■バックオフィス業務をトータルでご支援 jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。 ＊バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」 ・人事向けプラットフォーム：人事労務管理システム、雇用契約書管理システム、ワークフローシステム、勤怠管理システム、給与計算システム、給与明細システム、給与前払サービス、モチベーション管理システム ・経理向けプラットフォーム：経費精算システム、電子帳簿保存システム、請求書管理システム ・電子契約プラットフォーム：電子契約システム ・コミュニケーションプラットフォーム：Web会議システム、ウェビナーツール 　 　 ■ jinjer https://hcm-jinjer.com/

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい　　 私たちは ジンジャーを通して 【バックオフィス業務のDX】実現を目指しています。　 　 　 私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は　 採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、請求書管理、各種稟議手続きなど、 従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。 　　　　　　　　　　 昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、　　 　 紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。 ジンジャーシリーズでも、バックオフィス領域における幅広いサービスを提供しており、 ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。　　 　 ■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先”　　 ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、 従業員・管理者の業務改善だけでない、バックオフィス全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。 特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで　 従業員だけでなく、バックオフィス全体の生産性が向上する未来を描いています。 バックオフィスのDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。 背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、 バックオフィス領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。 それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、 システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。 ジンジャーは、バックオフィス領域において幅広くサービスを展開しており、 それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。 ”一部門の工数削減”だけでなく、 統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、 ジンジャーの存在価値があると考えています。

【　設立1年で300人超のスタートアップ企業　】 　2021年に大手人材会社からスピンアウトしたスタートアップです！　 　スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在7年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。　 　2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。　　 　jinjerはバックオフィス領域のみならず、あらゆるお客様の社会課題を解消できるような企業として、 　世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。　 　そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。 　そんな成長フェーズで一緒に働ける仲間を募集しています！ 　　 【　完成されていないSaaS企業　】 　jinjerはまだまだ未完成の会社です！ 　型にはまらない社風であるため、挑戦できる機会がたくさんあります！　 　未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。 　新しい環境で”事業のコア部分に携わり会社を一緒に作っていきたい”と思う方へ、 　チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。 　 【　サービスの網羅性（価値提供範囲の広さ）　】 　ジンジャーサービスはお客様の課題に対するプロダクト解決領域が多く、 　自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。

企業のバックオフィスDXを実現するべく「世界で最もお客様を大切にする」をフィロソフィーに掲げる、スタートアップ企業です。　 紙管理の脱却など”業務改善”のみを目的とした部分的なバックオフィスDXではなく、統合型データベースを軸に、企業が根底に抱える人事課題をトータルで解決することを目指しています。 まだまだ発展途上なジンジャーの認知拡大をすべく、jinjer社では採用を強化しています。 その中でオウンドメディアを通じた採用強化をするべく【採用マーケター】を募集しています。　 対外的な発信を戦略的におこなうべく、オウンドメディアの構築・SNSを使った発信・社員にフォーカスした採用ブログの発信など、担える役割は多岐にわたるので、今後のキャリアを見据えたスキルをつけることができると考えています。 また、キャリアのご興味に合わせて、別の【マーケティング領域】のポジションもございます。 ご希望の方はご経験に応じてぜひご相談できればと思います。 　　 ▍ポジションの魅力　　 jinjerの【採用マーケポジション】では、 ・急成長中のサービスと組織の中で、裁量と責任をもって採用マーケティングに関わる企画、提案をおこなうことができます。 ・採用チーム並びにマーケチームのメンバーと協力し、プロジェクトを進めることができます。 ・発展途上のサービス・組織であるという点から、改善できるポイントは多くチャレンジできる領域が広いです。 ・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長並びに組織づくりにダイレクトに貢献することができます。 ・会社や採用チーム・マーケチームの成長に当事者として関わることができます。 ▍業務内容 マーケティング部に所属し、jinjer社の採用マーケティング並びに採用広報、ブランディングに携わっていただきます。 社内外問わず、働く職場として魅力に感じられるようなあらゆる露出を高めることをミッションとして、採用部と連携しあらゆる施策を実行します。 【採用マーケティング/ブランディング】 ・採用ファネルの各フェーズにおける必要な手立ての企画、設計 ・採用媒体に頼らない、求職者の自社集客モデル（OMR）の実現（ペイドメディアやデジタルマーケティング領域の企画/運用） ・採用ブランディング施策の実現 ・求人制作 ・イベントの企画、提案 【採用広報】 ・採用ブログメディア「シェアズ！」の企画/運用 ・Wantedlyなどの採用広報ツールの運用 ▍必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・マーケティング経験があり、人事（採用）に興味のある方 ・採用マーケティング/採用広報領域の経験 ・求人メディア営業もしくはディレクション経験 ▍歓迎条件 ・ライティング業務経験 ・広報業務経験 ・SNS運用、SNSマーケティング経験 ▍このチームのマネージャーより 採用マーケは広報やブランディングを担当するチームと一緒にマーケティング部に所属します。 マーケティング部に所属するからこそ、仕掛けられる施策のスケールも大きく、やりがいのある挑戦ができます。 和気あいあいとしつつも、こだわるべき部分には妥協なく意見を出し合い取り組んでいます。 マーケティング視点で仕掛けるjinjerの採用マーケ。組織づくりから一緒に新しいチャレンジをしてくれる仲間を募集しています！ ※撮影場所：We Work Dタワー西新宿