうことになります。 一方、こうした採用手法のなかで、企業は高校生に直接アプローチしづらいといった課題を抱えています。高校を訪問し、進路指導の先生にどんなに情報を伝えても、それが高校生にまで伝わらず、中小企業を中心に人材を獲得できない企業も増えています。 私たちが提唱しているのは、高校生と企業を直接つなぐ形の採用活動です。企業が高校生と接点を持ち、求人票だけでは伝えられない自社の魅力をアピールする。高校生はたくさんの選択肢のなかから自分が活躍できる企業を探し、応募する。こうした新しい就活環境をつくることで、高校生と企業の明るい未来を創出することに取り組んでいます。

「世の中に新しい仕組みをつくりたい！」「社会のなかにある課題を解決したい！」「日本により活力を生み出したい！」そんな想いで集まったメンバーが、東京、大阪、福岡、名古屋の各オフィスで活躍しています。 私たちのビジョンは、「世界一人間力高きパイオニアカンパニー」。 世の中の真似ごとをするのではなく、私たちにしかできない新しい価値を生み出し、人の笑顔を増やすこと。「あなたと仕事がしたい」と言われるような魅力的な人になることを目指し、仲間とともに笑顔があふれる社会を創り出すこと。この2つを大切にしています。 高校新卒の新たな仕組みをつくり、社会に根付かせるため、現在、全国13会場でイベントを実施。拠点もイベント開催地も、主要都市を中心に全国に拠点を広げていきたいと考えています。「ゆくゆくは仙台に進出したい」という想いを持つメンバーもいるんですよ。 また私たちが目指しているのは、「あなたと仕事がしたい！」「ジンジブの社員は素敵だね！」そう言われる、最高に”人間力の高い”仲間が集まったチームになること。「人間力25」に私たちがなりたい姿をまとめています。 ＞ジンジブメンバーが目指す姿「人間力25」はこちら https://jinjib.co.jp/company/philosophy

若者を取り巻く環境には、大きな課題が3つあります。 まず1つ目は、高校卒業後就職したものの1年～3年程度で何らかの理由で退職してしまった人について、正規雇用（正社員）としての再就職が難しい現状です。晩婚化や生涯独身で過ごす人の割合が増え、結果少子高齢化がさらに加速、そもそも労働人口が減少していくと現状ということも相まって、 国全体の経済活動の停滞につながるという、日本全体に関わる大きな問題です。 そして2つ目には、多くの中小企業ではDX/ICT化を担う若手人財が著しく不足し、2025年には年間12兆円の経済損失が発生する可能性があるにも関わらず、知識の習得と実際の就労が紐づいていません。 最後3つ目は、中小企業の約60％が「人材の確保・定着・育成」が課題、 58.6％が「特段の人材育成は行っていない」と回答していることです。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ジンジブは、『高校生の就職活動をより良いものにしたい』という考えのもと、創業以来高校生の就職支援を行っていますが、就職時の環境改善をさらに推し進めると同時に、高卒離職者についても正社員で再就職ができるようになるだけでなく、就職後も社内で活躍しキャリアアップを実現できるためのサポートを実施していく必要性を感じています。 そのためには、新社会人に対して、改めて社会人としてのマインドセットを構築することに加え、企業で求められる実践的なスキルを身に着けてもらうための人財育成サービス事業を展開したい。と考えました。 そこでジンジブでは、「高校生、そして若者に希望を与えるための教育事業」と銘打ち、新たに研修サービス事業に参入します。これは高校生の就職支援を行ってきた我々だからこそ連続性をもって成し得る事業です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 今回メンバーに加わってほしいと思っているのは、 ・企業の若年層に向けて ・社会人としてのマインドセットやポータブルスキルを徹底的に養成する研修サービスを ・1から企画し、形にしてくれる人 勿論、マインドセットやスキル研修だけに拘るつもりはありません。 こんな研修があったら、もっと社会で活躍できるのに こんな分野の研修があれば、もっと企業が成長できるのに こんな機会があったら、もっと若年層が希望を持てるのに そんなあなたの考えを、ジンジブで形にしてください。 当社のベースは「挑戦と創造」！ これからの新しい教育を共に立ち上げませんか？ 教育に興味ある方 教育事業会社出身の方 講師を目指す方 大大大募集です！